Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии Красноярского края
Размеры и условия осуществления выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Краевое государственное казенное учреждение
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,% |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
Размещено материалов - один и более; интервью средствам массовой информации - одно и более; выступления на телевидении или радио - одно и более |
10
10
5 |
|
Организация деятельности учреждения |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится упреждение |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
Освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период |
97%-100% |
20 |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок) |
Замечания отсутствуют;
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Выполнение плана работы учреждения за отчетный период |
100% и выше |
20 |
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя |
10 |
||
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности |
Отсутствие ошибок в отчетности;
своевременность представления |
25
25 |
||
Заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
Размещено материалов - один и более;
интервью средствам массовой информации - одно и более;
выступления на телевидении или радио - одно и более |
10
10
5 |
|
Организация деятельности учреждения |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности
|
Освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период |
97%-100% |
20 |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок) |
Замечания отсутствуют;
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Выполнение плана работы учреждения за отчетный период |
100% и выше |
20 |
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя |
10 |
||
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности |
Отсутствие ошибок в отчетности;
своевременность представления |
25
25 |
||
Главный бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ответственность за принятие и исполнение управленческих решений |
Выполнение поручений вышестоящего руководителя |
Своевременность выполнения;
отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений |
20
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
Результативность деятельности учреждения |
Выполнение плана работы учреждения за отчетный период |
Освоено 97% и выше |
25 |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок) |
Замечания отсутствуют;
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности |
Представление в установленные сроки;
отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации |
25
25 |
|
|
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
2. Краевое государственное бюджетное учреждение
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,% |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
Размещено материалов - один и более; интервью средствам массовой информации - одно и более; выступления на телевидении или радио - одно и более |
10
10
5 |
|
Организация деятельности учреждения |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания |
97%-100% |
20 |
|
Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля |
Замечания отсутствуют; единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10 5 |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период |
100% и выше |
20 |
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя |
10 |
||
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности |
Отсутствие ошибок в отчетности; своевременность представления |
25
25 |
||
Заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
Размещено материалов - один и более; интервью средствам массовой информации - одно и более; выступления на телевидении или радио - одно и более |
10
10
5 |
|
Организация деятельности учреждения |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти |
20 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания |
97%-100% |
20 |
|
Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля |
Замечания отсутствуют;
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период |
100% и выше |
20 |
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя |
10 |
||
Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности |
Отсутствие ошибок в отчетности; своевременность представления |
25
25 |
||
Главный бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ответственность за принятие и исполнение управленческих решений |
Выполнение поручений вышестоящего руководителя |
Своевременность выполнения; отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений |
20
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность деятельности учреждения |
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания |
97% и выше |
25 |
|
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов |
Замечания отсутствуют; единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
10 5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей |
Полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности |
Представление в установленные сроки; отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации |
25
25 |
|
Своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.