Решение Находкинской городской Думы от 19 июля 2000 г. N 225 "Об утверждении Формы договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением Находкинской городской Думы от 25 июня 2003 г. N 52 в настоящее Решение внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Находкинской городской Думы от 19 июля 2000 г. N 225
"Об утверждении Формы договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2001 г., 25 июня 2003 г.

Находкинская городская Дума

решила:

1. Утвердить Форму договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (прилагается).

2. Направить настоящую Форму договора мэру города Находки Гнездилову В.С. для подписания.

Председатель Думы

М.М. Пилипенко

Форма договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия

                         Договор с руководителем

                  муниципального унитарного предприятия

   Мэр города Находки __________, действующий на основании ______________,

 с одной стороны, и _____________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество руководителя)

 именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

 ________________________________________________________________________.

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

 муниципального унитарного предприятия __________________________________,

                                                (наименование МУП)

 именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили

 настоящий  договор о нижеследующем.

     1. Предмет договора

     Настоящий договор регулирует отношения между мэром города Находки и

Руководителем,   связанные   с   исполнением    последним    обязанностей

генерального директора (директора) муниципального унитарного предприятия.

     2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в  порядке  и  пределах,

установленных   законодательством   Российской   Федерации.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые  гражданско-правовые

договоры.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников  предприятия.

     2.3.11.  По  согласованию  с  собственником  имущества   унитарного

предприятия принимает решение о создании представительств и филиалов.

     2.3.12. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих   коммерческую тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.13. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.14. При расторжении договора осуществляет  передачу  дел  вновь

назначенному руководителю предприятия.

     2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим  договором  к  компетенции

Руководителя.

     3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   уставом

предприятия и настоящим контрактом.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров  и  обязательств  предприятия.

     3.1.4.  Обеспечивать  развитие  материально  -     технической базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.5.   Обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности

предприятия утвержденным в установленном порядке  основным  экономическим

показателям. Не допускать принятие  решений,  которые  могут   привести к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,  муниципальных

образований и внебюджетные фонды.

     3.1.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату     заработной платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.10.  Не  разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.11. Исключен.

     3.1.12. Совершать все сделки с  недвижимым  имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и

временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц

или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом  с  согласия

собственника имущества.

     3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,   в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии   с видами

деятельности предприятия, установленными  уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.14. Представлять отчетность о работе  предприятия  в  порядке  и

сроки, установленные законодательством Российской Федерации  нормативными

актами органов местного самоуправления.

     Представлять на утверждение  мэру  города  бизнес  -  план  развития

предприятия.

     3.1.15. Представлять мэру города предложения  о  способе  достижения

цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном

планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных  результатов

деятельности предприятия.

     При проведении аудиторских и иных проверок представлять  необходимые

для проведения документы.

     3.2. Мэр города Находки обязан:

     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно -  распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ     на обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении   Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на  счет

предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой муниципального заказа,

выполненного предприятием.

     3.2.5. Исключен.

     3.2.6.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,    необходимые для

эффективной работы.

     3.2.7. Установить обязательные для Руководителя требования к  форме,

содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения

цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

     3.2.8.  Проводить   аттестацию   Руководителя   в     соответствии с

требованиями законодательства Российской Федерации.

     3.2.9. Принимать в установленном порядке  решения  о   привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.10.   Вправе   вести   коллективные   переговоры   и   заключать

коллективный договор.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли

от прибыли предприятия, определяемая  после  расчетов  с  бюджетами  всех

уровней.

     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________.

     Доля от прибыли предприятия составляет ____________________________.

     4.2. Заработная плата и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным    на то

государственным, муниципальным органом в связи с  нарушением  нормативных

требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических

норм, Руководитель  предприятия  не  вправе  получать   вознаграждение за

результаты   финансово   -   хозяйственной   деятельности    с    момента

приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных

нарушений.

     4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

предприятия по этим видам выплат.

