Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26 января 2015 г. N 13-Н заголовок настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2015 г.

Критерии оценки результативности и качества труда педагогического состава

(преподаватели, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист,

педагог-организатор, специалист по трудоустройству, педагог дополнительного образования)

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Новые формы организации учебного процесса			до 40	1 раз в год
1.1.1	Использование интерактивных методов и форм обучения	наличие	наличие	20	1 раз в год
			отсутствие	0
1.1.2	Использование телекоммуникационных технологий	наличие	наличие	20	1 раз в год
			отсутствие	0
1.2	Научно-методическая деятельность			до 20	1 раз в год
1.2.1	Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов)	количество мероприятии	от 1 до 2	3	1 раз в год
			от 3 до 4	6
			более 5	10
1.2.2	Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий	наличие	утверждено руководителем и рекомендовано к применению	10	1 раз в год
			отсутствие	0
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)			40	1 раз в квартал
2.1.1	Осуществление функций кураторства, координаторства курса, школы и др.	наличие	согласно локальному акту учреждения	10	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.2	Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками		согласно локальному акту учреждения	10	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.3	Заведование учебным кабинетом, лабораториями	наличие	согласно локальному акту учреждения	10	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.4	Проведение профессиональной ориентации	наличие	наличие	5	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.5	Проверка письменных работ	проверенные работы	наличие	5	1 раз в квартал
			отсутствие	0
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ			до 40	1 раз в квартал
3.1.1	Показатели успеваемости	процент от общего числа обучаю- щихся, получив- ших положи- тельные оценки при прохож- дении промежу- точной аттеста- ции за курс обучения	75 и более	10	1 раз в семестр
			70-74	5
			менее 70	0
3.1.2	Показатели посещаемости	процент прошед- ших обучение по дисцип- линам от общего числа студен- тов, подлежа- щих обучению	95 и более	10	1 раз в квартал
			90-94	5
			менее 90	0
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг	жалобы и замеча- ния	отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
3.1.4	Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня	наличие	наличие призеров и победителей в мероприятиях	10	1 раз в квартал
			наличие участников мероприятий	5
			отсутствие	0
	Итого			до 150

Критерии оценки результативности и качества труда

административно-управленческого персонала (руководитель центра

трудоустройства, заведующий отделением, заведующий учебной частью,

заведующий практикой, руководитель физического воспитания,

заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения

реабилитации восстановительных технологий)

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения			до 80	1 раз в полугодие
1.1.1	Профессионализм	наличие	наличие оперативности в решении вопросов	20	1 раз в полугодие
			отсутствие оперативности в решении вопросов	0
1.1.2	Новые формы, методы и технологии организации труда	наличие	освоение, внедрение, применение	20	1 раз в полугодие
			отсутствие	0
1.1.3	Охрана труда и техника безопасности (в т. ч. противопожарная)	наличие	отсутствие нарушений	20	1 раз в полугодие
			наличие	0
1.1.4	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия	участие	выступления, размещение материалов	20	1 раз в полугодие
			участие	5
			отсутствие	0
2	Выплата за интенсивность и высокие результатыработы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)			до 40	1 раз в квартал
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ			до 30	1 раз в квартал
3.1.1	Своевременность выполнения планов и поручений		результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний)	10	1 раз в квартал
			результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (без замечаний)	5
3.1.2	Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов		соблюдение сроков (без замечаний)	10	1 раз в квартал
			соблюдение сроков	5
			несоблюдение сроков	0
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг		отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
	Итого			до 150