Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии Администрации Губернатора Красноярского края

Приложение N 2

к Распоряжению

Администрации Губернатора

Красноярского края

от 18 августа 2008 г. N 41-РА

Положение

о конкурсной комиссии Администрации Губернатора

Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия Администрации Губернатора Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Администрации Губернатора Красноярского края, за исключением должностей, назначение на которые осуществляется Губернатором Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Конкурс);

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Администрации Губернатора Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Администрации Губернатора Красноярского края;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность;

наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Администрации Губернатора Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Членами Комиссии по должности являются руководители структурных подразделений Администрации Губернатора Красноярского края, в которых проводится Конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Администрации Губернатора Красноярского края.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.6. По результатам Конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Администрации Губернатора Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.