Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 26 октября 2006 г. N 2263 "Об утверждении порядка уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования город Норильск"

В связи с изменениями Трудового кодекса Российской Федерации, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующим на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов Российской Федерации", в соответствии со ст.ст. 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателя, на территории муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Утвердить примерную форму трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (прилагается).

3. Утвердить форму журнала (реестра) уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (прилагается).

4. Управлению по работе с представительными органами власти и взаимодействию со средствами массовой информации Администрации города Норильска (С.Ф.Архипенко) настоящее Постановление опубликовать в газете "Заполярная правда".

5. С момента вступления в силу настоящего Постановления считать утратившим силу Постановление Администрации города Норильска от 14 декабря 2004 года N 2146 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования город Норильск.

6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Норильска по экономике и финансам И.В.Перетятко.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Норильска

В.В.Мельников

Порядок
уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального
образования город Норильск
(утв. Постановлением Главы г.Норильска
Красноярского края от 26 октября 2006 г. N 2263)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных по месту жительства на территории муниципального образования город Норильск.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

регистрирующий орган - Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска, осуществляющее уведомительную регистрацию трудовых договоров, заключенных между работодателем и работником в соответствии с настоящим Порядком;

отдел - отдел социально-трудовых отношений и штатных расписаний Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска;

Государственная инспекция труда - орган государственного надзора и контроля за соблюдением на территории муниципального образования город Норильск законодательства о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицам, на которых это законодательство распространяется (отдел по Норильскому промышленному району Государственной инспекции труда в Красноярском крае).

2. Порядок регистрации

2.1. Уведомительную регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем осуществляет Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска.

2.2. Уведомительной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые между работниками и работодателями.

2.3. Подписанный работодателем и работником трудовой договор (в двух экземплярах и копией трудового договора) в течение 5 рабочих дней, с момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, представляется работодателем, либо его представителем по доверенности работодателя, оформленной надлежащим образом, для регистрации в отдел.

Если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, лицом без гражданства, работодатель обязан предоставить соответствующее требованиям действующего законодательства разрешение, позволяющее ему привлекать и использовать иностранную рабочую силу, а также подтверждение на право трудовой деятельности, выданное на имя работника уполномоченным на то органом.

2.4. Условия трудового договора не должны противоречить нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При предъявлении трудовых договоров на уведомительную регистрацию работодатель, либо его представитель (по доверенности) предоставляет следующие документы: заявление о регистрации трудового договора, два подлинных экземпляра и одну копию трудового договора, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

2.6. Отдел в пятидневный срок со дня предоставления работодателем трудового договора проверяет соответствие содержания трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации, после чего регистрирует поступивший трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Уведомительная регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе "Журнал уведомительной регистрации трудовых договоров заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" и на электронном носителе.

2.7. Отметка о регистрации трудового договора делается на его последнем листе после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора.

Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора.

2.8. При установлении несоответствия трудового договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации, ущемляющего трудовые права работника, Управление труда и трудовых ресурсов регистрирует трудовой договор и предлагает работодателю в трехдневный срок привести условия трудового договора в соответствие с трудовым законодательством.

После внесения изменений в трудовой договор, подписанное работником и работодателем дополнительное Соглашение к трудовому договору (два экземпляра и копия дополнительного Соглашения) представляется в отдел работодателем, либо его представителем.

В случае неустранения работодателем выявленных несоответствий условий трудового договора требованиям трудового законодательства в установленный срок Управление труда и трудовых ресурсов уведомляет Государственную инспекцию труда об установленном факте несоблюдения соответствующим работодателем действующего трудового законодательства Российской Федерации.

2.9. Зарегистрированный трудовой договор (два экземпляра) возвращается работодателю. Один экземпляр хранится у работника, другой у работодателя. Копия трудового договора остается в отделе и хранится в течение двух лет со дня прекращения (расторжения) трудового договора.