     4.5. Ежегодный отпуск Руководителя  составляет  ___________  рабочих

дней и может быть ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.

Конкретные   сроки   предоставления   ежегодного   отпуска   определяются

Руководителем по согласованию с мэром города.

     4.6. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере___________________________________________.

     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской     Федерации и

настоящим контрактом.

     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) Исключен

     г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

контрактом.

     5.3.   Руководитель   несет   в   установленном   законом    порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные  унитарному   предприятию   его

виновными  действиями  (бездействиями),  в  том  числе  в  случае  утраты

имущества унитарного предприятия.

     5.4.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством.

     5.5. Собственник имущества унитарного предприятия вправе  предъявить

иск  о  возмещении  убытков,   причиненных   унитарному     предприятию к

руководителю.

     6. Ограничения применяемые к руководителю:

     6.1 Руководитель унитарного предприятия не вправе  быть  учредителем

(участником) юридического лица, занимать должности  и  заниматься  другой

оплачиваемой деятельностью в государственных  органах,  органах  местного

самоуправления,  коммерческих  и   некоммерческих     организациях, кроме

преподавательской, научной и  иной  творческой  деятельности,  заниматься

предпринимательской  деятельностью,   быть   единоличным   исполнительным

органом или членом  коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой

организации, за исключением случаев, если участие в органах  коммерческой

организации входит в должностные обязанности    данного   руководителя, а

также  принимать   участие   в   забастовках.   Руководитель   унитарного

предприятия подлежит аттестации в  порядке,  установленном  собственником

имущества унитарного предприятия.

     7. Изменение и расторжение договора

     7.1. Каждая из сторон  настоящего  договора  вправе  ставить  перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

     7.2. Договор может быть расторгнут по  основаниям,  предусмотренным

законодательством Российской Федерации  о  труде.  Он  может  быть  также

расторгнут по решению мэра города в случаях:

     а)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,   требований по

охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  предприятия   или   прекращения     деятельности его

структурного подразделения;

     б) невыполнения в течение более чем трех  месяцев  пунктов  3.1.8  и

3.1.9 настоящего договора по вине Руководителя, установленной в  порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации;

     в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     г)  распоряжения  недвижимым  имуществом  предприятия  без  согласия

собственника;

     д)  систематического  невыполнения  установленных  для   предприятия

основных экономических показателей;

     е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего

договора;

     ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке

предложений о способе  достижения  целей  и  задач  управления  унитарным

предприятием  и  несоответствия  результатов   деятельности   предприятия

утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

     7.3.  Договор  с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,   если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

     7.4.  Прекращение  действия  настоящего  договора  по   основаниям,

предусмотренным подпунктами а) - ж) пункта  7.2,  является  установленным

пунктом 3 статьи 278     Трудового     Кодекса     Российской   Федерации

дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

     8. Иные условия договора

    8.1. Настоящий договор вступает в силу  с  момента  подписания  его

обеими сторонами.

     8.2. Срок действия договора  ___________________________________.

                                   (устанавливается не менее 3-х лет)

     8.3. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются  законодательством   Российской   Федерации   и   уставом

предприятия.

     9. Адреса сторон и другие сведения

     Мэр города Находки:

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предприятие:

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный   директор    (директор)    муниципального    унитарного

предприятия

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия_____________ N _______________,

              выдан________________________________

     Домашний адрес:_____________________________________________________

     Телефон(ы):_________________________________________________________

     Договор подписан:

            Мэр города Находки                 Руководитель:

    ________________________________ ________________________________

    ________________________________ ________________________________

        (фамилия, имя, отчество)         (фамилия, имя, отчество)

                 М.П.

    ________________________________ ________________________________

               (подпись)                         (подпись)

    ________________________________ ________________________________

        дата (число, месяц, год)         дата (число, месяц, год)

     Договор  согласован

     с ________________________________

     __________________________________

            (Ф. И. О., должность)

     __________________________________

                 (подпись)

     __________________________________

          дата (число, месяц, год)

Мэр города

В.С. Гнездилов