Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 марта 2005 г. N 170 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края
от 29 марта 2005 г. N 170
"О временном порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей
работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 26 сентября 2006 г., 26 июня, 25 декабря 2007 г., 25 марта 2008 г., 30 июня, 7 сентября 2010 г., 1 марта 2011 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 3 марта 2014 г. N 864-НПА настоящее решение признано утратившим силу с 1 апреля 2014 г.

Заслушав и обсудив информацию начальника отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа (Хмельницкий) о Временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Приморского края от 28.01.2005 г. N 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004 г., Дума Уссурийского городского округа

решила:

1. Установить Временный порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (приложение 1).

2. Утвердить Перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (приложение 2).

3. Установить Перечень должностей работников централизованных бухгалтерий с отнесением их к разрядам оплаты по Единой тарифной сетке (приложение 3).

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 26 июня 2007 г. N 618 настоящее решение дополнено пунктом 3.1. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

3.1. Установить перечень должностей работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Уссурийского городского округа и утвердить размеры их должностных окладов с 01 января 2007 года по 31 августа 2007 года (приложение 4) и с 01 сентября 2007 года (приложение 5).

4. Опубликовать настоящее решение Думы Уссурийского городского округа в официальном источнике.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Председатель Думы

Н.Н. Рудь

Приложение N 1

к решению

Думы Уссурийского городского округа

от 29 марта 2005 г. N 170

Временный порядок
и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2006 г., 26 июня, 25 декабря 2007 г., 25 марта 2008 г.

1. Настоящий Временный порядок (далее по тексту - Порядок) в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Приморского края от 28 января 2005 года N 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в целях выполнения решения Думы муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 25 января 2005 года N 145 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" устанавливает порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета.

2. Настоящий Порядок применяется до утверждения территориальной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, на территории Уссурийского городского округа.

3. Условия, при которых работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, а также размеры этих выплат установлены Приложением 2 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 N 170.

4. Структурные подразделения администрации Уссурийского городского округа по направлениям своей деятельности приводят Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа.

5. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета и подчиненных соответствующим структурным подразделениям администрации Уссурийского городского округа, приводят Положения об оплате труда работников данного бюджетного учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа и Положением об оплате труда, утвержденного руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Уссурийского городского округа.

6. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, приводят Положения об оплате труда работников данного учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа.

7. Администрация Уссурийского городского округа вправе устанавливать иные компенсационные и стимулирующие выплаты для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в пределах общего объема средств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда, а также за счет иных внебюджетных источников.

8. Финансирование расходов, связанных с компенсационными и стимулирующими выплатами работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, осуществляется финансовым управлением администрации Уссурийского городского округа, в пределах средств местного бюджета, утвержденных на соответствующий финансовый год, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

9. Администрация Уссурийского городского округа выплачивает соответствующую разницу в заработной плате до следующего изменения уровня оплаты труда работникам за время их работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, в той же или более высокой должности, в тех случаях, когда вводимые тарифные ставки (должностные оклады), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, по состоянию на 31 декабря 2004 года.

10. До принятия соответствующих нормативных правовых актов Думы Уссурийского городского округа для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в которых по состоянию на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохраняются установленные на 31 декабря 2004 года федеральным законодательством условия оплаты труда, размеры и порядок их применения и отнесения к тарифным разрядам в части, не противоречащей нормативным правовым актам Думы Уссурийского городского округа.

11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 1 марта 2011 г. N 361-НПА в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к решению

Думы Уссурийского городского округа

от 29 марта 2005 г. N 170

Перечень
и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам
муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 26 сентября 2006 г., 26 июня, 25 декабря 2007 г., 25 марта 2008 г., 7 сентября 2010 г., 1 марта 2011 г.

