Приложение 1. Порядок выплаты подъемного пособия при переезде на новое место работы врачам-специалистам учреждений здравоохранения, расположенных на территории города Ачинска

Приложение 1

к Постановлению Администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 24 июня 2014 г. N 330-П

Порядок
выплаты подъемного пособия при переезде на новое место работы
врачам-специалистам учреждений здравоохранения,
расположенных на территории города Ачинска

С изменениями и дополнениями от:

1 июня, 24 августа, 21 сентября 2015 г.

1. Настоящий Порядок выплаты подъемного пособия при переезде на новое место работы врачам-специалистам учреждений здравоохранения, расположенных на территории города Ачинска, разработан с целью создания условий для привлечения и закрепления специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием для работы в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Ачинска, в 2014-2016 годах.

2. Подъемное пособие при переезде на новое место работы выплачивается врачам-специалистам, прибывшим на территорию города Ачинска в 2014 - 2016 годах, заключившим в 2014-2016 годах трудовой договор с учреждением здравоохранения, расположенным на территории города Ачинска, и обязавшимся отработать в учреждении здравоохранения во врачебной должности не менее трех лет (далее - получатель пособия).

3. Подъемное пособие выплачивается в размере 50 000,00 рублей (с учетом НДФЛ) на одного прибывшего врача-специалиста.

Выплата подъемного пособия производится единовременно в течение семи месяцев со дня трудоустройства, в случае установления испытательного срока - в течение шести месяцев со дня его истечения.

В случае досрочного (до истечения трех лет) расторжения трудового договора, работодателем производится удержание подъемного пособия в полном размере. Удержанные средства перечисляются в бюджет города Ачинска.

4. Выплата подъемного пособия осуществляется по основному месту работы получателя пособия.

Учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Ачинска, и выполняющие функции работодателя для получателя пособия, заключают соглашение о взаимодействии (договор) с Администрацией города Ачинска.

Сведения об ожидаемых врачах-специалистах для выплаты подъемного пособия в 2014-2016 годах указаны в приложении 3 к настоящему Порядку.

5. Для осуществления выплаты подъемного пособия получатель пособия (работодатель) предоставляет в отдел бухгалтерского учета и контроля Администрации города Ачинска следующие документы, заверенные работодателем:

5.1. ходатайство руководителя соответствующего учреждения здравоохранения о предоставления подъемного пособия врачу-специалисту (приложение 1 к настоящему Порядку);

5.2. заявление о выплате подъемного пособия;

5.3. копию трудового договора;

5.4. копию приказа о назначении на должность;

5.5. копию паспорта получателя пособия.

6. Отдел бухгалтерского учета и контроля Администрации города Ачинска в течение 3 дней со дня получения документов, определенных пунктом 5 настоящего Порядка, предоставляет в финансовое управление Администрации города Ачинска заявку на финансирование вышеуказанных расходов и документы, определенные пунктом 5 настоящего Порядка.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Средства бюджета города Ачинска на выплату подъемного пособия в размере 65 100 (шестьдесят пять тысяч сто) рублей (с учетом начислений страховых взносов во внебюджетные фонды) перечисляются на расчетный счет соответствующего учреждения здравоохранения в течение 10 дней после получения заявки на финансирование.

Перечисление денежных средств на выплату подъемного пособия осуществляется в пределах ассигнований на текущий финансовый год, выделенных из бюджета города Ачинска на указанные цели.

7. Контроль за целевым использованием средств местного бюджета осуществляет Администрация города Ачинска.

Учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Ачинска, предоставляют в Администрацию города Ачинска информацию о выполнении получателем пособия условий трудового договора об обязанности отработать в учреждении здравоохранения во врачебной должности не менее трех лет. Информация предоставляется согласно утвержденной форме (приложение 2 к настоящему Порядку) один раз в 6 месяцев.