Постановление Администрации Приморского края от 28 января 2005 г. N 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" (утратило силу)

Постановление Администрации Приморского края от 28 января 2005 г. N 17-па
"О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат работникам государственных учреждений, финансируемых
из краевого бюджета"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Приморского края от 13 июля 2005 г. N 128-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 56, 62 Устава Приморского края, в целях реализации Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, Администрация Приморского края

постановляет:

1. С 1 января 2005 года утвердить перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, согласно приложению.

2. Сохранить до принятия соответствующих нормативных правовых актов Приморского края для работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, в которых по состоянию на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленные на 31 декабря 2004 года федеральным законодательством условия оплаты труда, размеры и порядок их применения и отнесения к тарифным разрядам в части, не противоречащей нормативным правовым актам Приморского края.

3. Руководителям органов исполнительной власти, государственному учреждению "Хозяйственное управление Администрации края" (Попов), государственному учреждению "Государственный архив Приморского края" (Колесник) разработать положения об оплате труда работников государственных учреждений в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления и с учетом отраслевых особенностей.

4. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливать в пределах общего объёма средств, предусматриваемых в краевом бюджете на оплату труда, а также за счёт иных внебюджетных источников.

5. Департаменту финансов Администрации Приморского края осуществить финансирование расходов, связанных с реализацией пункта 2 настоящего постановления, в пределах средств краевого бюджета на 2005 год, предусмотренных на оплату труда работникам соответствующих государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета.

6. Главам муниципальных образований Приморского края:

6.1. Сохранить на период до введения в полном объеме территориальных систем заработной платы действующую на 31 декабря 2004 года систему оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений.

6.2. Осуществить за счёт средств субвенции из краевого бюджета на обеспечение общеобразовательного процесса компенсационные доплаты учителям за квалификационную категорию в ранее получаемом процентном размере.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Приморского края А.И. Костенко.

Губернатор края -

Глава Администрации Приморского края

С.М. Дарькин

Перечень и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 28 января 2005 г. N 17-па)

Наименование выплат	Размер
1. Для работников государственных учреждений здравоохранения
1.1. Доплаты
1.1.1. За работу в ночное время:
- персоналу, оказывающему экстренную помощь	100% часовой тарифной ставки (оклада за каждый час работы в ночное время
- дежурному персоналу	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
1.1.2. Руководителям учреждений и их заместителям	25% оклада (ставки)
1.1.3. За выполнение функций главного внештатного специалиста	30% оклада (ставки)
1.1.4. За рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов)	Из расчета должностного оклада по занимаемой должности
1.2. Надбавки
1.2.1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	от 10 до 80% оклада (ставки)
1.2.2. За условия труда:
- персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа	30% оклада (ставки) 20% оклада (ставки)
- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	20% оклада (ставки)
1.2.3. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи	25% оклада (ставки)
1.3. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
1.4. Другие выплаты
1.4.1. За дежурства на дому:
- врачам и среднему медицинскому персоналу	50% от часовой тарифной ставки за каждый час, если не было вызова
- врачам и среднему медицинскому персоналу	100% от часовой тарифной ставки за каждый час времени вызова, с учетом времени переезда
1.4.2. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждения	0,3; 0,25; 0,15 к ставке первого разряда тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
2. Для работников государственных учреждений социального обслуживания населения
2.1. Доплаты
2.1.1. Врачам-руководителям	до 25% должностного оклада за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности
2.1.2. За работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
2.2. Надбавки
2.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы	20, 30, 45, 60% тарифной ставки (оклада)
2.3. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
3. Для работников государственных учреждений образования
3.1. Доплаты
3.1.1. За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.1.2. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
- 1-4 классов	15% тарифной ставки (оклада)
- 5-11 классов	20% тарифной ставки (оклада)
- начальное и среднее профтехобразование	15% тарифной ставки (оклада)
3.1.3. Учителям за проверку тетрадей:
- 1-4 классы	10% тарифной ставки (оклада)
- по русскому языку и литературе	15% тарифной ставки (оклада)
- по математике и иностранному языку	10% тарифной ставки (оклада)
3.1.4. Учителям и преподавателям за заведование кабинетами	10% тарифной стайки (оклада)
3.1.5. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях среднего профобразования	15% тарифной ставки (оклада)
3.1.6. Учителям за заведование:
- мастерскими	20% тарифной ставки (оклада)
- комбинированными мастерскими	35% тарифной ставки (оклада)
3.1.7. Учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	5% тарифной ставки (оклада)
3.1.8. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом (ведение библиотечной работы)	До 20% тарифной ставки (оклада)
3.1.9. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах, школах-интернатах с количеством классов:
- от 10 до 19	25% тарифной ставки (оклада)
- от 20 до 29	50% тарифной ставки (оклада)
- 30 и более	100% тарифной ставки (оклада)
- в учреждениях для детей-сирот в целом на учреждение	50% тарифной ставки (оклада)
3.2. Надбавки
3.2.1. За сложность или напряженность выполняемой работы	50% тарифной ставки (оклада)
3.3. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
4. Для работников государственных учреждений культуры и искусства
4.1. Доплаты
4.1.1. За рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом свыше двух часов)	30% тарифной ставки (оклада)
4.1.2. За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
4.2. Надбавки
4.2.1. За сложность или напряжённость выполняемой работы	60-120% тарифной ставки (оклада)
4.2.2. За выслугу лет в учреждениях культуры и искусства при стаже работы:
- от 3 до 5 лет включительно	10% тарифной ставки (оклада)
- от 5 до 10 лет включительно	20% тарифной ставки (оклада)
- свыше 10 лет	40% тарифной ставки (оклада)
4.2.3. За звание:
- "Народный артист России"	150% тарифной ставки (оклада)
- "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры"	120% тарифной ставки (оклада)
- почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	100% тарифной ставки (оклада)
4.3. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
5. Работникам государственного учреждения "Государственный архив Приморского края"
5.1. Доплаты
5.1.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно"	20% тарифной ставки (оклада)
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно"	10% тарифной ставки (оклада)
5.2. Надбавки
5.2.1. За специальный режим работы, сложность и напряженность труда:
- руководителям и специалистам	40% тарифной ставки (оклада)
- остальным служащим	30% тарифной ставки (оклада)
5.2.2. За выслугу лет в архивных учреждениях:
- руководителям и специалистам при стаже работы:
- от 1 до 5 лет	10% тарифной ставки (оклада)
- от 5 до 10 лет	20% тарифной ставки (оклада)
- от 10 до 15 лет	30% тарифной ставки (оклада)
- от 15 лет и выше	40% тарифной ставки (оклада)
- всему обслуживающему персоналу при стаже работы:
- от 1 до 5 лет	10% тарифной стайки (оклада)
- от 5 до 10 лет	15% тарифной ставки (оклада)
- от 10 до 15 лет	20% тарифной ставки (оклада)
- от 15 до 20 лет	25% тарифной ставки (оклада)
- свыше 20 лет	30% тарифной ставки (оклада)
5.3. Премии и другие поощрительные выплаты
5.3.1. Премии (ежемесячные)	40% тарифной ставки (оклада)
5.3.2. Иные премии и поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
6. Для работников государственного учреждения "Хозяйственное управление администрации края"
6.1. Доплаты
6.1.1. За работу в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
6.1.2. Водителям за обслуживание спецаппаратуры	10% должностного оклада
6.1.3. Водителям за обслуживание второго автомобиля	30% должностного оклада
6.1.4. Водителям за ненормированный рабочий день	50% должностного оклада
6.2. Надбавки
6.2.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (особые условия):
- работники автохозяйства (авторемонтная мастерская)	70% тарифной ставки (оклада)
- работники иных подразделений	50% тарифной ставки (оклада)
6.2.2. Отдельным работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	От 10 до 20% должностного оклада
6.2.3. За выслугу лет:
- от 3 до 8 лет	10% тарифной ставки (оклада)
- от 8 до 13 лет	15% тарифной ставки (оклада)
- от 13 до 18 лет	20% тарифной ставки (оклада)
- от 18 до 23 лет	25% тарифной ставки (оклада)
- свыше 23 лет	30% тарифной ставки (оклада)
6.2.4. За классность водителям:
- водители 1 класса	25% должностного оклада
- водители 2 класса	10 процентов должностного оклада
6.2.5. Водителям за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания)	До 50% должностного оклада