N п\п	Наименование компенсационных и стимулирующих выплат	Размер
1. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 1
2. Работникам муниципальных учреждений управления культуры
2.1.	Доплаты:
2.1.1	За рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом свыше двух часов)
2.1.2.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
2.2.	Надбавки:
2.2.1	За выслугу лет в учреждениях культуры и искусства при стаже работы:
2.2.1.1	от 3 до 5 лет включительно	10% тарифной ставки
2.2.1.2	от 5 до 10 лет включительно	20% тарифной ставки
2.2.1.3	свыше 10 лет	40% тарифной ставки
2.2.2	За звание:
2.2.2.1	"Народный артист России"	150% тарифной ставки
2.2.2.2	"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры"	120% тарифной ставки
2.2.2.3	почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	100% тарифной ставки
2.2.3	За разъездной характер работы:
2.2.4	За сложность или напряженность выполняемой работы
3. Работникам муниципальных учреждений управления образования
3.1.	Повышение оклада:
3.1.1	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15-20% к тарифной ставке
3.1.2	За работу в учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в#	15-20% к тарифной ставке
3.1.3	За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15% к тарифной ставке
3 1.4	За работу в общеобразовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения	20% к тарифной ставке
3.1.5	За ведение занятий в учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы (для учителей вечерней школы N 2)	50-75% к тарифной ставке
3.1.6	Педагогическим работникам лицеев, гимназий	15% к тарифной ставке
3.1.7	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому, больнице (на основании медицинского заключения)	20% к тарифной ставке
3.1.8	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20% к тарифной ставке
3.1.9	Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	на 1 разряд выше
3.1.10	Руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"	на 1 разряд выше
3.1.11	Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	на 1 разряд выше
3.2.	Доплаты:
3.2.1	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
3.2.1.1	1-4 классов	15% тарифной ставки (оклада)
3.2.1.2	5-11 классов	20% тарифной ставки (оклада)
3.2.2	Учителям за проверку тетрадей:
3.2.2.1	1-4 классы	10% тарифной ставки (оклада)
3.2.2.2	по русскому языку и литературе	15% тарифной ставки (оклада)
3.2.2.3	по математике и иностранному языку	10% тарифной ставки (оклада)
3.2.3	Учителям и преподавателям за заведование кабинетами	10% тарифной ставки (оклада)
3.2.4	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	15% тарифной ставки (оклада)
3.2.5	Учителям за заведование:
3.2.5.1	мастерскими	20% тарифной ставки (оклада)
3.2.5.2	комбинированными мастерскими	35% тарифной ставки (оклада)
3.2.6	Учителям за обслуживание вычислительной техники	5% тарифной ставки (оклада) за каждый работающий компьютер
3.2.7	Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом	до 20% тарифной ставки (оклада)
3.2.8	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов
3.2.8.1	от 10 до 19	25% тарифной ставки (оклада)
3.2.8.2	от 20 до 29	50% тарифной ставки (должностного оклада)
3.2.8.3	30 и более	100% тарифной ставки (должностного оклада)
3.2.8.4	в учреждениях для детей-сирот в целом на учреждение	50% тарифной ставки (должностного оклада)
3.2.9	За сложность или напряженность выполняемой работы (руководителям, заместителям)	до 50% тарифной ставки (должностного оклада)
3.2.10	Компенсационная доплата учителям за категорию с учетом учебной нагрузки (до момента прекращения финансирования краем)	высшая категория - 30%; первая категория - 20%; вторая категория - 10%; третья категория - 5%
3.2.11	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.2.12	За разъездной характер работы учителям, работающим в учебно-консультационных пунктах района	до 20% тарифной ставки
3.3	Надбавки:
3.3.1	За сложность или напряженность выполняемой работы	до 50% тарифной ставки (оклада)
3.3.2	За особые заслуги и награды: знак "Отличник физической культуры и спорта", медаль "80 лет Госкомспорту России"	10% тарифной ставки
3.3.3	Тренерам-преподавателям - за 1 занимающегося, за подготовку высококвалифицированных спортсменов	до 75% тарифной ставки
3.3.4	За классность водителям
3.3.4.1	водители 1 класса	25% должностного оклада
3.3.4.2	водители 2 класса	10% должностного оклада
4. Работникам муниципального учреждения детского оздоровительного лагеря "Надежда"
4.1	Доплаты:
4.1.1	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
4.1.2	За особые заслуги и награды: знак "Отличник физической культуры и спорта", медаль "80 лет Госкомспорту России"	10% тарифной ставки
4.2	Надбавка:
4.2.1	За повышенную ответственность за жизнь и здоровье детей в летний период (руководителю)	100% тарифной ставки (4 летних месяца)
5. Исключен с 1 января 2011 г. Информация об изменениях: См. текст пункта 5
6. Исключен с 1 января 2011 г. Информация об изменениях: См. текст пункта 6
7. Медицинский вытрезвитель
7.1 Работникам, имеющим воинские и спецзвания:
7.1.1	Надбавки:
7.1.1.1	Надбавка за выслугу лет в системе МВД	от 0,5 до 1 года - 5% должностного оклада от 1 до 2 лет - 10% должностного оклада от 2 до 5 лет - 25% должностного оклада от 5 до 10 лет - 40% должностного оклада от 10 до 15 лет - 45% должностного оклада от 15 до 20 лет - 50% должностного оклада от 20 до 22 лет - 55% должностного оклада от 22 до 25 лет - 65% должностного оклада 25 лет и более - 70% должностного оклада
