Приложение 14. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 3 апреля 2015 г. N 181 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 14

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
учреждений для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзорных органов	10%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		качество владения управленческими функциями	наличие утвержденной программы развития учреждения	10%
			выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	осуществление целевого эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании	10%
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационную категории	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	5%
		процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей- сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	работа с семьями обучающихся, воспитанников	проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса	количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация работы аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы	эффективная деятельность аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации	до 10%
	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	качество владения управленческими функциями	выполнение всех мероприятий, заявленных в утвержденной программе развития учреждения, муниципальном задании	20%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 20%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	наличие у 20% педагогов лицензированных программ	10%
			призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	20%
			5% молодых специалистов в учреждении	5%
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	ведение документации учреждения	полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзорных органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	10%
		процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей-сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	работа с семьями обучающихся, воспитанников	проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзорных органов	20%
		эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения	30%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	20%
	непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	10%
	умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	ведение документации учреждения	полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзорных органов	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса	количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	20%
	обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	20%