Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2016 г. N 178-П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений службы

занятости населения, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии оценки результативности
и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения
для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г., 14 августа 2012 г., 16 июля 2013 г., 12 августа, 30 сентября 2014 г., 18 июня 2015 г., 19 апреля 2016 г.

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критериев оценки показателя	Размер к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместители руководителя	ведение регистров получателей государственных услуг	отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг	30
	создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения	10
Главный бухгалтер	полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	20
		соответствие установленным срокам	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг	процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)
	доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов	27
		100 процентов и более	30
	количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов	27
		100 процентов и более	30
	численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов	27
		100 процентов и более	30
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	30
	обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами	отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	20
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
	обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения	отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности	5
Заместители руководителя	обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственных услуг	отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг	30
	качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	40
	обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru	соответствие нормам действующего законодательства	30
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	40
	качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату	30
	обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru	соответствие нормам действующего законодательства	30
Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам, в полном объеме	50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"	государственное задание выполнено в целом более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено	50
		государственное задание выполнено в целом не более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено	75
		государственное задание выполнено по всем государственным услугам	100
Руководитель, заместители руководителя	оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год	организация руководителями учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями города и муниципального района	100
Руководитель	осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год	создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения	100