Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края

Приложение N 3

к Приказу министерства

финансов Красноярского края

от 19 декабря 2013 г. N 110

Методика
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве финансов Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края (далее - должность), определения победителя.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс, в том числе на знание правовых и экономических основ государственного управления (далее - тестирование);

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства финансов Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;

4) индивидуальное собеседование с заместителем министра финансов Красноярского края, курирующим отдел министерства финансов Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;

5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией министерства финансов Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края (далее - Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется при объявлении Конкурса с учетом мнения начальника отдела министерства финансов Красноярского края (далее - Министерство), на должность в котором проводится Конкурс, заместителя министра финансов Красноярского края, курирующего указанный отдел.

Необходимость, а также очередность применения методов оценки при проведении Конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя Конкурса только одним из выбранных методов Конкурс может считаться завершенным.

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

5. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время,  по истечении которого тестирование считается законченным.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80-99% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 60-79% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 40-59% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 1-39% вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов с указанием количества баллов и порогового значения правильных ответов и представляется в Комиссию.

6. Тема письменной работы представляется в Комиссию начальником отдела Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы осуществляется в присутствии секретаря Комиссии и (или) представителя отдела Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Начальник отдела Министерства, на должность в котором проводится конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с начальником отдела Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, а также с заместителем министра финансов Красноярского края, курирующим указанный отдел, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

Информация об изменениях:

Приказом министерства финансов Красноярского края от 9 июня 2014 г. N 67 в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по вакантной (резервной) должности, на замещение которой проводится Конкурс;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная (резервная) должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере.

Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата по следующим критериям:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссией используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки.

9. В ходе проведения конкурсных процедур посредством письменной работы, индивидуального собеседования с начальником отдела Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, заместителем министра финансов Красноярского края, курирующим указанный отдел, и с Комиссией оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов;

хороший уровень - 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;

низкий уровень - 3 - 4 балла;

неудовлетворительный уровень - 2 балла;

неприемлемый уровень - 1 балл.

10. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

Начальник административного отдела

Г.А.Иванова