Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января кадровыми службами по каждому подразделению администрации с последующим объединением в единый кадровый резерв администрации.

2.2. Общее руководство по организации и выполнению работ по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации.

2.3. Кадровый резерв формируется на каждую муниципальную должность муниципальной службы в количестве не менее двух кандидатур.

2.4. В состав кадрового резерва включаются кандидатуры в возрасте не старше 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям согласно действующему законодательству, способные достичь соответствия данным требованиям путем обучения и профессионального роста.

2.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

- подбор кандидатов в состав кадрового резерва;

- оценка отобранных кандидатур;

- согласование состава кадрового резерва с должностными лицами, в подчинение которых они входят;

- определение сроков, форм и методов его подготовки.

2.6. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва должен проводиться в обстановке гласности. С лицами, которых предполагается зачислить в кадровый резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав кадрового резерва.

2.7. К спискам (приложение N1) подобранных в кадровый резерв кандидатов прилагаются:

- справки (приложение N 2);

- характеристики.

2.8. После рассмотрения и согласования обобщенный список лиц, включенных в кадровый резерв, а также справки на кандидатов представляются на утверждение главы Арсеньевского городского округа (далее - глава города).