Раздел 3. Оплата труда

III. Оплата труда

Стороны

3.1. Проводят согласованные мероприятия, направленные на опережающий рост доходов населения по сравнению с ростом цен.

3.2. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда работников организаций.

3.3. Минимальный размер оплаты труда работников не бюджетного сектора экономики устанавливается Региональным тарифным соглашением на 2005-2007 годы, принимаемым в качестве приложения к краевому трехстороннему соглашению.

3.4. Обеспечивают в 2007 году среднекраевой размер заработной платы, превышающий величину прожиточного минимума трудоспособного населения края, не ниже, чем в 2,6 раза.

3.5. С учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают региональное тарифное соглашение на 2005-2007 годы для работников бюджетной сферы, как приложение к краевому трехстороннему соглашению.

Администрация края

3.6. Обеспечивает на территории края реализацию в полном объеме федеральных и краевых законов, постановлений Правительства Российской Федерации и Законодательного собрания Приморского края в сфере труда и его оплаты.

3.7. Сохраняет на очередной финансовый год порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из краевого бюджета.

3.8. Ежеквартально информирует краевую трехстороннюю комиссию о состоянии выплаты заработной платы в организациях бюджетной сферы края.

3.9. Устанавливает размеры зарплаты для руководителей государственных унитарных предприятий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудового договора (контракта)" от 21.03.94 г. N 210 и с учетом положений регионального тарифного соглашения на 2005-2007 годы.

Работодатели

3.10. Обеспечивают своевременную выплату текущей зарплаты. В случае ее задержки индексируют задержанные суммы в порядке, предусмотренном коллективным договором.

3.11. Представляют по требованию профсоюзов документальную информацию, подтверждающую причины задержек по выплате зарплаты.

3.12. Определяют минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) на уровне, установленном региональным тарифным соглашением, но не ниже установленного отраслевым (тарифным) соглашением и коллективными договорами. Производят целенаправленную работу по повышению месячной минимальной тарифной ставки (оклада) до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в сроки, определенные в коллективных договорах.

3.13. Не допускают неофициальных выплат заработной платы и не денежных ее форм (натура, страхование и т.д.).

3.14. Своевременно и в полном объеме осуществляют платежи по единому социальному налогу.

3.15. Создают в организациях целевой резервный фонд заработной платы в размере и порядке, предусмотренном коллективными договорами.

3.16. При повышении цен на производимую продукцию при имеющихся возможностях по затратной строке "заработная плата" одновременно осуществляют повышение зарплаты работникам организации по затратам труда.

Работодатели, профсоюзы

3.17. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях Положения о поддержании тарифной части заработка (оклада) на уровне не ниже двух третей от его общего размера.

3.18. Через коллективные договоры и соглашения устанавливают:

- систему и формы оплаты труда;

- систему доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда;

- различные системы премирования;

- сроки пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни;

- порядок оплаты вынужденного простоя;

- сроки выплаты зарплаты;

- порядок индексации зарплаты в случае ее задержки;

- соотношение размера оплаты труда руководителя, специалистов и служащих предприятий, организаций внебюджетной сферы со средней зарплатой рабочих основной профессии данного предприятия, учреждения, организации.

3.19. Пересматривают тарифные ставки (должностные оклады) в случае изменения или отмены ДВ и РК коэффициентов с целью предотвращения снижения заработной платы работников.

Профсоюзы

3.20. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за динамикой роста цен, тарифов на потребительские товары и услуги и заработной платы, вносят предложения по устранению социально-опасных диспропорций между ними.

3.21. Добиваются через заключение коллективных договоров, соглашений установления минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, средней заработной платы в размере, превышающем прожиточный минимум не менее чем в 3 раза, увеличения реального уровня зарплаты не менее чем на 10% ежегодно.

3.22. Оказывают членам профсоюза практическую помощь при защите их прав в связи с нарушением сроков и полноты оплаты труда.

3.23. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в сфере оплаты труда.