Раздел 3. Порядок подготовки кадрового резерва и работа с ним

3. Порядок подготовки кадрового резерва и работа с ним

3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

3.2. Основными методами анализа являются:

- изучение и оценка кандидата путем личного общения с ним;

- проверка способностей и качеств кандидата в независимом оценочном центре;

- оценка его деятельности за период учебы;

- изучение и оценка кандидата путем анализа отзывов его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений;

- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;

- оценка по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;

- проверка выполнения отдельных поручений и служебных обязанностей;

- изучение результатов аттестации кандидата.

3.3. Порядок пересмотра пополнения кадрового резерва:

3.3.1. Изучение кадровыми службами профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в кадровом резерве, ведется на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва.

Ежегодно кадровыми службами проводится анализ состава кадрового резерва, вносится оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных планов подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве.

3.3.2. Кандидат исключается из списка кадрового резерва в случаях:

- отставки;

- перевода на другую работу, выполнение которой делает невозможным его пребывание в кадровом резерве;

- по состоянию здоровья;

- подачи личного заявления;

- по инициативе администрации, если кандидаты не проявили необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми;

- при достижении предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- при прекращении гражданства Российской Федерации.

Решение об этом принимается главой города.

3.3.3. Состав кадрового резерва пополняется кандидатами из числа перспективных работников.