6.2.6. Персональная надбавка к должностному окладу отдельных работников	В абсолютном размере (в рублях), но не более 50% должностного оклада
6.3. Премии и другие поощрительные выплаты
6.3.1. Ежемесячная премия по итогам производственной деятельности за месяц (за основные результаты хозяйственной деятельности)
- работники управления	50% должностного оклада
- работники подразделений (кроме управления)	100% тарифной ставки (оклада)
6.3.2. Иные премии и поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
7. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта
7.1. Надбавки
7.1.1. Тренерам-преподавателям - за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов:
в личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	До 150% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	До 150% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	До 150% тарифной ставки (оклада)
- кубок мира (занявшие 1-6 места)	До 100% тарифной ставки (оклада)
- кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	До 100% тарифной ставки (оклада)
- кубок России (занявшие 1 место)	До 100% тарифной ставки (склада)
- Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	До 75% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат России (занявшие 4 место)	До 75% тарифной ставки (оклада)
- первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	До 75% тарифной ставки (оклада)
- первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	До 75% тарифной ставки (оклада)
- первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	До 75% тарифной ставки (оклада)
в командных игровых видах спорта:
- олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	До 150% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	До 150% тарифной ставки (оклада)
- участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	До 150% тарифной ставки (оклада)
- участие в основной сборной команде России	До 100% тарифной ставки (оклада)
- участие в молодежной сборной команде России	До 75% тарифной ставки (оклада)
- участие в юношеской сборной команде России	До 50% тарифной ставки (оклада)
7.1.2. Тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на соревнованиях; руководителям, специалистам, служащим - за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса:
в личных и командных видах спортивных дисциплин (постоянный состав):
- Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- кубок мира (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- кубок России (занявшие 1 место)	10% тарифной ставки (оклада)
- Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	5% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат России (занявшие 4 место)	5% тарифной ставки (склада)
- первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	3% тарифной ставки (оклада)
в командных игровых видах спорта (постоянный состав):
- олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
- участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	10% тарифной ставки (оклада)
- участие в основной сборной команде России	10% тарифной ставки (оклада)
- участие в молодежной сборной команде России	5% тарифной ставки (оклада)
- участие в юношеской сборной команде России	3% тарифной ставки (оклада)
в личных и командных видах спортивных дисциплин (переменный состав - для школы высшего спортивного мастерства):
- Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- кубок мира (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- кубок России (занявшие 1 место)	5% тарифной ставки (оклада)
- Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	3% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат России (занявшие 4 место)	3% тарифной ставки (оклада)
- первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	3% тарифной ставки (оклада)
- первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	3% тарифной ставки (оклада)
- первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	1% тарифной ставки (оклада)
и командных игровых пилах спорта (переменный состав - для школы высшего спортивного мастерства):
- олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
- участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	5% тарифной ставки (оклада)
- участие в основной сборной команде России	5% тарифной ставки (оклада)
- участие в молодежной сборной команде России	3% тарифной ставки (оклада)
- участие в юношеской сборной команде России	1% тарифной ставки (оклада)
7.1.3. Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, школе высшего спортивного мастерства, училище олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе и неспециализированных отделениях специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва - за специализацию	На 15% тарифной ставки (оклада)
7.1.4. Работникам физической культуры и спорта - за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	На 10% тарифной ставки (оклада)
7.1.5. Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ	На 15% тарифной ставки (оклада)
7.1.6. Инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов	На 15% тарифной ставки (оклада)
7.1.7. Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии	На 15-20% тарифной ставки (оклада)
7.1.8. Директорам спортивных школ, имеющим собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.)	На 20% тарифной ставки (оклада)
7.1.9. Директору, заместителю директора, главному бухгалтера# детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок	На 15% тарифной ставки (оклада)
7.1.10. Руководителям спортивных сооружений (при превышении показателей, утвержденных для спортивных сооружений первой группы по оплате труда не менее чем в два раза)	На 15% тарифной ставки (оклада)
7.1.11. Руководителям спортивных сооружений, имеющим в своем составе гостиницы и пищеблоки	На 10% тарифной ставки (оклада)
7.2. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
8. Работникам краевого государственного учреждения "Приморская ветеринарная служба"
8.1. Доплаты
8.1.1. За ненормированный рабочий день:
- водители-дезинфекторы	25% тарифной ставки (оклада)
- водители-экспедиторы	25% тарифной ставки (оклада)
- водители	25% тарифной ставки (оклада)
8.1.2. За классность:
- водители всех категорий	25% тарифной ставки (оклада)
8.1.3. За работу в ночное время:
- сторожам-кочегарам	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
8.2. Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
9. Общеотраслевые выплаты для работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
9.1. Доплаты:
9.1.1. Доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	До принятия Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплаты производятся в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации
9.1.2. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени	По соглашению сторон трудового договора
9.1.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере