Приложение N 2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 10 февраля 2015 г. N 42-П в настоящее Приложение внесены изменения. вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений - лесничеств, краевого

государственного казенного учреждения

"Лесная охрана", краевого государственного

образовательного учреждения среднего

профессионального образования

(среднее специальное учебное заведение)

"Дивногорский лесхоз-техникум",

подведомственных

министерству природных ресурсов

и экологии Красноярского края

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 10 февраля 2015 г.

1. Краевые государственные бюджетные учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся	90%	10%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся	доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения	отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	10%
		обеспечение профессионального развития педагогических работников	доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии	отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан	10%
		обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии	отсутствие травм, несчастных случаев	5%
		организация работы по комплектованию учреждения	выполнение плана набора 100%	5%
		обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	90%	10%
		достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях	победители, призеры регионального уровня	5%
			победители, призеры федерального уровня	10%
			победители, призеры международного уровня	20%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся	доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников	доля выпускников трудоустроившихся по полученной профессии 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения	отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	5%
		обеспечение профессионального развития педагогических работников	доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	5%
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов	5%
			устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану	5%
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	5%
		обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации	100%	5%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях	соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	99% - 100%	30%
		ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	30%
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	5%

2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов о нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	10%
	Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью пройденной лесными пожарами	отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью	не более 0,07%	40%
	Выполнение плана по приносящей доход деятельности	процент достижения планового значения показателя	100%	25%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)	выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала	100%	80%
	Общественная деятельность учреждения	размещение материала в средствах массовой информации	не менее одного мероприятия в квартал	5%
		работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями	не менее одного мероприятия в квартал	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан	100%	75%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
		обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	10%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	10%
		освоение лимитов бюджетных обязательств	97% - 100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства	100%	100%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	70%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	50%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	50%

3. Краевое государственное казенное учреждение "Лесная охрана"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10%
			интервью средствам массовой информации - одно и более	10%
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5%
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97-100%	20%
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10%
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	20%
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10%
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25%
			своевременность представления	25%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10%
			интервью средствам массовой информации - одно и более	10%
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5%
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97-100%	20%
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10%
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	20%
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10%
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	25%
			своевременность представления	25%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	20%
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	результативность деятельности учреждения	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	освоено 97% и выше	25%
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10%
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	25%
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	25%
		своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20%