7.1.1.2	Надбавка за квалификационное звание	Специалист 2 класса - 5% должностного оклада Специалист 1 класса - 8% должностного оклада Специалист 1 класса - наставник - 10% должностного оклада
7.7.1.3	Надбавка за особые условия службы (вредность)	10% оклада
7.1.1.4	Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим	120% должностного оклада военнообязанным
7.1.2	Доплаты:
7.1.2.1	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
7.1.3	Премии:
7.1.3.1	Ежемесячные премии	25% денежного содержания (оклад + звание)
7.1.3.2	Единовременное денежное вознаграждение по итогам года	3 оклада денежного содержания в год
7.1.4	Материальная помощь	2 оклада денежного содержания в год
7.1.5	Компенсационные выплаты:
7.1.5.1	Компенсация на санаторно-курортное лечение	600 руб. сотруднику, 50% на члена семьи к отпуску
7.1.5.2	Компенсация взамен продовольственного пайка	20 руб. в сутки
7.2 Работникам, не имеющим воинских и спецзваний:
7.2.1	Повышение оклада за работу в учреждениях МВД	40%
7.2.2	Надбавки:
7.2.2.1	Надбавка за выслугу лет в системе МВД	От 1 до 2 лет - 5% должностного оклада От 2 до 5 лет - 10% должностного оклада От 5 до 10 лет - 20% должностного оклада От 10 до 15 лет - 25% должностного оклада От 15 до 20 лет - 30% должностного оклада От 20 до 25 лет - 35% должностного оклада Более 25 лет - 40% должностного оклада
7.2.2.2	Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы	50% должностного оклада вольнонаемным
7.2.2.3	Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (кроме медработников)	10% должностного оклада
7.2.2.4	Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда медработников	25% должностного оклада
7.2.3	Доплаты:
7.2.3.1	Доплата за работу в ночное время	50% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
7.2.4	Премии:
7.2.4.1	Ежемесячная премия	25% должностного оклада
7.2.4.2	Единовременное денежное вознаграждение по итогам года	2 должностных оклада в год
7.2.5	Материальная помощь	2 должностных оклада в год
8. Муниципальное предприятие "Уссурийск-Транссигнал"
8.1.	Надбавки:
8.1.1	Надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы	до 90% должностного оклада
8.1.2	Надбавка за выслугу лет в данном учреждении	от 1 до 3 лет - 10% должностного оклада от 3 лет до 8 лет - 15% должностного оклада от 8 лет до 15 лет - 20% должностного оклада свыше 15 лет - 30% должностного оклада
8.1.3	Надбавка за особые условия службы (вредность)	12% должностного оклада
8.1.4	Надбавка за работу в ночное время	35% должностного оклада
8.1.5	За классность водителям:
8.1.5.1	водители 1 класса	25% должностного оклада
8.1.5.2	водители 2 класса	10% должностного оклада
8.2.	Премирование:
8.2.1	Ежемесячная премия	25% должностного оклада
8.3.	Материальная помощь	2 должностных оклада в год
9. Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайной ситуации
9.1	Повышение оклада за работу в системе гражданской обороны
9.1.1	работникам курсов гражданской обороны	20% должностного оклада
9.1.2	водители управления гражданской обороны и чрезвычайной ситуации	40% должностного оклада
9.1.3	работникам 1 разряда	50% должностного оклада
9.1.4	остальные работники управления по делам гражданской обороны и чрезвычайной ситуации	30% должностного оклада
9.1.5	водителям в связи с выполнением всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания	на 1 разряд выше
9.2	Надбавки
9.2.1	Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваемая в зависимости от степени секретности сведений, которыми эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законный основаниях	Размер надбавки устанавливается по Правилам выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573
9.2.2	Исключен См. текст пункта 9.2.2
9.2.2.1	при стаже от 1 до 5 лет	5% должностного оклада
9.2.2.2	при стаже от 5 до 10 лет	10% должностного оклада
9.2.2.3	при стаже от 10 лет и выше	15% должностного оклада
9.2.3	Надбавка за непрерывную работу в системе гражданской обороны:
9.2.3.1	при стаже свыше 1 года	5% должностного оклада
9.2.3.2	при стаже свыше 2 лет	10% должностного оклада
9.2.3.3	при стаже свыше 3 лет	15% должностного оклада
9.2.3.4	при стаже свыше 4 лет	20% должностного оклада
9.2.3.5	при стаже свыше 5 лет	25% должностного оклада
9.2.3.6	при стаже свыше 10 лет	30% должностного оклада
9.2.3.7	при стаже свыше 15 лет	35% должностного оклада
9.2.3.8	при стаже свыше 20 лет	40% должностного оклада
9.2.4	За классность водителям:
9.2.4.1	водители 1 класса	25% должностного оклада
9.2.4.2	водители 2 класса	10% должностного оклада
9.3	Доплаты
9.3.1	Доплата за работу в ночное время	35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время
9.4	Премирование:
9.4.1	Премии, материальная помощь и другие стимулирующие выплаты (выплата надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы)	из расчета до 6 месячных повышенных тарифных ставок(окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда
9.4.2	Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года	в размере двух тарифных ставок (окладов с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок
10. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
10.1.	Надбавки:
