Постановление Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 г. N 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2006 г., 15 марта, 27 сентября, 15 ноября, 16 ноября, 4 декабря, 13 декабря 2007 г., 24 января, 30 мая 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 4 декабря 2007 г. N 188-пг в констатирующую часть настоящего постановления внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

На основании Устава Приморского края, Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях,

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, с 1 января 2005 года.

2. Сохранить, до принятия соответствующих нормативных правовых актов Приморского края, для работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, в которых по состоянию на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленные на 31 декабря 2004 года федеральным законодательством условия оплаты труда, размеры и порядок их применения и отнесения к тарифным разрядам в части, не противоречащей нормативным правовым актам Приморского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 4 декабря 2007 г. N 188-пг в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Органам исполнительной власти Приморского края, имеющим ведомственные учреждения, государственному учреждению "Хозяйственное управление администрации края" (Качанов), государственному учреждению "Государственный архив Приморского края" (Танцуренко), государственному учреждению Приморского края по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (Александров) совместно с управлением по труду Приморского края (Решетников):

разработать положения об оплате труда работников государственных учреждений в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления и с учетом отраслевых особенностей;

устанавливать при наличии соответствующих источников дополнительных поступлений в краевой бюджет и за счет средств, поступивших из внебюджетных источников, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Рекомендовать главам муниципальных образований Приморского края сохранить на период до введения в полном объеме территориальных систем заработной платы действующую на 31 декабря 2004 года систему оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Приморского края А.И. Костенко.

Губернатор края

С.М. Дарькин

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Приморского края от 30 мая 2008 г. N 43-пг в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Перечень
и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
(утв. постановлением Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 г. N 135-пг)

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2006 г., 15 марта, 27 сентября, 15 ноября, 16 ноября, 4 декабря, 13 декабря 2007 г., 24 января, 30 мая 2008 г.

