Приложение. Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры Арсеньевского городского округа, финансируемых из местного бюджета"

Приложение

к решению Думы

Арсеньевского городского округа

от 7 июня 2005 г. N 181

Положение
"Об оплате труда работников учреждений культуры Арсеньевского
городского округа, финансируемых из местного бюджета"

1. Общие положения

1.1. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Арсеньевского городского округа, финансируемых из местного бюджета, учредителями которых является администрация города Арсеньева (далее - учреждения культуры), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края.

1.2. К учреждениям культуры относятся:

- учреждения культурно-просветительного типа (дворцы культуры, клубы, библиотеки);

- образовательные учреждения дополнительного образования детей в области культуры и искусства.

1.3. Основными документами, регламентирующими порядок оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются:

- постановление Министерства труда РФ от 01 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационного справочника (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации;

- письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08 октября 2004 года N 7-01-16/08 "Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях культуры субъектов Российской Федерации";

- приказ Министерства культуры Российской Федерации от 16.03.1995 года N 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций";

- постановление Губернатора Приморского края от 28.01.2005 года N 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета";

- приказ Министерства культуры Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 418 "Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена неточность. Дату и название вышеуказанного приказа Министерства культуры Российской Федерации следует читать соответственно: "от 28 июня 1993 г. "О дополнении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC"

- решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2004 года "Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 г.";

- приказ Министерства Просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работникам просвещения";

- письмо Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 "Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений";

- письмо ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 5 января 1988 г. N 05/1501 С-т "Об изменении режима работы культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений";

- закон Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета";

- приказ управления культуры администрации Приморского края от 20 декабря N 75 "О порядке отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений культуры (далее - работников) определяются на основе Единой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС).

2.2. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам ЕТС по результатам аттестации с учетом наличия квалификационной категории и почетного звания.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в учреждениях культуры могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

2.5 Оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой оплаты труда, к которой отнесено учреждение культуры по качественным и количественным показателям.

2.6. Базовый разряд заместителей руководителей учреждения культуры устанавливается на один разряд ниже разряда ЕТС руководителя с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания.

2.7. Изменение размеров окладов ставок работников производится при изменении разряда оплаты труда, при присвоении квалификационной категории, почетного звания по отрасли, почетного отраслевого знака.

3. Заработная плата

3.1. Размер заработной платы работников определяется должностным окладом по занимаемой должности и другим условиям оплаты, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края и нормативно-правовыми актами Думы города.

3.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству по занимаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, сдельных расценок или в зависимости от выработки, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, а также локальными актами учреждений культуры.

3.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений культуры производятся компенсационные и стимулирующие выплаты (далее - выплаты) в размерах и порядке, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Приморского края.

4.2. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются выплаты, конкретный размер выплат устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом совета трудового коллектива или профсоюзной организации (далее - выборный орган в соответствующих падежах) в соответствии с настоящим Положением.

4.3. Руководителям учреждений культуры надбавки стимулирующего характера устанавливаются уполномоченным органом администрации города за организацию работы, направленную на развитие учреждения и производственные достижения в соответствии с настоящим Положением.

4.4. Выплаты исчисляются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению культуры по согласованию с выборным органом трудового коллектива.

4.6. Выплата работникам надбавки стимулирующего характера отменяется приказом руководителя при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных и срочных работ и т.д., а также при отсутствии экономии фонда оплаты труда.

4.7. Все выплаты устанавливаются в пределах ассигнований местного бюджета, предусмотренных на оплату труда.

4.8. Учреждения культуры в соответствии с локальными нормативными актами могут производить выплаты социального характера (материальная помощь) в пределах средств, выделенных на оплату труда. Материальная помощь руководителям учреждений культуры устанавливается в соответствии с трудовым договором.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В учреждениях культуры на основании локальных нормативных актов может устанавливаться почасовая оплата труда работников с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в Приморском крае. В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.

5.2. В соответствии с коллективным договором в пределах выделенного фонда оплаты труда для работников может вводиться сдельная форма оплаты труда.

5.3. Премирование работников производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем по согласованию с выборным органом трудового коллектива в пределах средств, выделенных на оплату труда. Предельные размеры премии не ограничиваются.