Приложение 1. Положение о резерве кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Спасск-Дальний

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 28 октября 2008 г. N 111 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Думы

МО г. Спасск-Дальний

от 31 мая 2005 г. N 27

Положение
о резерве кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной
службы в администрации городского округа Спасск-Дальний

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом кадров и направлено на совершенствование работы по подбору, подготовке и расстановке муниципальных служащих на эти должности.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях повышения эффективности работы органов местного самоуправления.

1.3. Резерв кадров ведется на высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности, которые включены в Единый реестр муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Приморском крае, установленный Законом Приморского края "О едином реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Приморском крае" и определены штатным расписанием администрации городского округа Спасск-Дальний.

1.4. Формирование резерва кадров и работа с ним возлагается на отдел муниципальной службы администрации городского округа Спасск-Дальний.

2. Формирование резерва кадров

2.1. В резерв кадров на муниципальные должности могут включаться:

2.1.1 муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей.

2.1.2 муниципальные служащие, имеющие высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей.

2.1.3 муниципальные служащие, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или прошедшие по этой специальности переподготовку на базе высшего образования.

2.1.4 муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы, при ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата.

2.1.5 Лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору с органами местного самоуправления.

В резерв кадров могут включаться также лица из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности и отвечающие квалификационным требованиям на соответствующую муниципальную должность.

2.2. Работа по формированию резерва кадров включает в себя:

- определение потребности в кадрах;

- подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв;

- комплектование резерва кадров.

2.3. Потребность в кадрах определяется текущая и перспективная.

К текущей потребности относятся:

- вакантные должности и в связи с увольнением и отставкой;

- временное длительное отсутствие служащего (отпуск по уходу за ребенком, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, длительные командировки, учебные отпуска, иные случаи);

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность или перевод в другое подразделение, иные случаи внутреннего движения кадров.

Перспективная потребность является на период от двух до четырех лет на основе прогноза развития структурных подразделений администрации и кадровой политики главы администрации городского округа Спасск-Дальний.

2.4. Подбор кандидатов для зачисления в состав кадрового резерва осуществляется на основе требований к муниципальной должности, на которую стоит кандидат в резерв, согласно закону Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае", Положению о подразделении, должностной инструкции. Учитывается уровень квалификации, знания и умения кандидата, зачисляемого в резерв кадров, его профессиональные и личностные качества. В том числе: способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, умение видеть перспективу, способность к обучению. Предложения о включении того или иного кандидата в резерв кандидатов дают в отдел муниципальной службы руководители структурных подразделений, в том числе на лиц, работающих в организациях, учреждениях, предприятиях любой формы собственности по форме согласно приложению N 1.

2.5. Работники отдела муниципальной службы администрации комплектуют резерв кадров. Включение в резерв производится только с личного согласия кандидата. Списочный состав резерва кадров утверждает руководитель аппарата администрации городского округа Спасск-Дальний.

2.6. В отделе муниципальной службы проводится изучение сведений о кандидатах в резерв кадров, комплектуются группы резерва кадров для повышения квалификации.

3. Работа с резервом кадров

3.1. Работа с резервом кадров включает в себя:

- подготовку и повышение квалификации кандидатов, зачисленных в резерв на муниципальные должности;

- стажировку кандидатов в должности, на которую они зачислены в резерв кадров.

3.2. Повышение квалификации кандидатов в резерв кадров производится с целью обновления ими теоретических знаний по вопросам государственного и муниципального права, управления, руководству персоналом, а также выявления у них профессиональных и личностных качеств. Направление на учебу в учебные заведения проводится с целью получения образования по специализации муниципальной должности или по специальности "Государственное и муниципальное управление".

Учебные заведения и специализации выбирают в соответствии с требуемым направлением подготовки кандидата и группой муниципальной должности, на которую он выдвигается.

3.3. По результатам обучения кандидату дается оценка.

- соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую муниципальную должность;

- не соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую муниципальную должность. Кандидат, получивший данную оценку, из списка резерва кадров исключается.

3.4. Стажировка является частью подготовки кадров и проходит в форме дублерства, замещения должности другого работника во время его командировки, а также выполнения поручений руководителя, при исполнении которых требуются организаторские способности и умение руководить персонами, подготовка и проведение совещания участка в решении конкретных и проблемных ситуаций, подготовка проектов документов и т.д.

3.5. По окончании стажировки пишется характеристика отзыв о кандидате за подписью руководителя подразделения, в котором он проходил стажировку (приложение N 2).

3.6. Обязанности руководителя структурного подразделения, наставника претендента на замещение муниципальной должности перечислены в приложении N 3.

3.7. Рекомендации руководителей организаций, учреждений, предприятий, структурных подразделений, характеристики-отзывы о прохождении стажировки, оценки учебного заведения о повышении квалификаций заносятся в личное дело кандидата, зачисленного в резерв кадров.

3.8. Глава администрации городского округа Спасск-Дальний назначает кандидата из резерва кадров на освободивщуюся# или вакантную муниципальную должность согласно действующему законодательству.