Статья 42. Финансовые основы и гарантии прохождения муниципальной службы

ГАРАНТ:

Положения статьи 42 настоящего Устава вступают в силу со дня официального опубликования настоящего Устава

Статья 42. Финансовые основы и гарантии прохождения муниципальной службы

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы (за месяц, квартал, год) и иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Приморского края, решениями Думы города Владивостока. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета города Владивостока.

2. Схема должностных окладов, порядок назначения и размеры должностных окладов и надбавок к ним устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владивостока в соответствии с законодательством Приморского края, регламентирующим вопросы прохождения муниципальной службы.

3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливаются в следующих размерах:

по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу муниципальных служащих выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к месячному должностному окладу.

5. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу муниципального служащего.

6. При утверждении фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным Служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячные надбавки за квалификационный разряд (классный чин) - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

5) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

7. Руководитель органа местного самоуправления города Владивостока в пределах утвержденного фонда оплаты труда может самостоятельно:

1) производить премирование муниципальных служащих в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности;

2) оказывать работникам материальную помощь;

3) индексировать или повышать муниципальным служащим должностные оклады, надбавки за квалификационный разряд, а также пенсии за выслугу лет, установленные законами Приморского края, в размерах и сроки, которые предусматриваются для государственных служащих Приморского края.

Порядок, условия и размеры премирования и оказания материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владивостока в соответствии с законодательством Приморского края, регламентирующим вопросы прохождения муниципальной службы.

8. При ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления города Владивостока, а также при сокращении штата муниципальных служащих в органе местного самоуправления города Владивостока, его аппарате муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации, замещаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.

При невозможности трудоустройства муниципальному служащему гарантируется выплата в течение 3 последующих месяцев назначенного ему среднемесячного денежного содержания в размере 100 процентов до устройства на новое место работы.

Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Владивостока или при сокращении его штата с согласия муниципального служащего государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного федеральным законодательством пенсионного возраста.