Приложение 4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных автономных образовательных учреждений для руководителя автономного учреждения (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 15 октября 2014 г. N 1903 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

руководителей муниципальных автономных

образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных автономных образовательных учреждений для руководителя автономного учреждения (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ)

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2014 г.

Общеобразовательные учреждения

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу)*
		наименование	индикатор
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	5%
	Сохранение здоровья обучающихся в учреждении	организация обеспечения обучающихся горячим питанием	отсутствие жалоб	5%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой	15%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	5%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
		достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Сохранность контингента обучающихся	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления	15%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	5%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%

Дошкольные образовательные учреждения

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу)
		наименование	индикатор
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей		15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности		15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления		10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0		5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0		10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации		10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров		10%

Образовательные учреждения дополнительного образования

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер к окладу (должностному окладу)
		наименование	индикатор
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95 - 100%			30%
			90 - 95%			10%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний			30%
			устранение предписаний в установленные сроки			10%
		соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95 - 100%			30%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95 - 100%			30%
			80%			20%
			70%			10%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия			40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации			высшая			40%
				первая			30%
				вторая			20%
				третья			10%
	Дополнительные объемы и объекты управления	количество дополнительных объектов управления		за каждый объект управления			10%
		участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ		за каждое участие			10%
	Выполнение учреждением муниципального задания			90-100%			30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов			0 предписаний		20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность штатов			90 - 100%		20%
		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе			0 жалоб, протоколов		20%
		количество молодых специалистов в учреждении			за каждого молодого специалиста		5%

* Без учета повышающих коэффициентов.