Статья 9. Основные обязанности государственного служащего

Статья 9. Основные обязанности государственного служащего

1. Государственный служащий обязан:

обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Приморского края, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

добросовестно исполнять должностные обязанности;

обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в строгом соответствии с федеральным законодательством Приморского края;

исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий;

хранить государственные и иные охраняемые законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения государственной службы.

2. Гражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий в соответствии с федеральным и краевым законами ежегодно обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о получаемых им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющимися объектами налогообложения.

3. Сведения, указанные в пункте 2 статьи 9, представляются в порядке установленном федеральным и краевым законами и составляют служебную тайну.

4. Непредставление в установленный срок или искажение сведений о доходах и имущественном положении является основанием для отказа в приеме на государственную службу или для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности.