Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 18 июня 2014 г. N 324-П в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 25 октября 2013 г. N 361-П

Примерное положение
об оплате труда работников администрации города,
структурных подразделений администрации города,
не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности,
структурных подразделений функционирующих без образования юридического лица,
муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска

С изменениями и дополнениями от:

18 июня, 23 октября, 8 декабря 2014 г., 5 мая, 24 декабря 2015 г., 20 июня, 12 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 450-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска (далее - учреждения).

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 450-П в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений,
определяемые по квалификационным уровням ПКГ
и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, и условия,
при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.2. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса - 4 592,00 рублей;

спасатель 2 класса - 4 962,00 рублей;

спасатель 1 класса - 5 361,00 рублей;

спасатель международного класса - 5 762,00 рублей.

2.3. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда:

на 50 процентов для спасателей, руководителей и специалистов учреждений, принимающих участие в поисково-спасательных работах и работников, которым установлен минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих" первого квалификационного уровня;

на 30 процентов для остальных работников.

2.4. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:

2.4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта, в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории на 10%;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории на 7%;

2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учётом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

Выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по работникам не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 169-П в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.3. Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к повышенным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере до 12 процентов установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к повышенным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере до 24 процентов установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.7. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности" - 25 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" - 10 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

Перечень должностей работников учреждения, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждения.

3.8. Работникам учреждений за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

за стаж работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

за стаж работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Исчисление стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов;

за общий стаж шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов;

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов.

3.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений

4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде (месяц, квартал, полугодие, год), за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.

Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

- коэффициент, учитывающий осуществление "бальных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году по формуле:

,

где:

. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат.

Плановым периодом является финансовый год;

. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

,

где:

. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете для казенных учреждений, в плане финансово-хозяйственной деятельности для муниципальных бюджетных учреждений на год;

. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы месяц, квартал, полугодие, год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 5 мая 2015 г. N 169-П в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты на местном уровне.

4.6.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляет - 6 371 рублей.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.6.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам учреждений на год в размере до 140% от установленного оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно.

4.6.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за опыт работы в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работодателем.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.7. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труд