Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23 декабря 2010 г. N 259П "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве спорта Красноярского края"

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в настоящий Приказ внесены изменения

См. текст Приказа в предыдущей редакции

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 23 декабря 2010 г. N 259П
"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной
помощи государственным гражданским служащим в министерстве спорта Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 28 августа, 22 декабря 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве спорта Красноярского края (прилагается).

2. Отменить приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 24.10.2008 N 7п.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

5. Приказ вступает в силу с 01.01.2011, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи
государственным гражданским служащим в министерстве спорта Красноярского края
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 23 декабря 2010 г. N 259П)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2012 г., 28 августа, 22 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве спорта Красноярского края (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим, для которых представителем нанимателя является министр спорта Красноярского края (далее - гражданские служащие, министр).

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач, возложенных на министерство спорта Красноярского края (далее - Министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности, за исключением случаев:

превышения установленных законом размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания - для целей премирования за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края";

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе Красноярского края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

2.3. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, представляются гражданским служащим:

за своевременное и качественное исполнения задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Министерства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий и функций Министерства.

2.4. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий и функций Министерства, для целей премирования оцениваются по следующим критериям:

по степени и качеству выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;

степени и качеству выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы министерства, индивидуальных планов работы гражданского служащего;

степени и качеству исполнения гражданскими служащими поручений непосредственного и вышестоящего руководителей, министра;

степени соблюдения гражданскими служащими служебного распорядка Министерства;

степени и качеству рассмотрения гражданскими служащими обращений, заявлений граждан и юридических лиц, сроков исполнения документов.

2.5. Основанием для подготовки проекта приказа Министерства о предоставлении премии, указанной в абзаце втором пункта 2.2 настоящего Положения, является:

для гражданского служащего, не находящегося в прямом подчинении министра, - служебная записка его непосредственного руководителя;

гражданского служащего, находящегося в прямом подчинении министра, - утвержденный министром отчет об исполнении задания особой важности и сложности.

2.6. Премии, указанные в абзаце третьем пункта 2.2 настоящего Положения, производятся:

за долголетнюю и плодотворную работу - на основании служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего, не находящегося в прямом подчинении министра;

в связи с юбилейной датой - на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства по вопросам государственной службы и кадров, подтверждающей факт достижения гражданским служащим возраста 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения;

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края;

в связи с награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

Премии в случаях, указанных в абзацах четвертом, пятом настоящего пункта, производятся на основании заявления гражданского служащего, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.

2.7. Конкретные размеры премий гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.8. Предоставление премии гражданским служащим производится приказом Министерства.

Приказ Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Министерством.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании приказа министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа Министерства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20 апреля 2012 г. N 69П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом Министерства, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в отдел организационной и кадровой работы Министерства.