N п/п	Наименование выплат	Размер выплат
1.	Для работников государственных учреждений здравоохранения
1.1.	Доплаты
1.1.1.	За работу в ночное время:
	персоналу, оказывающему экстренную помощь	100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
	дежурному персоналу	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
1.1.2.	Руководителям учреждений и их заместителям	25% оклада (ставки)
1.1.3.	За выполнение функций главного внештатного специалиста	30% оклада (ставки)
1.1.4.	За рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов)	из расчета должностного оклада по занимаемой должности
1.2.	Надбавки
1.2.1.	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	от 10 до 80% оклада (ставки)
1.2.2.	За условия труда:
	персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа	30% оклада (ставки)
	работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	20% оклада (ставки)
1.2.3.	Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи	25% оклада (ставки)
1.3.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
1.4.	Другие выплаты
1.4.1.	За дежурства на дому:
	врачам и среднему медицинскому персоналу	50% от часовой тарифной ставки за каждый час, если не было вызова
	врачам и среднему медицинскому персоналу	100% от часовой тарифной ставки за каждый час времени вызова, с учетом времени переезда
1.4.2.	Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждения	0,3; 0,25; 0,15 к ставке первого разряда тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
2.	Для работников государственных учреждений социального обслуживания населения
2.1.	Доплаты
2.1.1.	Врачам-руководителям	до 25% должностного оклада за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности
2.1.2.	За работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
2.2.	Надбавки
2.2.1.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы	20, 30, 45, 60% тарифной ставки (оклада)
2.3.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
3.	Для работников государственных учреждений образования
3.1.	Доплаты
3.1.1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.1.2.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
	1-4 классов	15% тарифной ставки (оклада)
	5-11 классов	20% тарифной ставки (оклада)
	начальное и среднее профтехобразование	15% тарифной ставки (оклада)
3.1.3.	Учителям за проверку тетрадей:
	1-4 классы	10% тарифной ставки (оклада)
	по русскому языку и литературе	15% тарифной ставки (оклада)
	по математике и иностранному языку	10% тарифной ставки (оклада)
3.1.4.	Учителям и преподавателям за заведование кабинетами	10% тарифной ставки (оклада)
3.1.5.	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях среднего профобразования	15% тарифной ставки (оклада)
3.1.6.	Учителям за заведование:
	мастерскими	20% тарифной ставки (оклада)
	комбинированными мастерскими	35% тарифной ставки (оклада)
3.1.7.	Учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	5% тарифной ставки (оклада)
3.1.8.	Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом (ведение библиотечной работы)	до 20% тарифной ставки (оклада)
3.1.9.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
	в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19	25% тарифной ставки (оклада)
	от 20 до 29	50% тарифной ставки (оклада)
	30 и более	100% тарифной ставки (оклада)
	в учреждениях для детей-сирот в целом на учреждение	50% тарифной ставки (оклада)
3.2.	Надбавки
3.2.1.	За напряженность выполняемой работы	устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
3.3.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
4.	Для работников государственных учреждений культуры и искусства
4.1.	Доплаты
4.1.1.	За рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом свыше двух часов)	30% тарифной ставки (оклада)
4.1.2.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
4.2.	Надбавки
4.2.1.	За напряжённость выполняемой работы	60-120% тарифной ставки (оклада)
4.2.2.	За выслугу лет в учреждениях культуры и искусства при стаже работы:
	от 3 до 5 лет включительно	10% тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет включительно	20% тарифной ставки (оклада)
	свыше 10 лет	40% тарифной ставки (оклада)
4.2.3.	За звание:
	"Народный артист России"	150% тарифной ставки (оклада)
	"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры"	120% тарифной ставки (оклада)
	почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	100% тарифной ставки (оклада)
4.3.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
5.	Работникам государственного учреждения "Государственный архив Приморского края"
5.1.	Доплаты
5.1.1.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно"	20% тарифной ставки (оклада)
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно"	10% тарифной ставки (оклада)
5.2.	Надбавки
5.2.1.	За специальный режим работы и напряженность труда:
	руководителям и специалистам	40% тарифной ставки (оклада)
	остальным служащим	30% тарифной ставки (оклада)
5.2.2.	За выслугу лет в архивных учреждениях:
	руководителям и специалистам при стаже работы: от 1 до 5 лет	10% тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	от 10 до 15 лет	30% тарифной ставки (оклада)
	от 15 лет и выше	40% тарифной ставки (оклада)
	всему обслуживающему персоналу при стаже работы:
	от 1 до 5 лет	10% тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет	15% тарифной ставки (оклада)
	от 10 до 15 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	от 15 до 20 лет	25% тарифной ставки (оклада)
	свыше 20 лет	30% тарифной ставки (оклада)
5.3.	Премии и другие поощрительные выплаты
5.3.1.	Премии (ежемесячные)	40% тарифной ставки (оклада)
5.3.2.	Иные премии и поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
6.	Для работников государственного учреждения "Хозяйственное управление"
6.1.	Доплаты
6.1.1.	За работу в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
6.1.2.	Водителям за обслуживание спецаппаратуры	10% должностного оклада
6.1.3.	Водителям за обслуживание второго автомобиля	30% должностного оклада
