Раздел 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

II. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны

2.1. Совместными усилиями разрабатывают и реализуют мероприятия по исполнению краевой Программы содействия занятости населения, других программ, направленных на стабилизацию рынка труда, в первоочередном порядке - в депрессивных городах и районах края с уровнем безработицы свыше 7%, не допуская превышения уровня официальной безработицы сверх 4% от численности экономически активного населения края.

2.2. В случае угрозы массового высвобождения работников на основе взаимных консультаций формируют программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвобождаемых работников.

Определяют источники их финансирования.

Под массовыми высвобождениями следует понимать расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятий или их реорганизацией, а также с реализацией мероприятий по оптимизации численности работающих, требующих сокращения численности в соответствии со следующими критериями:

- высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия либо проведения мероприятий по высвобождению работников в количестве:

10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней;

20% и более человек в течение 60 календарных дней;

30% и более человек в течение 90 календарных дней.

2.3. Разрабатывают и реализуют меры поддержки краевых товаропроизводителей всех форм собственности, ориентированных на создание и сохранение экономически целесообразных рабочих мест.

Определяют порядок их экономического стимулирования в виде финансовой поддержки, инвестиционных и налоговых льгот.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

2.3. Обеспечивают заключение договоров со службой занятости на участие в финансировании мероприятий краевой и местных программ содействия занятости.

2.4. Обеспечивают выполнение постановления Губернатора края от 30 сентября 2003 года N 292 "О подготовке и переподготовке кадров рабочих профессий для отраслей экономики Приморского края до 2007 года".

Администрация края

2.5. Совместно с работодателями и администрациями муниципальных образований края в пределах своей компетенции участвует в организации общественных и временных работ, обучения, переобучения и повышения квалификации незанятого населения. Содействует развитию малого предпринимательства, осуществляет мониторинг рынка труда.

2.6. В пределах своей компетенции осуществляет контроль за обоснованностью использования иностранной рабочей силы, информирует краевую трехстороннюю комиссию о начале работы по подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на предстоящий период с учетом прогнозируемого уровня безработицы в крае, а также об ее использовании в прошедшем году.

2.7. Утверждает Положение о региональном заказе на подготовку кадров в учреждениях профессиональной подготовки.

Работодатели

2.8. Не допускают массового высвобождения работников за счет мероприятий упреждающего характера: перепрофилирования производственных структур, переобучения персонала, создания новых рабочих мест с учетом перспектив развития предприятия, сокращения сверхурочных работ и работ по совместительству и т.д.

2.9. Осуществляют ликвидацию предприятий и подразделений, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров в соответствии с действующим законодательством.

2.10. При ликвидации предприятия или сокращении численности работающих предоставляют предупрежденным об увольнении работникам один свободный оплачиваемый день, или восемь оплачиваемых часов в неделю для поиска нового места работы. Сохраняют за высвобождаемыми работниками приоритетное право на прием на работу в случаях оживления производственной деятельности и возникновения потребностей в дополнительной рабочей силе.

2.11. Предоставляют высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства во вновь образуемые организации, создаваемые на базе имущества ликвидируемых организаций, выделяя для этой цели не менее 70% рабочих мест при соответствии их профессиональной и трудовой подготовки для вновь образуемой организации.

2.12. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу социально незащищенных граждан, испытывающих затруднения в трудоустройстве.

2.13. Восстанавливают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребности предприятие с учетом перспектив его развития.

Профсоюзы

2.14. Осуществляют мониторинг рынка труда и в пределах своей компетенции контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости.

Вносят предложения работодателям и органам исполнительной власти края по вопросам стабилизации и сбалансированности рынка труда.

2.15. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости и трудового законодательства.

2.16. Предоставляют учебную базу профсоюзов для организации профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров.

Профсоюзы, работодатели

2.17. При наличии финансовой возможности предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работы, рабочих мест, подготовку, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.