Статья 21. Гарантии трудовых прав депутата Законодательного Собрания

Статья 21. Гарантии трудовых прав депутата Законодательного Собрания

Депутат Законодательного Собрания в период своих полномочий, а также в течение одного года после их окончания не может быть по инициативе администрации уволен с работы в учреждении, организации, предприятии всех форм собственности, а также исключен из учебного заведения без согласия Законодательного Собрания. В иных случаях перевод или перемещение допускается только с согласия самого депутата.

Депутату Законодательного Собрания, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей либо уволенному с прежнего места работы (службы) в связи с осуществлением депутатской деятельности в Законодательном Собрании на профессиональной постоянной основе, после ее окончания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или с его согласия на другом предприятии, в учреждении, организации.

Время выполнения депутатских полномочий на профессиональной постоянной основе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок (в том числе климатических коэффициентов) к заработной плате (должностному окладу), на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждения по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год, а также стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. если депутат Законодательного Собрания на момент перехода к осуществлению депутатской деятельности на профессиональной постоянной основе находился на должности, работал по профессии либо работал (проходил службу) в местностях. предусматривающих данную льготу. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или службу в течение трех месяцев после прекращения депутатских полномочий в Законодательном Собрании на профессиональной постоянной основе.

С работником, принятым в порядке замещения должности, занимаемой депутатом Законодательного Собрания до его избрания, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь период выполнения депутатом Законодательного Собрания своих депутатских полномочий на профессиональной постоянной основе. Трудовой договор (контракт) с таким работником расторгается со дня возвращения депутата на прежнюю работу.