2.10. Работодатель, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке, в течение трех рабочих дней со дня прекращения (расторжения) трудового договора зарегистрировать в отделе факт прекращения (расторжения) трудового договора.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения (расторжения) трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел для регистрации факта прекращения (расторжения) этого трудового договора. При этом регистрация факта прекращения (расторжения) трудового договора производится путем проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на экземпляре трудового договора, представленном соответствующим работником.

2.11. Для уведомительной регистрации прекращения (расторжения) трудового договора во всех случаях (кроме случаев, предусмотренных ч.4 ст.307 ТК РФ) работодателем либо его представителем в отдел представляются два экземпляра трудового договора (оригиналы), копия приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, с отметкой об ознакомлении работника с приказом (роспись работника и дата ознакомления), либо письменное уведомление работника о прекращении (расторжении) трудового договора, выданное работодателем работнику под расписку.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса РФ либо на основания, предусмотренные трудовым договором.

2.12. Регистрация прекращения (расторжение) трудового договора производиться путем проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на двух экземплярах трудового договора. Два экземпляра трудового договора с отметкой возвращаются работодателю, один из которых вручается работодателем работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

2.13. Требования п.п. 2.11, 2.12 не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя или отсутствием сведений о месте пребывания работодателя в течение двух месяцев, иные случаи, не позволяющие продолжать работнику трудовые отношения.

3. Заключительные положения

3.1. Копии трудовых договоров, заключаемых между работодателем и работником, хранятся в Управлении труда и трудовых ресурсов в течение срока действия соответствующих трудовых договоров и уничтожаются по истечении двух лет со дня их прекращения (расторжения), о чем составляется соответствующий акт.

3.2. При обращении в Управление труда и трудовых ресурсов работника либо работодателя, в случае утери своего экземпляра трудового договора, отдел выдает по письменному заявлению обратившегося выписку из Журнала уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

                           Примерная форма

     трудового договора между работником и работодателем - физическим

          лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

                 (утв. Постановлением Главы г.Норильска

              Красноярского края от 26 октября 2006 г. N 2263)

                            Трудовой договор

          между работником и работодателем - физическим лицом,

                 не являющимся индивидуальным предпринимателем

            г.Норильск                         "__" __________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

     Ф.И.О. работодателя      именуемый в дальнейшем

     "Работодатель", с одной стороны и, _________________________________

_________________________________________________________________________

     Ф.И.О. работника   именуемый  в  дальнейшем  "Работник", с  другой

  стороны, заключили настоящий  трудовой  договор  в  соответствии

со ст.ст. 57, 303 Трудового кодекса Российской Федерации о нижеследующем:

                  1. Предмет трудового договора

     1.1.    По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  обязуется

предоставить  и  оплатить  Работнику  в соответствии с настоящим трудовым

договором работу в качестве _____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (полное наименование профессии,

_________________________________________________________________________

     специальности, указание трудовой функции (трудовой обязанности) и

_________________________________________________________________________

                 непосредственного места работы)

     а  Работник  -  лично  выполнять  указанную работу, трудовую функцию

(трудовую обязанность).

                            2. Общие положения

     2.1. Настоящий трудовой договор заключается:

     - на неопределенный срок с "__" ___________ 20__ г.

     или - на определенный    срок    с    "__" ___________    20__    г.

по  "__" _____________ 20__ г. на _______________________________________

                основание заключения срочного трудового договора

     2.2. Работнику        устанавливается        испытательный      срок

продолжительностью _____________________________________________ месяцев.

     2.3. Работник обязуется приступить к работе с "__"________ 20_ года.

                      3. Права и обязанности сторон

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1.  Выполнять  обязанности,  предусмотренные  для работодателя -

физического  лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем ст. 22,

303 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.1.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора;

     3.1.3.  Своевременно  выплачивать  Работнику обусловленную настоящим

трудовым договором ежемесячную заработную плату:

     ________  числа  календарного месяца расчетного периода - заработную

плату за первую половину расчетного периода;

     ________    числа   календарного  месяца,  следующего  за  расчетным

периодом - окончательную сумму заработной платы за расчетный период.

