Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

 Приложение

к Решению Таймырского

Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов

от 29 марта 2010 г. N 07-0108

Положение

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц,

замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления,

муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 8 декабря 2011 г.

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - органы местного самоуправления, муниципальные органы муниципального района), финансируемых за счет средств бюджета Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - лица, замещающие муниципальные должности; муниципальные служащие).

I. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения.

2. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с разделом 1 приложения 1 к настоящему Положению.

3. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения, установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.

4. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Красноярского края.

5. К денежному вознаграждению, ежемесячному денежному поощрению, выплачиваемому дополнительно к денежному вознаграждению, включая увеличение ежемесячного денежного поощрения, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

II. Оплата труда муниципального служащего

6. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с разделами 2 - 5 приложения 1 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу, устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы в следующих размерах:

по высшим должностям - от 40 до 110 процентов;

по главным и ведущим должностям - от 20 до 90 процентов;

по старшим и младшим должностям - от 10 до 80 процентов.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовыми актами органов местного самоуправления, муниципальных органов муниципального района.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

12. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

13. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается по всем группам должностей муниципальной службы в размере от 0,2 до 2,9 должностных окладов.

На период до присвоения муниципальному служащему классного чина, размеры надбавки за который предусмотрены пунктом 8 настоящего Положения, размеры денежного поощрения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.

Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения определяется правовыми актами органов местного самоуправления, муниципальных органов муниципального района.

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.

Установление и выплата конкретному муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения осуществляется на основании правового акта работодателя.

14. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.

15. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка.

Предоставление единовременной материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с Положением о материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

16. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

17. Размеры должностных окладов муниципальных служащих подлежат индексации с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Указанное увеличение (индексация) должностных окладов производится в размере, определяемом законодательством Красноярского края.

III. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 8 декабря 2011 г. N 10-0228 в пункт 18 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется в целом по муниципальному району исходя из расчета оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете размера годового фонда оплаты (62,5 должностного оклада), а также численности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.

19. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) надбавка за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 8,8 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,2 должностного оклада;

6) премии - в размере 2,7 должностного оклада;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 27,8 должностного оклада;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.

20. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 20

21. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 19 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 8 декабря 2011 г. N 10-0228 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Предельный годовой фонд оплаты труда, определенный в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, увеличивается на объем средств, необходимых для финансового обеспечения увеличения размеров ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, и размеров единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим в порядке, определяемом Правительством Красноярского края.

23. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.