Статья 36. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Приморского края от 30 апреля 2003 г. N 49-КЗ в статью 36 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 36. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы (за месяц, квартал, год) и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и законами Приморского края.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования.

Схема должностных окладов, порядок назначения и размеры должностных окладов и надбавок к ним, порядок, условия и размеры премирования и оказания материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления Приморского края в соответствии с Законом Приморского края "О Едином реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Приморском крае".

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу муниципальных служащих выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет -15 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет -20 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к месячному должностному окладу.

Руководитель органа местного самоуправления Приморского края в пределах утвержденного фонда оплаты труда может самостоятельно:

1) устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде) в следующих размерах:

по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере 60 процентов должностного оклада;

2) производить премирование муниципальных служащих в размерах, опр