     При  задержке  выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении    и  других  выплат,  причитающихся  Работнику,  Работодатель

выплачивает  Работнику  их  с  уплатой процентов (денежной компенсации) в

размере    _______   действующей  в  это  время  ставки  рефинансирования

Центрального  банка  Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за

каждый  день  задержки,  начиная  со  следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     3.1.4. _____________________________________________________________

                          иные обязанности

_________________________________________________________________________

     3.2.  Работодатель  имеет  права, предусмотренные для работодателя -

физического  лица,  не  являющегося индивидуальным предпринимателем ст.22

Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

     -  требовать  от  Работника добросовестного исполнения обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором;

     -   привлекать  Работника  в  соответствии  с  действующим  трудовые

законодательством  к  дисциплинарной  (иной)  ответственности  в  случаях

неисполнения  (ненадлежащего исполнения) им обязанностей, предусмотренных

настоящим   трудовым  договором,  причинения  Работодателю  материального

ущерба,  в  других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Российской Федерации;

     - поощрять Работника за добросовестный труд.

     3.3. Работник обязан:

     3.3.1.    Добросовестно    выполнять   обязанности,  предусмотренные

настоящим  трудовым договором, а также ст.21 Трудового кодекса Российской

Федерации   (в  части,  распространяющейся  на  работников,  состоящих  в

трудовых  отношениях  с  работодателем  - физическим лицом, не являющимся

индивидуальным предпринимателем);

     3.3.2. _____________________________________________________________

                          иные обязанности

_________________________________________________________________________

          перечислить условия выполнения работы, трудовой функции

                          (трудовой обязанности)

     3.4.  При  выполнении  обязанностей по настоящему трудовому договору

Работнику предоставляются права:

     3.4.1.  Предусмотренные ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации

(в    части,  распространяющейся  на  работников,  состоящих  в  трудовых

отношениях    с    работодателем    -  физическим  лицом,  не  являющимся

индивидуальным предпринимателем);

     3.4.2.  По оплате времени простоя в соответствии со ст.157 Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.4.3.   По  самозащите  трудовых  прав  в  соответствии  со  ст.379

Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.4.4. _____________________________________________________________

                               иные права

_________________________________________________________________________

                         4. Условия оплаты труда

     4.1.    Ежемесячная    заработная  плата  Работника  определяется  в

соответствии    с    действующим  трудовым  законодательством,  настоящим

трудовым договором состоит из:

     - оклада (тарифной ставки) в размере _______________________ рублей;

     -  премии  по  результатам  работы  за  месяц  в размере _________ %

оклада (тарифной ставки);

     - районного коэффициента к заработной плате в размере 1.8;

     -  процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  работу  в районах

Крайнего  Севера  в  размере  _________ % на момент заключения настоящего

трудового договора;

     - других вознаграждений, надбавок, выплат: _________________________

                       5. Режим труда и отдыха

     5.1.   Режим  рабочего  времени  Работника  определяется  исходя  из

специфики  работы в соответствии с действующим трудовым законодательством

Российской Федерации, при этом:

     -  продолжительность  рабочей  недели  определяется в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  (ст. 91,  92, 93, 320 ТК РФ) и

составляет часов;

     - выходные дни ____________________________________________________;

     дни недели

     -  продолжительность  рабочего  дня  определяется  в  соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  (ст.94  ТК  РФ)  и  составляет

__________ часов;

     - режим работы с ________ до ___________;

     - перерывы для отдыха и питания с _____________ до ________________;

     5.2.    Работнику   предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью:

     - основной отпуск - 28 календарных дней;

     -  дополнительный  отпуск  за  работу в районах Крайнего Севера - 24

календарных дня.

