Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 28 июля 2010 г. N 96 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Приказу министерства культуры Красноярского края

от 25 мая 2010 г. N 61

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2010 г., 13 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

1.2. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства культуры Красноярского края.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства культуры Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Зас