Постановление Главы Уссурийского городского округа Приморского края от 23 мая 2008 г. N 601 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа" (утратило силу)

Постановление Главы Уссурийского городского округа Приморского края
от 23 мая 2008 г. N 601
"Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
администрации Уссурийского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 13 мая 2011 г. N 1102-НПА настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае"

постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа (прилагается).

2. Отделу информатизации и информационной безопасности управления делами администрации Уссурийского городского округа (Губков) разместить на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа настоящее постановление.

3. Управлению по информации, связям с общественностью и взаимодействию с силовыми структурами администрации Уссурийского городского округа (Долгова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации О.М. Михайлову.

Глава Уссурийского городского округа

С.П. Рудица

Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа
(утв. постановлением Главы Уссурийского городского округа
от 23 мая 2008 г. N 601)

I. Общие положения

1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа, порядок его формирования.

2. Правовой основой формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа являются Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".

3. Действие настоящего Положения распространяется на администрацию Уссурийского городского округа и органы администрации Уссурийского городского округа.

4. Основной целью формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа являются создание подготовленного состава кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствование на основе отбора и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации Уссурийского городского округа.

5. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих администрации Уссурийского городского округа, руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.

6. Основными функциями и задачами формирования кадрового резерва являются:

а) определение потребности кадрового резерва и перспектива его развития;

б) установление требований (критериев отбора) к кандидатам;

в) поиск кандидатов, их отбор;

г) создание кадрового резерва для замещения имеющихся муниципальных должностей главной, ведущей, старшей и младшей групп в администрации Уссурийского городского округа и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций администрации) из числа кандидатов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами;

д) определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа;

е) формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы;

ж) организация служебного продвижения муниципальных служащих администрации Уссурийского городского округа.

7. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

а) равный доступ граждан к муниципальной службе;

б) гласность в работе с кадровым резервом;

в) доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в кадровый резерв, объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;

г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

д) добровольность включения в кадровый резерв.

8. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Уссурийского городского округа.

9. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа.

10. При наличии вакантной должности главной, ведущей, старшей и младшей группы должностей муниципальной службы, глава Уссурийского городского округа - глава администрации Уссурийского городского округа вправе принять решение о ее замещении из числа кандидатов, включенных в кадровый резерв. При наличии нескольких кандидатур, претендующих на замещение соответствующей должности муниципальной службы, глава Уссурийского городского округа - глава администрации Уссурийского городского округа принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения документов.

II. Порядок формирования кадрового резерва

11. Кадровый резерв формируется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Приморском крае.

12. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц (списка), в который могут быть включены граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

13. Ответственность за формирование кадрового резерва, за осуществление организационно-методической работы, контроль за движением кадрового резерва возлагается на отдел муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа.

14. Работа по формированию кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

а) определение потребности в резерве. Определение требуемой исходной численности кандидатов для включения в кадровый резерв с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора осуществляется из расчета не менее двух кандидатов на каждую конкретную должность;

б) формирование требований (критериев отбора) к кандидатам, к которым относится соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, опыт работы, возраст.

15. Отдел муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа:

а) ведет прием документов от претендентов для включения в кадровый резерв ежедневно, с 13-15 часов, по адресу: г. Уссурийск, ул. Ленина, 101, кабинет 106, 107;

б) готовит кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Уссурийского городского округа (по прилагаемой форме) и представляет его главе Уссурийского городского округа главе администрации Уссурийского городского округа для утверждения два раза в год, в срок до 01 июля и до 20 декабря текущего года;

в) сообщает претенденту о включении или об отказе во включение его кандидатуры в кадровый резерв.

16. Для включения в кадровый резерв претендент предоставляет следующие нотариально заверенные копии документов, или копии документов с подлинниками, которые заверяются специалистами отдела муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа:

а) копию паспорта гражданина Российской Федерации (страниц с указанием фамилии, имени, отчества, серии и номера паспорта, даты выдачи, регистрации по месту жительства);

б) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

в) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) копии документов об образовании;

д) копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

е) личное заявление о включении в резерв кадров администрации Уссурийского городского округа;

ж) резюме в произвольной форме с фотографией;

е) другие документы и материалы, которые по мнению претендующего, подтверждают его профессиональные заслуги.

17. Основания для формирования кадрового резерва возможных кандидатов из числа муниципальных служащих являются:

а) личное желание муниципального служащего, выраженное в письменной форме;

б) соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, опыт работы, возраст.

18. Муниципальный служащий с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв по рекомендации аттестационной комиссии.

19. Запрашивать информацию из кадрового резерва имеют право:

а) глава Уссурийского городского округа - глава администрации Уссурийского городского округа, заместители главы администрации - в полном объеме;

б) руководители структурных подразделений - в пределах своей компетенции.

20. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

21. Лицо, не включенное в кадровый резерв, может быть назначено на вакантную должность муниципальной службы только по решению главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа.

III. Исключение из кадрового резерва

22. Муниципальный служащий и иной гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;

в) личного заявления;

г) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

23. Решение об исключении муниципального служащего и иного гражданина из кадрового резерва принимается главой Уссурийского городского округа - главой администрации Уссурийского городского округа и оформляется распоряжением главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа.

24. Отдел муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа направляет письменное уведомление муниципальному служащему и иному гражданину об исключении его из кадрового резерва.

IV. Порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва

25. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в резерве.

26. Списки кадрового резерва уточняются два раза в год в срок до 01 июня и до 20 декабря текущего года.

27. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ и принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва. В случае снижения кандидатами, состоящими в кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, а также из-за несоответствия их личных качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из кадрового резерва.

28. Итоги пересмотра кадрового резерва представляются отделом муниципальной службы и кадров администрации Уссурийского городского округа главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа.

Приложение

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной

службы администрации

Уссурийского городского округа

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

N п/п	Должность муниципальной службы для замещения	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (с указанием наименования образовательного учреждения, даты окончания), специальность	Место работы, должность	Стаж работы по специальности	Стаж муниципальной (государственной службы)	Наличие рекомендаций аттестационной комиссии