6.1.4.	Водителям за ненормированный рабочий день	50% должностного оклада
6.2.	Надбавки
6.2.1.	Надбавка за напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы (особые условия)	до 180% тарифной ставки (оклада)
6.2.2.	Отдельным работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	от 10 до 20% должностного оклада
6.2.3.	За выслугу лет:
	от 1 до 5 лет	10% тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	Свыше 10 лет	30% тарифной ставки (оклада)
6.2.4.	За классность водителям:
	водители 1 класса	25% должностного оклада
	водители 2 класса	10 процентов должностного оклада
6.2.5.	Водителям за техническое обслуживание автомобиля (при отсутствии базы технического обслуживания)	до 50% должностного оклада
6.2.6.	Персональная надбавка к должностному окладу отдельных работников	в абсолютном размере (в рублях), но не более 50% должностного оклада
6.3.	Премии и другие поощрительные выплаты
6.3.1.	Премии и поощрительные выплаты	Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда
	работники управления	50% должностного оклада
	работники подразделений (кроме управления)	100% тарифной ставки (оклада)
6.3.2. Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта 6.3.2 пункта 6
7.	Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта
7.1.	Надбавки
7.1.1.	Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов:
	в личных и командных видах спортивных дисциплин:
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	до 150% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	до 150% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	до 150% тарифной ставки (оклада)
	кубок мира (занявшие 1-6 места)	до 100% тарифной ставки (оклада)
	кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	до 100% тарифной ставки (оклада)
	кубок России (занявшие 1 место)	до 100% тарифной ставки (оклада)
	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	до 75% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат России (занявшие 4 место)	до 75% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	до 75% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	до 75% тарифной ставки (оклада)
	первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	до 75% тарифной ставки (оклада)
	в командных игровых видах спорта
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	до 150% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	до 150% тарифной ставки (оклада)
	участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	до 150% тарифной ставки (оклада)
	участие в основной сборной команде России	до 100% тарифной ставки (оклада)
	участие в молодежной сборной команде России	да 75% тарифной ставки (оклада)
	участие в юношеской сборной команде России	до 50% тарифной ставки (оклада)
7.1.2.	Тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на соревнованиях; руководителям, специалистам, служащим - за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса:
	в личных и командных видах спортивных дисциплин (постоянный состав):
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	кубок мира (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	кубок России (занявшие 1 место)	10% тарифной ставки (оклада)
	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	5% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат России (занявшие 4 место)	5% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	3% тарифной ставки (оклада)
	в командных игровых видах спорта (постоянный состав):
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	10% тарифной ставки (оклада)
	участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	10% тарифной ставки (оклада)
	участие в основной сборной команде России	10% тарифной ставки (оклада)
	участие в молодежной сборной команде России	5% тарифной ставки (оклада)
	участие в юношеской сборной команде России	3% тарифной ставки (оклада)
	в личных и командных видах спортивных дисциплин (переменный состав - для школы высшего спортивного мастерства)
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат Европы, мира (занявшие 4-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	кубок мира (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	кубок Европы, чемпионат России (занявшие 1-3 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	кубок России (занявшие 1 место)	5% тарифной ставки (оклада)
	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, кубок мира (участие)	3% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат России (занявшие 4 место)	3% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - юниоры (занявшие 1-3 места)	3% тарифной ставки (оклада)
	первенство мира, Европы (занявшие 1-6 места)	3% тарифной ставки (оклада)
	первенство России - старшие юноши (занявшие 1-3 места)	1% тарифной ставки (оклада)
	в командных игровых видах спорта (переменный состав - для школы высшего спортивного мастерства):
	Олимпийские игры (занявшие 1-6 места)	5% тарифной ставки (оклада)
	чемпионат мира, Европы (занявшие 1-3 места)	5% тарифной, ставки (оклада)
	участие в составе сборных команд России в официальных международных соревнованиях	5% тарифной ставки (оклада)
	участие в основной сборной команде России	5% тарифной ставки (оклада)
	участие в молодежной сборной команде России	3% тарифной ставки (оклада)
	участие в юношеской сборной команде России	1% тарифной (оклада) ставки
7.1.3.	Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, школе высшего спортивного мастерства, училище олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе и неспециализированных отделениях специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва -за специализацию	на 15% (оклада) тарифной ставки
7.1.4.	Работникам физической культуры и спорта - за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	на 10% (оклада) тарифной ставки
7.1.5.	Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивнотехнических) школ	на 15% (оклада) тарифной ставки
7.1.6.	Инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов	на 15% (оклада) тарифной ставки
