Постановление Губернатора Приморского края от 22 августа 2007 г. N 145-пг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Приморского края
от 22 августа 2007 г. N 145-пг
"Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Приморского края"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2007 г., 4 декабря 2008 г., 7 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Приморского края от 24 декабря 2013 г. N 96-пг настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2014 г.

Во исполнение Закона Приморского края от 16 мая 2007 года N 62-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, и размеры их должностных окладов;

Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края.

2. Установить, что в случае, если размеры оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, вводимые настоящим постановлением, оказываются ниже размеров оплаты труда, установленных до вступления в силу настоящего постановления, указанным работникам за время их работы в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате до следующей индексации или повышения их должностных окладов.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Департаменту социального развития и средств массовой информации Администрации Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

Губернатор края

С.М. Дарькин

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 7 августа 2013 г. N 80-пг в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Приморского края, и размеры
их должностных окладов

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г., 7 августа 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Начальник отделения	4070
2.	Ведущий инспектор	3740
3.	Старший инспектор	3410
4.	Инспектор	2970
5.	Младший инспектор	2640
6.	Эксперт	2970
7.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 7

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 4 декабря 2008 г. N 136-пг в настоящий порядок внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня его официального опубликования

См. текст порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Приморского края
(утв. постановлением Губернатора Приморского края от 22 августа 2007 г. N 145-пг)

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2007 г., 4 декабря 2008 г., 7 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - Порядок) определяет единый подход к организации оплаты труда работников органов государственной власти Приморского края и государственных органов Приморского края (далее - государственные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - работники).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 7 августа 2013 г. N 80-пг в пункт 1.2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников включает в себя следующие выплаты:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

премии по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам (размер премий не ограничивается);

ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере двух должностных окладов;

1.3. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Приморского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 7 августа 2013 г. N 80-пг в пункт 1.4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

1.5. Материальная помощь работникам выплачивается в порядке и случаях, предусмотренных разделом 4 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 7 августа 2013 г. N 80-пг в пункт 1.6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в расчете на год) - в размере десяти должностных окладов;

премии по результатам работы (в расчете на год) - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

1.7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 1.6 настоящего Порядка, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка.

1.8. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Приморского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Работникам выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет и сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавки).

2.2. Решение об установлении надбавок принимается работодателем и оформляется его правовым актом.

2.3. Размер надбавок исчисляется от должностного оклада работника.

2.4. При замещении временно отсутствующего работника надбавки исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

2.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

2.5.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

федеральных органах законодательной власти, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, их территориальных органах;

аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления, муниципальных органах;

2.5.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

2.5.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

2.5.4. Время работы в аппаратах:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.5.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах.

2.5.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

2.5.7. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

2.5.8. Время работы в системе социальной защиты населения, Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации, муниципальных органах социальной защиты населения.

2.5.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работником, является трудовая книжка.

2.7. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам определяется кадровой службой государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

2.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании представления кадровой службы государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - на основании представления управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

Представление управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.

2.9. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение этой надбавки.

2.10. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера надбавок за выслугу лет возлагается на кадровую службу государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - на управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

2.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения их размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.12. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам в следующих размерах:

начальнику отделения - в размере до 100 процентов должностного оклада;

ведущему инспектору - в размере до 90 процентов должностного оклада;

старшему инспектору - в размере до 70 процентов должностного оклада;

инспектору, эксперту - в размере до 60 процентов должностного оклада;

младшему инспектору - в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.13. Предложения о конкретном размере надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде каждому работнику вносят должностные лица государственных органов Приморского края, которым непосредственно подчиняются работники (далее - непосредственные руководители). Руководитель исполнительного органа государственной власти Приморского края (далее - руководитель) согласовывает предложения непосредственных руководителей об установлении работникам конкретного размера надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

2.14. Решение о выплате надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается работодателем по представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя. Представление руководителя согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.

3. Порядок и условия премирования работников и выплаты ежемесячного
денежного поощрения

3.1. Премирование работников производится:

по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам.

3.2. Решение о выплате премий по результатам работы за месяц (далее - премий) и ежемесячного денежного поощрения оформляется правовым актом работодателя по представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя. Представление руководителя согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.

3.3. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины размер премии работнику может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Решение о лишении премии или снижении ее размера с указанием причин принимается работодателем и оформляется правовым актом работодателя в порядке, предусмотренном пунктом 3.2. настоящего Порядка.

3.4. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику вносит непосредственный руководитель, мотивируя повышение или понижение ее размера. Руководитель согласовывает предложения непосредственных руководителей о премировании работников.

3.5. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу.

При замещении временно отсутствующего работника премия исчисляется от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

3.6. Премия по результатам работы и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:

время исполнения государственных или общественных обязанностей; пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске; период временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.

3.7. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

3.8. Решение о выплате премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам принимается работодателем по представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя. Представление руководителя согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.

3.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам начисляются в размерах, кратных должностному окладу работника.

Выплата премий производится в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда.

4. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

4.1. Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год (далее - единовременная выплата) и материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на получение единовременной выплаты и материальной помощи в размере, пропорционально фактически отработанному времени. Единовременная выплата и материальная помощь исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.

4.4. Материальная помощь в трудной жизненной ситуации выплачивается на основании заявлений работников в следующих случаях:

утрата личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на сновании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).

4.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

4.6. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 4.4. настоящего Порядка, и ее размере принимается на основании заявлений работников и ходатайства непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - ходатайства руководителя.

Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом работодателя.

По представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя, размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен работодателем при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.