Приложение N 2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений дополнительного образования

детей физкультурно-спортивной направленности

города Ачинска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
				наименование	индикатор
1	2	3		4	5		6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев		5%
				наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1		3%
					свыше 1		5%
		исполнение муниципального задания		перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%		10%
		непрерывное профессиональное развитие		наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1		3%
					количество выступлений - свыше 1		5%
				реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1		10%
					свыше 1		20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения		выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%		20%
					70 - 89,9%		10%
				соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		10%
					устранение предписаний в установленные сроки		5%
		результативность финансово- экономической деятельности		исполнение бюджета учреждения	95 - 100%		15%
					86,7 - 94,9%		5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия		5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения		сохранность контингента занимающихся		не менее 90%	30%
				отсутствие правонарушений, совершенных учащимися		отсутствие случаев	3%
		управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
				количество молодых специалистов основного персонала в учреждении		за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения		участие в проектной деятельности с целью получения гранта		участие	5%
						получение гранта	15%
				включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся		списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	1% за 1 спортсмена
				зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва		приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно- хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан		отсутствие случаев		5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения		количество публикаций - 1		3%
					свыше 1		5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием		свыше 100%		10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях		количество выступлений - 1		3%
					количество выступлений - свыше 1		5%
			реализация инновационных программ, проектов		количество реализуемых проектов - 1		10%
					свыше 1		20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения		90 - 100%		20%
					70 - 89,9%		10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов		отсутствие предписаний		10%
					устранение предписаний в установленные сроки		5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности		факт наличия		5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся			не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений совершенных учащимися			отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики			укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении			за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)			участие	5%
						получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся			списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 спортсмена
			зачисление в государственное училище олимпийского резерва			приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководителя по административно- хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев		40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		10%
					устранение предписаний в установленные сроки		5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения		создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений		30%
				сохранность имущества учреждения	100%		20%
				выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно- тренировочному и соревновательному процессам	100%		10%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев		30%
		непрерывное профессиональное развитие		участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более		5%
				применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения		10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово- хозяйственной деятельности учреждения		исполнение бюджета	86,7 - 94,9%		20%
					95 - 100%		30%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний		20%
					устранение предписаний в установленные сроки		5%