7.1.7.	Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии	на 15-20% тарифной ставки (оклада)
7.1.8.	Директорам спортивных школ, имеющим собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.)	на 20% (оклада) тарифной ставки
7.1.9.	Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок	на 15% (оклада) тарифной ставки
7.1.1.0.	Руководителям спортивных сооружений (при превышении показателей, утвержденных для спортивных сооружений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза)	на 15% (оклада) тарифной ставки
7.1.1.1.	Руководителям спортивных сооружений, имеющим в своем составе гостиницы и пищеблоки	на 10% тарифной ставки (оклада)
7.2.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
8.	Работникам государственного учреждения Приморского края по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
8.1.	Доплаты
8.1.1.	Водителям, имеющим ненормированный рабочий день	до 50% тарифной ставке (оклада)
8.1.2.	Работникам государственной противопожарной службы, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности, работникам поисково-спасательных подразделений, принимавшим участие в аварийно-спасательных работах в условиях, относящихся к особо сложным и особо опасным, а также работникам, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:	устанавливаются локальными нормативными актами
	при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты	2 часовые ставки за каждый час работы
	при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты	4 часовые ставки за каждый час работы
8.1.3.	Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство:
	бригадой с численностью до 10 человек включительно	15% тарифной ставки (оклада)
	бригадой с численностью свыше 10 человек	25% тарифной ставки (оклада)
	звеном при численности более 5 человек	10% тарифной ставки (оклада)
8.1.4.	За работу в ночное время	35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
8.1.5.	Уборщикам служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие средства	10% тарифной ставки (оклада)
8.1.6.	Водолазам и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей
	За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения (в метрах), кроме месячной тарифной ставки (должностного оклада):	За 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда TC)
	До 6	10%
	Свыше 6 до 12	15%
	Свыше 12 до 20	17%
	Свыше 20 до 30	20%
	Свыше 30 до 40	24%
	Свыше 40 до 50	27%
	Свыше 50 до 60 включительно	30%
	За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме месячной тарифной ставки:	За 1 час работы под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда TC)
	при глубине погружения до 60 метров	10%
	при глубине погружения свыше 60 метров	15%
	При наличии факторов, усложняющих водолазные работы:	почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается
	при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	на 20%
	свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 40%
	при волнении воды от 2 до 3 баллов	на 40%
	при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С	на 25%
	при работе подо льдом	на 15%
	при работе с беседки	на 15%
	при работе на захламленном и вязком грунте	на 15%
	при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)	на 30%
	при видимости менее 1 м	на 20%
	при отсутствии видимости	на 30%
	при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25%
	при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40%
	при взрывных работах	на 35%
	при сварке и резке металла под водой	на 35% при наличии нескольких факторов, проценты почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты
	Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа	почасовая оплата производится в соответствии с размером оплаты за глубину спуска и нахождение в барокамере
	При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность
	Тренировочные и квалификационные спуски	почасовая оплата производится в соответствии с размером оплаты за глубину спуска и нахождение в барокамере в половинном размере
8.2.	Надбавки
8.2.1.	За выслугу лет
	свыше 1 года	5% тарифной ставки (оклада)
	свыше 2 лет	10% тарифной ставки (оклада)
	свыше 3 лет	15% тарифной ставки (оклада)
	свыше 4 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	свыше 5 лет	25% тарифной ставки (оклада)
	свыше 10 лет	30% тарифной ставки (оклада)
	свыше 15 лет	40% тарифной ставки (оклада)
8.2.2.	За особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, поисково-спасательных подразделений, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ	устанавливаются по перечню должностей работников, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда, утвержденному приказами МЧС России от 28.07.2003 N 453, Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.04.1993 N 150 в размере до 50 % тарифной ставки (оклада)
8.2.3.	Водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:
	1 класс	25% тарифной ставки (оклада)
	2 класс	10% тарифной ставки (оклада)
8.2.4.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"	50-75 % тарифной ставки (оклада)
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"	30-50 % тарифной ставки (оклада)
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий	10-15 % тарифной ставки (оклада)
	за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий	5-10 % тарифной ставки (оклада)
8.2.41.	За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, имеющими степень секретности, при стаже работы:
	от 1 до 5 лет	10 % тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет	15 % тарифной ставки (оклада)
	от 10 лет и выше	20 % тарифной ставки (оклада)
8.2.5.	За работу с шифрами в сетях шифрованной связи 1-го класса при общем стаже шифровальной работы:
	до 3 лет	15% тарифной ставки (оклада)
	от 3 до 6 лет	20% тарифной ставки (оклада)
	от 6 лет и выше	30% тарифной ставки (оклада)
8.2.6.	За работу с шифрами в сетях шифрованной связи 2-го класса при общем стаже шифровальной работы:
	до 3 лет	5% тарифной ставки (оклада)
	от 3 до 6 лет	10% тарифной ставки (оклада)
