Постановление Губернатора Приморского края от 28 мая 2007 г. N 101-пг "Об утверждении Порядка назначения некоторых дополнительных выплат государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края" (утратило силу)

Постановление Губернатора Приморского края
от 28 мая 2007 г. N 101-пг
"Об утверждении Порядка назначения некоторых дополнительных выплат
государственным гражданским служащим органов исполнительной власти
Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края
и аппарата Администрации Приморского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Приморского края от 9 марта 2010 г. N 15-пг настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на основании статьи 57 Устава Приморского края, Закона Приморского края от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края"

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена неточность. Дату Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следует читать:"от 27 июля 2004 г.

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Приморского края;

Положение о премировании государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края за выполнение особо важных и сложных заданий;

Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края.

2. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств, предусматриваемых в краевом бюджете на содержание органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края.

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Приморского края от 13 мая 2003 года N 153 "О Положении об условиях и порядке оказания материальной помощи лицам, замещающим государственные должности, государственным служащим Приморского края и другим работникам Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края" и от 13 мая 2003 года N 154 "О Положении об условиях и порядке премирования лиц, замещающих государственные должности, государственных служащих Приморского края и других работников Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края".

4. Настоящее постановление вступает в силу одновременно со вступлением в силу Закона Приморского края о Реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края.

Губернатор края

С.М. Дарькин

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы Приморского края
(утв. постановлением Губернатора Приморского края
от 28 мая 2007 г. N 101-пг)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы Приморского края (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) органов исполнительной власти Приморского края и подразделений аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган), подлежащей обязательной выплате.

Особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) связаны с ограничениями и запретами, установленными статьями 15, 16 Закона Приморского края от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края", а также со сложностью, напряженностью и специальным режимом работы, качественным и своевременным выполнением должностных обязанностей.

2. При установлении надбавки учитываются:

уровень и степень принятия управленческих решений в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;

степень подготовки гражданского служащего для выполнения профессиональной служебной деятельности согласно должностному регламенту, в том числе знание и применение компьютерной и другой техники.

3. Размер надбавки исчисляется от месячного должностного оклада гражданского служащего.

При временном замещении, исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада по основной должности.

При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка исчисляется от суммы должностного оклада гражданского служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.

При совмещении должностей и исполнении обязанностей надбавка производится в размере, установленном для должности гражданской службы, по которой осуществляется совмещение либо исполнение обязанностей, но не ниже размера, установленного для постоянно замещаемой должности гражданской службы.

4. Выплата надбавки не приостанавливается в периоды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, нахождения в командировках, в основных и дополнительных отпусках, а также в отпусках по беременности и родам.

5. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность гражданского служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на гражданскую службу.

6. Гражданскому служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально проработанному времени.

7. Размеры ежемесячных надбавок дифференцируются по группам должностей в пределах, установленных Законом Приморского края о Реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края, и устанавливаются приказом представителя нанимателя по предложению руководителей государственных органов.

8. Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.

Положение
о премировании государственных гражданских служащих органов исполнительной
власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата
Администрации Приморского края за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. постановлением Губернатора Приморского края
от 28 мая 2007 г. N 101-пг)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) органов исполнительной власти Приморского края и подразделений аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган).

2. Премирование гражданских служащих осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, предварительные результаты которых отражаются в соответствующей служебной записке руководителя государственного органа, предоставляемой представителю нанимателя.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются при условии:

своевременного и качественного выполнения гражданским служащим задания, своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

творческого подхода гражданского служащего к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности государственного органа.

4. Премии начисляются в размерах, кратных должностному окладу денежного содержания гражданского служащего.

5. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного законом Приморского края о бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

6. Руководитель государственного органа к служебной записке прилагает письменное ходатайство о премировании гражданского служащего и краткую характеристику выполненного особо важного задания или достижение высокого результата, а также размер назначаемой премии.

Подготовленные документы согласовываются с курирующим (первым) вице-губернатором края, в непосредственном подчинении которого находится соответствующий государственный орган, и передаются в кадровую службу государственного органа.

7. Премирование гражданского служащего осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя с указанием в нем конкретных размеров премий.

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим
органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора
Приморского края и аппарата Администрации Приморского края
(утв. постановлением Губернатора Приморского края
от 28 мая 2007 г. N 101-пг)

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) государственному гражданскому служащему (далее - гражданский служащий) органа исполнительной власти Приморского края и подразделений аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган) производится в соответствии со статьей 38 Закона Приморского края от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края".

2. Единовременная выплата и материальная помощь гражданскому служащему органа исполнительной власти Приморского края и подразделений аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края выплачиваются с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления гражданского служащего.

4. По заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода гражданского служащего в отпуск в следующих случаях:

утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).

5. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 4 настоящего Положения, и ее размере принимается на основании заявления гражданского служащего и ходатайства руководителя государственного органа, в подчинении которого находится служащий.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом представителя нанимателя.

По представлению руководителя государственного органа размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен представителем нанимателя при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

6. В случае смерти гражданского служащего единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

7. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

гражданским служащим, получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, которые были уволены из государственного органа и вновь приняты в этом же году в государственный орган, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения;

гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если указанным гражданским служащим единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.

Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренные пунктом 2, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8. По заявлению гражданского служащего выплата материальной помощи и единовременной выплаты в год приема на работу могут быть произведены пропорционально времени исполнения гражданским служащим должностных обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.