10.1.1.	За сложный и напряженный режим работы
10.1.1.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 10.1.1.1
10.1.1.2	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 10.1.1.2
10.1.1.3	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 10.1.1.3
10.1.1.4	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 10.1.1.4
10.1.2.	За выслугу лет на данном предприятии, управлении образования
10.1.2.1	при стаже от 1 года до 5 лет	10% тарифной ставки (оклада)
10.1.2.2	при стаже от 5 до 10 лет	15% тарифной ставки (оклада)
10.1.2.3	при стаже от 10 до 15 лет	20% тарифной ставки (оклада)
10.1.2.4	при стаже свыше 15 лет	30% тарифной ставки (оклада)
10.1.3.	Водители
10.1.3.1	Водители 1 класса	25% должностного оклада
10.1.3.2	Водителям за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания)	50% должностного оклада
10.1.3.3	Водителям за ненормированный	50% должностного оклада
10.2.	Премии ежемесячные	25% должностного оклада
10.3.	Материальная помощь	2 должностных оклада в год к отпуску
11. Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 11
12. Общеотраслевые выплаты для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета
12.1	Доплаты:
12.1.1	Доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	До принятия Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплаты производятся в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации
12.1.2	Оплата за работу в выходной и праздничный день	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
12.1.3	За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени	По соглашению сторон трудового договора
12.2	Премии и другие поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами
13. Муниципальное учреждение "Административно-хозяйственное управление" администрации Уссурийского городского округа
13.1.	Доплаты
13.1.1	За работу в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
13.1.2	Водителям за ненормированный рабочий день	50% должностного оклада
13.2.	Надбавки
13.2.1	За сложность или напряженность выполняемой работы (за исключением руководителей).	Порядок, критерии, условия и размеры, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
13.2.1.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.2.1.1
13.2.1.2	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.2.1.2
13.2.2	Отдельным работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	10%-20% должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан"
13.2.3.	За стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в данном учреждении, органах местного самоуправления и органах администрации Уссурийского городского округа
	от 3 до 8 лет	10% тарифной ставки (оклада)
	от 8 до 13 лет	15% тарифной ставки (оклада)
	от 13 до 18 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	от 18 до 23 лет	25% тарифной ставки (оклада)
	свыше 23 лет	30% тарифной ставки (оклада) (оклада)
13.2.4	За классность водителям
	водители 1 класса	25% должностного оклада
	водители 2 класса	10% должностного оклада
13.2.5	Водителям за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания)	До 50% должностного оклада
13.2.6	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.2.6
13.3.	Премии и другие стимулирующие выплаты (за исключением руководителей).	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
13.3.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.3.1
13.3.1.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.3.1.1
13.3.1.2	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.3.1.2
13.3.2	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 13.3.2
13.3.3.	Материальная помощь	2 должностных оклада в год
13.4.	Водителям, осуществляющим автотранспортное обслуживание главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа, председателя Думы Уссурийского городского округа и водителям автобусов с количеством посадочных мест десять и более	Производить оплату труда по 10 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств местного бюджета
14. Муниципальное учреждение Уссурийского городского округа "Служба единого заказчика-застройщика"
14.1	Надбавки	в % должностного оклада
14.1.1	За сложность и напряженность
14.1.1.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 14.1.1.1
14.1.1.2	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 14.1.1.2
14.1.1.3	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 14.1.1.3
14.1.1.4	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 14.1.1.4
14.1.2	За техническое обслуживание автомобиля	в % должностного оклада
14.1.2.1	Водителям (при отсутствии базы технического обслуживания автомобилей)	до 50% должностного оклада
14.1.3	За ненормированный рабочий день	в % должностного оклада
14.1.3.1	Водителям	до 50% должностного оклада
14.1.4	За классность	в % должностного оклада
14.1.4.1	Водителям: 1 класса 2 класса	до 25% должностного оклада до 10% должностного оклада
14.2	Премии и другие стимулирующие выплаты (за исключением руководителей).	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
14.2.1	Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 14.2.1
14.3	Материальная помощь:
14.3.1.	Материальная помощь всем работникам учреждения	2 должностных оклада в год к отпуску
14.3.2.	Материальная помощь всем работникам учреждения	1 должностной оклад в случае смерти прямых родственников, оплаты за лечение в пределах фонда оплаты труда

