Статья 4. Порядок проведения конкурса

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя:

1) оценку профессиональных качеств кандидатов;

2) оценку личностных качеств кандидатов;

3) подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

2. Конкурс проводится в форме конкурса документов. Конкурс не проводится, если в нем участвует менее 2 кандидатов на вакантную должность, объявляется новый конкурс.

3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в период его проведения.

4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов.

6. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности муниципальной службы и требований должностных инструкций.

7. При проведении конкурса при равных возможностях кандидатов могут использоваться собеседование, анкетирование.

8. При подведении итогов конкурса комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым требованиям по вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино издает правовой акт о проведении повторного конкурса.

10. Решение конкурсной комиссии является основанием для вынесения предложения о назначении победившего по результатам конкурса кандидата на должность и отказа в назначении на должность остальным кандидатам.

11. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино.