7. Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений функционирующих без образования юридического лица

7. Условия оплаты труда работников администрации города,
структурных подразделений администрации города,
не являющихся муниципальными служащими и лицами,
замещающими муниципальные должности, структурных
подразделений функционирующих без образования юридического лица

7.1. Заработная плата работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений функционирующих без образования юридического лица (далее работников) включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, персональные выплаты, выплаты по итогам работы.

7.2. Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы работников устанавливается трудовым договором в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на структурное подразделение, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда структурного подразделения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы структурного подразделения.

7.4.1. Персональные выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам на календарный год в размере до 225% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы, и выплачивается ежемесячно.

7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 210% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы, и выплачиваются ежемесячно:

- за выполнение непредвиденных и срочных работ;

- за компетентность работников в принятии решений;

- за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.

7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей - 10 - 20% от установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 5 - 10% от установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

- качество подготовки и своевременная сдача отчетности - 10 -20% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы.

В структурных подразделениях могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

выполнение плановых и нормативных показателей работы;

поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выполнение дополнительных видов работ.

Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, и максимальным размером не ограничен.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты по итогам работы могут не выплачиваться работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению работодателя стимулирующие выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат по итогам работы работникам является решение работодателя.

Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- в связи с персональными юбилейными датами (50,55,60,65 - летием со дня рождения работника);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- за долговременную работу и добросовестный труд;

- в связи с присвоением почетного звания, награждения правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

- иные основания по решению работодателя.