     Иные виды дополнительных отпусков:

     - за особый характер работы _____________ календарных дней;

     -  за  работу с ненормированным рабочим днем ___________ календарных

дней;

_________________________________________________________________________

                 иные виды дополнительных отпусков

                 6. Льготы, гарантии и компенсации

     6.1.  Работнику  предоставляются  льготы,  гарантии  и  компенсации,

установленные    действующим    трудовым    законодательством  Российской

Федерации, трудовым законодательством Красноярского края.

_________________________________________________________________________

     льготы,  гарантии  и компенсации, порядок оплаты стоимости проезда и

провоза  багажа  работника  и  членов  его  семьи  к  месту использования

отпуска и обратно, другие льготы, гарантии и компенсации

                     7. Ответственность сторон

     7.1.  Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  его условий в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

              8. Изменение, расторжение трудового договора

     8.1.  Условия  настоящего трудового договора могут быть пересмотрены

по  соглашению  сторон  трудового договора и в соответствии с действующим

трудовым    законодательством   Российской  Федерации,  путем  подписания

сторонами    дополнительных  Соглашений,  которые  являются  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.

     8.2.  Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Работодатель  обязан  в  письменной форме предупредить Работника не менее

чем за 14 календарных дней.

     8.3. Прекращение настоящего трудового договора производится:

     - по основаниям, предусмотренным, Трудовым кодексом РФ;

- _______________________________________________________________________

             иные основания прекращения трудового договора

     При    этом   Работодатель  предупреждает  Работника  о  расторжении

трудового  договора  не  менее  чем  за  14  дней и выплачивает Работнику

выходное   пособие  в  размере  _______________  рублей,  компенсационные

выплаты в размере ______________ рублей.

                     9. Заключительные положения

     9.1.  В  случае  возникновения  между сторонами настоящего трудового

договора    спора,    не   урегулированного  Работником  и  Работодателем

самостоятельно, он разрешается в судебном порядке.

     9.2.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих    равную    юридическую   силу.  Трудовой  договор,  подписанный

Работником  и  Работодателем,  после  его  регистрации  в  соответствии с

Порядком  регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и

работодателями    -  физическими  лицами,  на  территории  муниципального

образования  город  Норильск  хранится у Работодателя (один экземпляр), у

Работника (второй экземпляр).

     9.3.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания Работником и Работодателем.

     Адреса и реквизиты сторон трудового договора:

     "Работодатель"                     "Работник"

     Адрес: _____________________       Адрес: __________________________

     ____________________________       _________________________________

     Паспорт:  серия  ____ N ______     Паспорт:  серия  ____ N _________

     выдан ______________________       выдан ___________________________

     когда,  кем ________________       когда, кем ______________________

     тел. ________________________      тел. ____________________________

     Подписи сторон трудового договора:

     "Работодатель"                      "Работник"

     _________ __________________        ________ __________________

     подпись    фамилия, инициалы        подпись   фамилия, инициалы

     "___"___________20___  года         "___"___________20____ года

     М.П.

     Экземпляр трудового договора от "___"_______ 20__ года N _________

     получил "___"_______ 20___ год _______ ___________________________

                                   подпись фамилия, инициалы работника*

     -------------------

     * - проставляется на экземпляре трудового договора Работодателя.

                           Журнал (реестр)

        уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных

           между работником и работодателем - физическим лицом,

               не являющимся индивидуальным предпринимателем

                  (утв. Постановлением Главы г.Норильска

              Красноярского края от 26 октября 2006 г. N 2263)

Регистрационный N

Дата регистрации

Ф.И.О. работодателя, паспортные данные, место жительства

Ф.И.О. работника, паспортные данные, место жительства

Дата заключения трудового договора

Дата начала работы

Место работы наименование профессии, специальности, указание трудовой функции (трудовой обязанности)

Срок трудового договора

Заработная плата

Дата прекращения (расторжения) трудового договора, основания

Дата выдачи (роспись)

Примечание