Закон Приморского края от 17 июня 1997 г. N 84-КЗ "О коллективных договорах"

Принят Думой Приморского края 29 мая 1997 года

Настоящий Закон разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и направлен на формирование устойчивых, стабильных взаимоотношений между работодателем и работником, предупреждение и облегчение процесса разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

Статья 1. Сфера действия Закона

Настоящий Закон действует на территории Приморского края и распространяется на предприятия, организации, учреждения (далее - организации) всех форм собственности, включая организации с иностранными инвестициями.

Статья 2. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 3. Заключение коллективного договора

В организациях независимо от численности работающих заключаются коллективные договоры между работниками организации и работодателем по решению общего собрания (конференции) работников или их представителей.

Новые коллективные договоры заключаются не позднее трех месяцев со дня окончания действия предыдущего.

Статья 4. Регистрация коллективного договора

Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах с приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок передаются в органы по труду для уведомительной регистрации.

Организации с численностью до 800 человек регистрируют коллективный договор в органе по труду по месту нахождения организации; с численностью свыше 800 человек - в управлении труда, занятости населения и демографической политики администрации края.

Орган по труду на последнем листе коллективного договора делает отметку о его регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора хранится в органе по труду с момента его регистрации до истечения трехлетнего срока после прекращения его действия.

Органу по труду запрещается регистрировать коллективный договор, условия которого противоречат законодательству о труде.

Статья 5. Действие коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами до принятия нового.

В случае, если действие договора продлевается с согласия сторон, он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.

Статья 6. Информация о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, каждые 6 месяцев направляют в орган по труду, зарегистрировавший коллективный договор, информацию о невыполненных пунктах договора и причинах их невыполнения.

Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона

Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на управление труда, занятости населения и демографической политики администрации края и органы по труду администраций муниципальных образований.

Государственная инспекция труда по Приморскому краю и инспекция труда профсоюзов проверяют выполнение организациями законодательства о коллективных договорах и, в случае невыполнения, налагают штраф, размер которого установлен Кодексом РСФСР об административных правонарушениях.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор края

Е.И. Наздратенко

г. Владивосток

17 июня 1997 года

N 84-КЗ