Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая, 26 сентября, 26 декабря 2006 г., 29 мая 2007 г., 22 декабря 2009 г., 11 марта, 6 сентября, 18 октября 2011 г., 14 октября, 16 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов и выборных должностных лиц городского самоуправления, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 14 октября 2013 г. N В-7 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны.

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска (далее также - Глава города), заместителя Главы города, руководителя администрации района в городе Красноярске (далее - администрация района в городе), председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2 раздела 3

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя), в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 16 декабря 2013 г. N 1-21 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее также - городской Совет)	В Контрольно-счетной палате города Красноярска	В департаментах и главных управлениях администрации города Красноярска (далее также - администрация города) <*>	В отделе представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	В иных органах администрации города	В территориальных органах (подразделениях) администрации города	В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель руководителя администрации района в городе						140 - 180
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе	140-180		140 - 180		120 - 140	120 - 140
Заместитель руководителя администрации района в городе						120 - 140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, аудитор - начальник инспекции		90-145	90-145	260-315	80-135	80-135
Советник Главы города			135 - 155
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	80-145		80-140
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	90-145	90-145	90-145	250-305	80-135	80-135
Консультант-юрист, консультант, инспектор	90-145	90-145	90-145	250-305			80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50 - 110		50-110	215-275	50 - 110	50 - 110	50 - 135
Ведущий специалист			50-105		50 - 105	50 - 105	50 - 105
Специалист 1-й категории			50-80		50 - 80	50 - 80	50 - 80
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			50-70		50 - 70	50 - 70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет оформленный в установленном порядке доступ.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 16 декабря 2013 г. N 1-21 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов	В Контрольно- счетной палате города Красноярска (далее также - Контрольно- счетная палата города)	В департаментах и главных управлениях администрации города<*>, администрации города	В отделе представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	В иных органах администрации города	В территориальных органах (подразделениях) администрации города	В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, председатель Контрольно-счетной палаты города, заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города, руководитель администрации района в городе		2,5 - 2,75 <**>	2,5 - 2,75 <**>			2,5 - 2,75 <**>
Первый заместитель руководителя администрации района в городе						3,7
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, заместитель руководителя администрации района в городе	3,7		3,7		3	3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе			3,1	7	2,9	2,9
Советник Главы города			3
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	2,6 - 2,9		2,9-3
Аудитор-начальник инспекции, начальник отдела	3,1	3,1	3,1	5,3	2,9	2,9
Заместитель начальника отдела, инспектор - заместитель начальника инспекции	3,1	3,1	3,1		2,9	2,9
Консультант-юрист	3,1	2,6					2,6
Консультант, инспектор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6	2,6	2,6	4,7	2,6	2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5		2,5	4,2	2,5	2,5	2,5 -2,6
Ведущий специалист			2,5		2,3	2,3	2,3
Специалист 1-й категории			1,9		1,9	1,9	1,9
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			1,8		1,8	1,8

<*> Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

<**> Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с учетом размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При отсутствии ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,75 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 10 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,65 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 20 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,55 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 25 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,5 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 в пункт 3.9 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную и безупречную службу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом настоящего Положения. Премирование производится по решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о премировании.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2007 году производится в размере 2,0 должностных окладов.

По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

3.11. Муниципальным служащим структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, в должностные инструкции которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в следующих размерах:

Стаж службы	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

4. Денежное содержание лиц, замещающих должности
в аппарате избирательной комиссии города Красноярска

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (далее - годовой фонд оплаты труда) для выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, учитываются средства в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений на каждую штатную единицу.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Формирование годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания, за исключением денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, среднемесячных базовых должностных окладов и количества должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты указанного в предыдущем абзаце денежного содержания учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за классный чин в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в размере до 0,2 должностного оклада;

- ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 должностных окладов;

- премий в размере до 2,7 должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере до 4 должностного оклада.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, учитываются денежные средства для выплаты на каждую штатную единицу (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за классный чин, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных денежных поощрений в размере до 40,8 должностных окладов;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере 3,5 должностных окладов.

5.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры среднемесячных базовых должностных окладов и конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются по главным распорядителям, получателям бюджетных средств правовым актом администрации города Красноярска.

6. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6.2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится в случаях превышения установленных решением городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.2, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов городского самоуправления и муниципального органа на основании решения городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в отдельных органах городского самоуправления или только в муниципальном органе не допускается.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 пункт 6.3 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих не могут превышать нормативы формирования указанных расходов, установленные правовыми актами Красноярского края.

6.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктами 2.2, 3.8 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность.