Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 2 августа 2013 г. N 270-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера, в том числе

критерии оценки результативности и качества

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и муниципальных бюджетных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей, осуществляющих деятельность

в области культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2012 г., 2 августа 2013 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15-25
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15-25
	разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	15-25
	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	15-25
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	15-25

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.