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы допущена неточность. Во Временном порядке и условиях применения компенсационных стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета нет пункта 13.1.1.1

Приложение N 3

к решению

Думы Уссурийского городского округа

от 29 марта 2005 г. N 170

Перечень
должностей работников централизованных бухгалтерий с отнесением
их к разрядам оплаты по Единой тарифной сетке

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 26 июня 2007 г. N 618 настоящее решение дополнено приложением 4. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Приложение N 4

Перечень
должностей работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности администрации Уссурийского городского округа и размеры
их должностных окладов с 01 января 2007 года по 31 августа 2007 года

N	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
1	Начальник управления эксплуатации зданий	5278 рублей
2	Заместитель начальника управления по эксплуатации зданий	4466 рублей
3	Главный инженер, инженер-механик	4466 рублей
4	Заведующая копировально-множительным бюро	2842 рублей
5	Машинистка 1 категории	2030 рублей
6	Инспектор	2436 рублей

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 25 марта 2008 г. N 780 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

Перечень
должностей работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности администрации Уссурийского городского округа и размеры
их должностных окладов с 01 сентября 2007 года

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2008 г.

N	Наименование должности	Размер должностного оклада
1	Заведующая копировально-множительным бюро	3268 рублей
2	Заведующий хозяйством	3268 рублей
3	Делопроизводитель	2600 рублей