Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 5

к Положению о новой системе оплаты труда руководителя

Муниципального автономного учреждения культуры

"Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
для установления руководителю выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Предельный размер от оклада (должностного оклада), %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Директор учреждения	Сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения, и их реализация	30
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	20
		разработка и применение новых технологий в деятельности учреждения	20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	30
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	30
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	30 40 50
Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	50
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	40
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100%	20 30