Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 5 февраля 2009 г. N 117-НПА "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края
от 5 февраля 2009 г. N 117-НПА
"О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 1 октября 2012 г. N 3436-НПА настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 33 Закона Приморского края от 04 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", постановлением Администрации Приморского края от 14 января 2009 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края"

постановляет:

1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа (прилагается).

3. Утвердить методику отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа (прилагается).

4. Управлению делами аппарата администрации Уссурийского городского округа (Царев) разместить на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа настоящее постановление.

5. Управлению по информации, связям с общественностью и взаимодействию с силовыми структурами администрации Уссурийского городского округа (Долгова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации О.М. Михайлову.

Глава Уссурийского городского округа

С.П. Рудица

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа
(утв. постановлением администрации Уссурийского городского округа от 5 февраля 2009 г. N 117-НПА)

1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа.

2. Резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа формируется в целях обеспечения отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе, формирования кадрового состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования.

3. Резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

4. Резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа формируется для замещения высшей группы должностей муниципальной службы (далее - целевые должности) и утверждается распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

5. Основными функциями и задачами формирования резерва Управленческих кадров Уссурийского городского округа являются:

а) определение потребности резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа и перспектива его развития;

б) установление требований (критериев отбора) к кандидатам;

в) поиск кандидатов, их отбор;

г) создание резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа для замещения целевых должностей;

д) формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

6. Формирование резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа осуществляется на основе следующих принципов:

а) равный доступ граждан для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа;

б) гласность в работе с резервом управленческих кадров Уссурийского городского округа;

в) доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа, объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа;

г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

д) добровольность включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

7. Формирование резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа осуществляет комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Приморского края, муниципальными правовыми актами по вопросам работы с кадрами.

8. Резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа утверждается распоряжением администрации Уссурийского городского округа после согласования с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа.

9. В резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа на одну должность включается не менее одного человека.

10. В резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа включаются граждане Российской Федерации, профессионально пригодные для замещения целевых должностей.

11. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа устанавливается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа (далее - Комиссия).

12. Решение о проведении отбора на включение в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа оформляется распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

13. Для включения в резерв управленческих кадров кандидат предоставляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа по форме (прилагается);

в) резюме в произвольной форме;

г) нотариально заверенные копии документов или копии документов с подлинниками, которые заверяются специалистами отдела муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа:

копию паспорта гражданина Российской Федерации (страниц с указанием фамилии, имени, отчества, серии и номера паспорта, даты выдачи и кем выдан, регистрации по месту жительства);

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

копии документов об образовании;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

д) другие документы и материалы, которые, по мнению претендующего, подтверждают его профессиональные заслуги.

14. Резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа формируется на конкурсной основе.

15. На первом этапе объявляется конкурс для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа за 30 дней до дня проведения конкурса в средствах массовой информации и официальном сайте Уссурийского городского округа. Публикуемое объявление содержит перечень документов, необходимый для участия в конкурсе, место, дату и время приема документов, с указанием последнего дня приема документов, а также перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров с указанием квалификационных требований к замещаемым должностям.

16. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов с наибольшей степенью соответствия требованиям к должностям в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.

17. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством для соответствующего вида деятельности.

18. Отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа письменно информирует кандидатов о месте, дате и времени участия во втором этапе конкурса, не позднее, чем за 10 дней до дня его проведения, с указанием метода оценки кандидатов, утвержденного Комиссией, во втором этапе конкурса.

19. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся по утвержденным Комиссией методам оценки кандидатов, на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов.

По результатам проведения второго этапа составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов (оценок).

20. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15-ти дней со дня окончания второго этапа отбора.

По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа. Решение о включении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень и направляются главе Уссурийского городского округа для утверждения.

21. Результаты отбора сообщаются кандидатам отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в течение месяца со дня подведения итогов.

22. Участие в отборе осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

23. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа в случае:

а) личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа;

б) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

в) достижение гражданином возраста 51-го года.

24. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

25. Отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа направляет письменное уведомление гражданину об исключении его из резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа.

26. Списки резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа уточняются не реже двух раз в год.

27. Срок нахождения в резерве управленческих кадров Уссурийского городского округа не может быть менее одного года и более трех лет.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Порядку
формирования и подготовки
резерва управленческих
кадров Уссурийского
городского округа

АНКЕТА
КАНДИДАТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

				Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________________

3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете

гражданство другого государства - укажите) ________________________________________

4. Образование (когда и какое учебное заведение окончили, номер диплома)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Направление подготовки или специальность по диплому _______________________________

___________________________________________________________________________________

Квалификация по диплому ___________________________________________________________

5. Послевузовское профессиональное образование (за последние 3 года):

Повышение квалификации
Название учебного заведения	Дата поступления	Дата окончания	Тема программы	Вид итогового документа (дата выдачи, N)
Переподготовка
Название учебного заведения	Дата поступления	Дата окончания	Тема программы	Вид итогового документа (дата выдачи, N)
Другие виды дополнительного профессионального образования
Название учебного заведения	Дата поступления	Дата окончания	Тема программы	Вид итогового документа (дата выдачи, N)

Ученая степень, ученое звание

Да

Нет

(когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

6. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете

и в какой степени _______________________________________________________________

читаю и перевожу со словарем

читаю и могу объясняться

владею свободно

7. Навыки работы на компьютере (степень владения)

не владею

уверенный пользователь

пользователь

владею навыками программирования

8. Классный чин государственной службы РФ, дипломатический ранг, воинское или

специальное звание (квалификационный разряд государственной службы, квалификационный

разряд муниципальной службы), кем и когда присвоен

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

9. Были ли Вы судимы, когда и за что _______________________________________________

____________________________________________________________________________________

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его

форма, номер и дата (если имеется) _________________________________________________

____________________________________________________________________________________

11. Государственные награды, почетные звания (дата награждения)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

другие признания профессиональных и личных заслуг __________________________________

____________________________________________________________________________________

12. Выполняемая работа за последние десять лет (включая учебу в высших и средних

специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,

предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они

назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера

воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

13. Муж (жена), дети.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

15. Отношение к воинской обязанности _______________________________________________

воинское звание ____________________________________________________________________

16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона,

адрес электронной почты (обязательно)

____________________________________________________________________________________

17. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

18. Наличие заграничного паспорта

Да

Нет

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________________

19. Дополнительные сведения:

опыт руководящей деятельности

Да

Нет

Стаж работы в руководящей должности ________________________________________________

                                                  (количество подчиненных)

Опыт депутатской деятельности

Да

Нет

Примеры Ваших профессиональных достижений __________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Ваш наиболее масштабный управленческий опыт ________________________________________

____________________________________________________________________________________

Опыт публичных выступлений (наличие публикаций в СМИ, выступлений на телевидении)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Уровень Ваших навыков и умений по нижеприведенной схеме:

Навыки и умения	Постоянно сталкиваюсь	Имею представление	Не приходилось заниматься
Организация презентаций
Ведение переговоров
Публичные выступления
Управление проектами
Подготовка отчетов
Проведение совещаний
Взаимодействие со средствами массовой информации

20. Ваше хобби (чем любите заниматься в нерабочее время):_____________________________

______________________________________________________________________________________

21. Ваши наиболее сильные стороны:

как управленца _______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

как профессионала ____________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

наличие научных работ, публикаций (тематика) _________________________________________

______________________________________________________________________________________

22. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

______________________________________________________________________________________

Даю согласие на включение в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

Мне известно, что сообщение в анкете о себе заведомо ложных сведений может повлечь

отказ во включении в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Против обработки моих персональных данных не возражаю.

20

г.

Подпись

Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа
(утв. постановлением администрации Уссурийского городского округа от 5 февраля 2009 г. N 117-НПА)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа (дате - Комиссия).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Приморского края, а также муниципальными правовыми актами.

3. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Уссурийского городского округа и действует на постоянной основе.

II. Основные задачи

4. К задачам Комиссии относится:

а) подготовка предложений главе Уссурийского городского округа по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

б) внесение предложений главе Уссурийского городского округа по кандидатурам, рекомендуемым к включению в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа;

в) осуществление контроля за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров.

III. Функции комиссии

5. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

а) определяет перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

б) проводит проверку полноты предоставления документов кандидатом;

в) проводит оценку соответствия кандидата формальным критериям;

г) формирует список кандидатов, успешно прошедших первый этап отбора;

д) утверждает метод отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

е) формирует список кандидатов, успешно прошедших второй этап отбора;

ж) устанавливает периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа.

IV. Права комиссии

6. В целях осуществления своих функций Комиссия имеет право:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы;

б) создавать для решения вопросов формирования и подготовки резерва управленческих кадров рабочие группы из числа представителей высших учебных заведений, экспертов и специалистов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Порядок работы комиссии при проведении конкурсного отбора

7. При проведении отбора Комиссия оценивает кандидатов на основании личных и биографических критериев, представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по целевой должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к целевой должности и положений должностной инструкции по этой должности.

8. Состав Комиссии определяется в количестве не менее семи человек. В состав Комиссии обязательно входит председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50-ти процентов от общего числа ее членов.

10. В случае принятия решения о методе оценки кандидата путем тестирования секретарь Комиссии совместно с председателем Комиссии или лицом из состава Комиссии, определенным председателем, готовит перечень вопросов по направлению деятельности по целевой должности.

11. При использовании метода оценки кандидата - индивидуальное собеседование Комиссия вправе задавать вопросы кандидату в соответствии с требованиями, предъявляемыми к целевой должности и получать на них соответствующие ответы.

12. Решение Комиссии принимается в отсутствии кандидатов.

13. В течение проведения первого и второго этапа конкурсного отбора секретарь Комиссии ведет протокол, который подписывает председатель и секретарь Комиссии.

14. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

V. Организация работы комиссии

16. Председатель Комиссии:

а) организует, координирует работу Комиссии и председательствует на ее заседаниях;

б) подписывает решения и протокол Комиссии;

в) обеспечивает контроль за исполнением решений Комиссии;

г) осуществляет общее руководство работой с резервом управленческих кадров Уссурийского городского округа;

д) рассматривает все материалы на кандидатов в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа;

е) назначает из числа состава Комиссии руководителя подготовки резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа.

17. Секретарь Комиссии:

а) готовит материалы к заседанию комиссии;

б) извещает членов комиссии о дне и времени заседания.

18. Заседания Комиссии проводятся не ранее, чем через 30 дней после опубликования объявления о проведении конкурса.

VI. Ответственность

19. Комиссия несет ответственность за неисполнение возложенных на нее задач, функций в соответствии с действующим законодательством.

Методика
отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров уссурийского городского округа
(утв. постановлением администрации Уссурийского городского округа от 5 февраля 2009 г. N 117-НПА)

I. Общие положения

1. Методика отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа (далее - Методика) определяет порядок отбора кандидатов, оценки их личностно-деловых качеств для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа высшей группы должностей муниципальной службы (далее - целевые должности).

2. Принципами отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Уссурийского городского округа (далее - резерв управленческих кадров) являются:

а) учет потребности численности управленческих кадров;

б) гласность информации о формировании резерва управленческих кадров;

в) равный доступ участия к процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров любого желающего гражданина Российской Федерации, соответствующего критериям отбора;

г) добровольность участия в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

д) состязательность процедуры отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающая обязательное сокращение количества участников на этапах отбора;

е) объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров;

з) цикличность проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, имеющие:

а) высшее профессиональное образование;

б) не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

в) профессиональные знания по специальности, соответствующей направлению деятельности;

г) знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края по направлению деятельности, Устава Уссурийского городского округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Уссурийского городского округа по направлению детальности, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, служебных документов, регулирующих исполнение конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, правил делового этикета, порядка работы со служебной и секретной информацией, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности, трудового законодательства, избирательного законодательства, порядка составления и согласования планов и программ и иных документов, направленных на решение вопросов местного значения, относящихся к компетенции курируемых органов и структурных подразделений, порядка заключения и исполнения муниципальных контрактов, хозяйственных договоров;

д) профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования, контроля, анализа и прогнозирования последствий принятых решений, управления, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, практического применения нормативных правовых актов, разработки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов, делегирования полномочий подчиненным, владения компьютерной и другой оргтехникой.

II. Организация проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров

4. Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров по целевым группам должностей принимается комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров Уссурийского городского округа и оформляется распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

5. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров Уссурийского городского округа (далее - Комиссия).

6. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией.

7. Организационно-техническое обеспечение проведения отбора для включения в резерв управленческих кадров осуществляет отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа.

III. Этапы проведения отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров

8. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа:

первый этап - оценка кандидатов по формальным критериям;

второй этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий на основании критериев оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

9. Формальные критерии делятся на личные и биографические критерии и критерии, определяющие общеобразовательный уровень кандидата.

10. К личным и биографическим критериям относится:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 25-ти до 50-ти лет;

наличие высшего профессионального образования;

отсутствие судимости;

психическое здоровье;

владение компьютерной техникой.

11. При применении критериев, определяющих общеобразовательный уровень, оцениваются знания, образование и общая эрудиция кандидатов.

12. Под критериями оценки личностно-деловых качеств кандидатов понимается набор качеств, сочетающих в себе знания, умения, навыки и установки успешного руководителя, к которым относятся:

знания, умения и навыки по направлению деятельности целевой должности, в отношении которой осуществляется отбор в резерв управленческих кадров;

опыт управления;

мотивация и социальная зрелость;

управленческие (лидерские) качества;

активная гражданская позиция.

13. На первом этапе отбора:

а) размещается объявление о проведении отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа;

кандидатам предоставляются документы, указанные в пункте 13 Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Уссурийского городского округа;

б) отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа обеспечивается прием и регистрация документов кандидатов;

в) Комиссией:

проводится проверка полноты предоставления документов;

проводится оценка соответствия кандидата формальным критериям;

формируется список кандидатов, успешно прошедших первый этап отбора;

г) кандидаты, успешно прошедшие первый этап отбора, уведомляются о проведении второго этапа отбора отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа.

14. В случае несвоевременного предоставления кандидатом документов и (или) предоставления кандидатом документов не в полном объеме, а также установления несоответствия данных заполненной кандидатом анкеты и представленных им документов Комиссия отказывает кандидату в участии во втором этапе отбора.

15. По результатам анализа документов, представленных кандидатами, председателем Комиссии утверждается список кандидатов, прошедших во второй этап отбора.

16. Решение о дате, месте и времени, проведения второго этапа отбора, а также о форме оценочных и отборочных мероприятий второго этапа отбора принимается председателем Комиссией.

В случае неявки кандидата для участия во втором этапе отбора его кандидатура Комиссией не рассматривается.

17. На втором этапе отбора проводятся оценочные и отборочные мероприятия на основании критериев оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

18. Оценочные и отборочные мероприятия второго этапа отбора могут проводиться в форме собеседования и (или) тестирования.

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы.

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата. Тест должен содержать не более 50-ти вопросов и проходить в течение 40 минут. Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Кандидат считается прошедшим тест, если количество правильных ответов составило не менее 26-ти баллов.

19. По результатам собеседования и (или) тестирования Комиссией принимается решение о включении (невключении) кандидата в резерв управленческих кадров открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с учетом:

а) соответствия кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличия у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевым группам должностей, на которые формируется резерв;

б) уровня и профиля основного и дополнительного профессионального образования;

в) продолжительности, особенностей, результатов деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

г) стремления к профессиональной самореализации, ориентации на служебный рост в сфере государственного и муниципального управления;

д) стремления проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовности прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

е) стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

ж) соблюдения этики делового общения, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения.

20. Подведение итогов второго этапа отбора осуществляется в течение 15-ти дней со дня окончания второго этапа отбора.

21. На основании решения Комиссии о включении кандидатов в резерв управленческих кадров формируются списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и утверждаются распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

22. По итогам включения в резерв управленческих кадров отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа службы имеет право проводить проверку достоверности сведений, представленных лицом, включенным в резерв управленческих кадров. В случае выявления факта предоставления недостоверных сведений, лицо, подлежит исключению из резерва управленческих кадров.

Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией и утверждается распоряжением администрации Уссурийского городского округа.

IV. Заключительные положения

23. Расходы, связанные с участием в отборе для включения в резерв управленческих кадров (проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в отборе для включения в резерв управленческих кадров, за счет собственных средств.

24. Граждане вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.