Статья 21. Учащиеся учреждений начального профессионального образования

Статья 21. Учащиеся учреждений начального профессионального образования

1. Основные положения о правах и социальной защите учащихся учреждений начального образования края, охране их здоровья, о правах и обязанностях родителей (лиц, их заменяющих) регламентируются нормами статей 50 и 52 Закона Российской Федерации "Об образовании".

2. Права и обязанности учащихся учреждений начального профессионального образования определяются Уставом этих учреждений, а также индивидуальными договорами, заключаемыми учреждением и предприятием-заказчиком кадров рабочих соответствующей квалификации.

3. На период обучения иногородним учащимся бесплатно предоставляется общежитие.

4. Учреждение начального профессионального образования имеет право, исходя из конкретных условий, выбирать форму материального обеспечения учащихся (стипендия, бесплатное питание) в пределах выделенных ассигнований в соответствии с пожеланиями учащихся, их родителей (лиц, их заменяющих).

5. Работы, выполненные учащимися во время производственного обучения и производственной практики, оплачиваются по действующим нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом установленных на предприятиях коэффициентов, доплат и надбавок к заработной плате.

6. Медицинское обслуживание учащихся осуществляется закрепленными за учреждениями начального профессионального образования поликлиниками, здравпунктами и другими лечебно - профилактическими учреждениями. Медицинский персонал проводит диспансеризацию, лечебно-профилактические и совместно с администрацией и профсоюзным комитетом санитарно-гигиенические мероприятия, способствующие сохранению и укреплению здоровья, физическому развитию, успешному обучению и воспитанию учащихся.

7. За успехи в учебе, активное овладение профессией (специальностью), участие в производственной деятельности для учащихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения, выбор которых осуществляется по представлению ученического коллектива, самим учреждением начального профессионального образования в пределах имеющихся у него средств.

8. За систематическое нарушение предусмотренных Уставом учреждения начального профессионального образования правил и норм поведения, пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость и нежелание учиться к учащимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до исключения из учреждения. В случае умышленного нанесения учреждению материального ущерба его стоимость взыскивается с виновного в установленном порядке.

9. Выпускникам, закончившим учреждение начального профессионального образования, получившим начальное или среднее профессиональное образование и прошедшим аттестацию, выдается диплом установленного образца. Лицам, прошедшим профессиональную подготовку по отдельным специальностям, а также лицам, поступившим в учреждения начального профессионального образования, но не завершившим по различным причинам полный курс обучения в них, и прошедшим аттестацию, выдается свидетельство об уровне квалификации. Обучавшимся по профессии, связанной с работой на объектах, под надзором специальных организаций и ведомств, вместе с дипломом выдается соответствующее удостоверение для допуска к работе на указанных объектах. Квалификационные разряды, классы, категории, присвоенные выпускникам, не могут быть снижены при приеме их на работу. Выпускникам, имеющим по производственному обучению, специальным дисциплинам и не менее, чем на 75 процентов других дисциплин учебного плана итоговую оценку "пять", а по остальным дисциплинам оценку "четыре", сдавшим выпускные квалификационные экзамены на оценку "пять", выдается диплом с отличием. Выпускники, получившие в процессе обучения среднее (полное) общее образование, показавшие отличные знания по всем дисциплинам учебного плана, достигнувшие особых успехов, при выдаче диплома с отличием награждаются золотой или серебряной медалью.

10. Учреждения начального профессионального образования гарантируют трудоустройство выпускников только на основании договоров, заключаемых с предприятиями и другими заказчиками кадров рабочих. Выпускники, за исключением поступивших в дневные высшие и средние профессиональные учебные заведения, обязаны приступить к работе по месту распределения и отработать срок, предусмотренный договором с предприятием, куда они направлены после окончания учебы. Выпускники, получившие диплом с отличием, пользуются преимущественным правом в выборе места работы, а также при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения. Выпускникам профессиональных лицеев предоставляется право перевода в высшие учебные заведения для обучения по родственным специальностям в сокращенные сроки. Порядок перевода определяется по согласованию с соответствующим учебным заведением.

11. Выпускникам учреждений начального профессионального образования с дневной формой обучения, обучавшимся более 10 месяцев, перед началом работы предприятие предоставляет отпуск с оплатой его из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалификационному разряду (классу, категории) или соответствующего должностного оклада, с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Выпускникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью, установленной для работников данной профессии и вида производства на предприятии. Выпускникам с дневной формой подготовки, обучавшимся не менее 10 месяцев, время обучения засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной отпуск.

12. Время обучения в учреждении начального профессионального образования засчитывается в общий трудовой стаж, в непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы, дающий право на получение соответствующих льгот, установленных для данной категории рабочих (специалистов) предприятий.

13. Учащиеся учреждений начального профессионального образования с вечерней (сменной) формой обучения в вечерних (сменных) отделениях пользуются льготами, установленными действующим законодательством.

14. Получение в учреждении начального профессионального образования второй профессии (специальности), независимо от формы обучения, производится за плату, вносимую учащимися или направившими их предприятиями, организациями.