8.2.9.	Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов	ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов
8.4.	Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года	в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом районрайонного коэфффициента и дальневосточных надбавок
8.5.	Иные выплаты в виде единовременного вознаграждения
8.5.1.	Водолазам 3-го, 2-го, и 1-го классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов	единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) 1 разряда TC, действующей  на момент получения права на вознаграждение
	За каждые последующие 500 часов пребывания под водой	единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда ТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за  каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда ТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитывают
9.	Работникам краевого государственного учреждения "Приморская ветеринарная служба"
9.1.	Доплаты
9.1.1.	За ненормированный рабочий день:
	водители-дезинфекторы	25% тарифной ставки (оклада)
	водители-экспедиторы	25% тарифной ставки (оклада)
	водители	25% тарифной ставки (оклада)
9.1.2.	За классность:
	водители всех категорий	25% тарифной ставки (оклада)
9.1.3.	За работу в ночное время: сторожам кочегарам	35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
9.2.	Премии и другие поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
10.	Для работников государственных учреждений Центров занятости населения
10.1.	Надбавки
10.1.1.	За напряженность выполняемой работы	до 200% тарифной ставки (оклада)
10.1.2.	За классность:
10.1.2.1	Водителям 1 класса	25% тарифной ставки (оклада)
10.1.2.2	Водителям 2 класса	10% тарифной ставки (оклада)
10.2.	Премии и другие поощрительные выплаты
10.2.1.	Премии (ежемесячные)	до 100% тарифной ставки (оклада)
10.2.2.	Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до 100% тарифной ставки (оклада)
10.2.3.	Иные премии, поощрительные выплаты	устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых  на оплату труда
11.	Для работников специализированного государственного учреждения "Фонда имущества Приморского края"
11.1.	Надбавки
11.1.1.	За напряженность выполняемой работы	до 180 % тарифной ставки (оклада)
11.1.2.	Премии и другие поощрительные выплаты
11.2.1.	Премии, поощрительные выплаты	устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда
12.	Для работников государственного учреждения Приморского казначейства
12.1.	Надбавки:
12.1.1.	За напряженность выполняемой работы: Водителям Другим категориям работников	до 50 % тарифной ставки (оклада) до 180 % тарифной ставки (оклада)
12.1.2.	За выслугу лет:
	от 1 до 5 лет	10 % тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет	20 % тарифной ставки (оклада)
	свыше 10 лет	30 % тарифной ставки (оклада)
12.1.3.	За классность водителям:
	Водитель 1 класса	25 % тарифной ставки (оклада)
	Водитель 2 класса	10 % тарифной ставки (оклада)
12.1.4.	Водителям за техническое обслуживание автомобиля	до 50 % тарифной ставки (оклада)
12.1.5.	Водителям за выслугу лет:
	от 3 до 8 лет	до 10 % тарифной ставки (оклада)
	от 8 до 13 лет	до 15 % тарифной ставки (оклада)
	от 13 до 18 лет	до 20 % тарифной ставки (оклада)
	свыше 18 лет	до 25 % тарифной ставки (оклада)
12.1.6.	Водителям за ненормированный рабочий день	до 50 % тарифной ставки (оклада)
12.2.	Премии и другие поощрительные выплаты
12.2.1.	Ежемесячная премия по итогам за месяц	не более 3-х тарифных ставок (окладов)
12.2.2.	Иные премии и поощрительные выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда
13.	Для работников государственных учреждений лесного хозяйства
13.1.	Доплаты
13.1.1.	За работу в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
13.2.	Надбавки
13.2.1.	За выслугу лет в лесном хозяйстве при стаже непрерывной работы:
	от 1 до 3 лет включительно	10% тарифной ставки (оклада)
	от 3 до 5 лет включительно	15% тарифной ставки (оклада)
	от 5 до 10 лет включительно	20% тарифной ставки (оклада)
	от 10 до 15 лет включительно	25% тарифной ставки (оклада)
	более 15 лет	30% тарифной ставки (оклада)
13.2.2.	За работу вне постоянного места жительства:
	при проведении лесохозяйственных работ в пожароопасный период	взамен суточных - 1,5% месячной тарифной ставки (оклада) в сутки, но не менее 50% установленного законодательством размера суточных
	При проведении лесоустроительных обследований (полевое довольствие)	в двойном размере суточных расходов при оплате служебных командировок
13.2.3.	За выполнение особо важных заданий по тушению лесных пожаров в пожароопасный период	до 100% тарифной ставки (оклада)
13.2.4.	За классность:
	"Лесничий 2 класса"	до 15% тарифной ставки (оклада)
	"Лесничий 1 класса"	до 25% тарифной ставки (оклада)
	Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса	10% тарифной ставки (оклада)
	Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1 класса	25% тарифной ставки (оклада)
13.2.5.	За расширение зоны обслуживания, за особые условия труда	до 100% тарифной ставки (оклада)
13.3.	Премии и другие поощрительные выплаты
13.3.1.	Премии по результатам работы за месяц	до 100% тарифной ставки (оклада)
13.3.2.	Премия за успешное выполнение работ по тушению пожара	- 500 руб. при ликвидации пожара в течение одних суток с момента возгорания; - 300 руб. при ликвидации пожара в течение двух суток с момента возгорания
13.3.3.	Премии, материальная помощь и другие стимулирующие выплаты	устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в пределах средств, направляемых на оплату труда
14.	Общеотраслевые выплаты для работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета
14.1.1.	Доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	до принятия Правительством Российской Федерации Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплаты производятся в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации
14.1.2.	За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени	по соглашению сторон трудового договора
14.1.3.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации