Приложение. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края и включение
в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата
Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края
(утв. постановлением Администрации Приморского края
от 1 августа 2007 г. N 176-па)

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Комиссия) формируется по решению Администрации Приморского края.

2. Комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, Администрации Приморского края, а также настоящим Порядком.

3. Основными функциями Комиссии являются:

проведение конкурса на замещение вакантной должности органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган);

проведение конкурса для включения в кадровый резерв государственного органа;

информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы.

Комиссия может проводить квалификационный экзамен.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается правовым актом Администрации Приморского края.

5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

7. Председатель Комиссии:

при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

ведет заседание Комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов;

распределяет обязанности между членами Комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

8. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

9. Комиссия:

рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки;

определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности;

определяет методы проведения конкурса и критерии оценки претендентов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края;

принимает решение по итогам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.

10. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

11. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования, по требованию не менее двух третей от общего числа членов Комиссии, председатель Комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

12. Решение по результатам проведения конкурса принимается Комиссией в отсутствие кандидатов после оценки в установленном порядке их профессиональных и личностных качеств и является основанием для:

назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность; отказа кандидату в назначении на вакантную должность; включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности; отказа во включении в кадровый резерв.

13. Решение Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в протоколе заседания и прилагается к решению Комиссии.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. По результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством издаются акты представителя нанимателя.