Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, выплат за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 16 октября 2014 г. N 789-ПГ настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Отдел по культуре, спорту и делам

молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2014 г.

1. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по методике клубной работы

2. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по работе с молодежью

3. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций

4. Критерии оценки результативности и качества труда водителя автомобиля

1. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по методике клубной работы

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Подготовка и реализация программ, проектов и мероприятий по культуре	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Введение профессиональной документации: полнота и соответствие нормативной и регламентирующей документации, своевременное предоставление отчетности, своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителя руководителя	ежеквартально		выполнение	15-25
1.5	Разработка и применение новых технологий, методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	ежемесячно		выполнение	15-25
1.6	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
1.7	Соблюдение трудовой дисциплины	ежемесячно		отсутствие нарушений	10-15
				наличие нарушений	0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	ежеквартально		выполнение	10-30
2.3	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работ	ежемесячно		выполнение	5-10
3.2	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		Отсутствие	5-15

2. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по работе с молодежью

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области молодежной политики	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.5	Введение профессиональной документации: полнота и соответствие нормативной и регламентирующей документации, своевременное предоставление отчетности, своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителя руководителя	ежеквартально		выполнение	5-10
1.6	Курирование флагманских программ молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижений целей деятельности учреждения	ежемесячно		выполнение	15-25
1.7	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
1.8	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации к участию в проектах и мероприятиях, подводимых учреждением	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Организация представителей из числа молодежи и молодежных объединений Канского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно		выполнение	10-25
234	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение	5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие	5-10

3. Критерии оценки результативности и качества труда методиста по народному творчеству

N п/п	критерий		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение	15-25
1.3	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области молодежной политики	ежеквартально		выполнение	15-25
1.4	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение	15-25
1.5	Введение профессиональной документации: полнота и соответствие нормативной и регламентирующей документации, своевременное предоставление отчетности, своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителя руководителя	ежеквартально		выполнение	5-10
1.6	Разработка и проведение районных мероприятий, реализация программ по развитию народного творчества	ежемесячно		выполнение	15-25
1.7	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение	10-20
1.8	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации к участию в проектах и мероприятиях, подводимых учреждением	ежемесячно		выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение	15-30
2.2	Выполнение нескольких срочных, важных заданий не входящих в должностные обязанности	ежемесячно		выполнение	10-25
234	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение	5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие	5-10

4. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций

N п/п	критерий	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Содержание критерия оценки		Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно		выполнение		15-20
1.2	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области спорта	ежемесячно		выполнение		15-25
1.3	Повышение квалификации: участие в образовательных программах, мероприятиях, семинарах, совещаниях, конференция, курсах	ежеквартально		выполнение		15-25
1.4	Введение профессиональной документации: полнота и соответствие нормативной и регламентирующей документации, своевременное предоставление отчетности, своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны руководителя и заместителя руководителя	ежеквартально		выполнение		10-15
1.5	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ	ежемесячно		выполнение		15-25
1.6	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно		выполнение		10-20
1.7	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации и СОП к участию в проектах и мероприятиях, подводимых учреждением	ежемесячно		выполнение		10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	ежемесячно		выполнение		15-30
2.2	Организация представителей из области спорта Канского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно		выполнение		10-25
2.3	Межведомственное взаимодействие в деятельности	ежемесячно		выполнение		5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Выполнение плана работы	ежемесячно		выполнение		5-10
3.1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		отсутствие		5-10

5. Критерии оценки результативности и качества труда водителя автомобиля

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Содержание критерия оценки		Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно	выполнение		10-15
1.2	Соблюдение правил дорожного движения, и правил охраны и безопасности труда	ежемесячно	выполнение		10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	ежемесячно	выполнение		10-20
2.2	Своевременное устранение неисправностей в автотранспорте, прохождение медицинского освидетельствования, техосмотра и др.)	ежемесячно		выполнение	10-15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно	отсутствие		5-10

6. Критерии оценки результативности и качества труда секретаря-машинистки

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	ежемесячно	выполнение	10-15
1.2	Своевременная отработка входящей и исходящей документации	ежемесячно	выполнение	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества	ежемесячно	выполнение	10-20
2.2	Участие в межведомственном взаимодействии	ежемесячно	выполнение	10-15
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно	отсутствие	5-10