Приложение. Положение о предъявляемых квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний

Положение
о предъявляемых квалификационных требованиях к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского
округа Спасск-Дальний
(утв. решением Думы городского округа Спасск-Дальний
от 26 июля 2007 г. N 74)

Настоящим Положением в соответствии с Законом Приморского края от 04 июня 2007 года N 82-КЗ устанавливаются типовые квалификационные требования, предъявляемые к лицам, поступающим на муниципальную службу и замещающим муниципальные должности.

Для замещения должностей муниципальной службы типовые квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы делятся на высшую, главную, ведущую и младшую группы.

1. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям
муниципальной службы, замещаемым в органах местного самоуправления
городского округа Спасск-Дальний

1.1. Требования, предъявляемые к образованию гражданина поступающего на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний.

К должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы должностей муниципальной службы замещающими муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний в число типовых требований входит наличие высшего профессионального образования.

К должностям муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы замещающими муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний в число типовых требований входит наличие среднего профессионального образования.

К должностям муниципальной службы младшей группы должностей в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний в число типовых требований входит наличие общего среднего образования.

1.2. Требования, предъявляемые к стажу (опыту работы) гражданина, поступающего на муниципальную должность в органы местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний.

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:

На замещение высшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее семи лет.

На замещение главной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.

На замещение ведущей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

На замещение старшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

На замещение младшей должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Условия назначения муниципальных служащих на должности
муниципальной службы

2.1. На замещение высшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний необходимы профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда и делопроизводства; процесса прохождения муниципальной (государственной) службы; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Должен иметь профессиональные навыки: руководства структурным подразделением, оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, организации работы по взаимодействию с государственными органами, ведомствами и организациями, планирования работы, контроля анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, пользования оргтехникой и программными продуктами.

2.2. На замещение главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний необходимы профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда и делопроизводства; процесса прохождения муниципальной (государственной) службы; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Гражданин должен иметь профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов, взаимодействия с соответствующими специалистами других государственных органов, ведомств и организаций, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования служебного времени, подготовки служебных документов, пользования оргтехникой и программными продуктами.

По ходатайству руководителя структурного подразделения, рекомендациям аттестационной комиссии работник может быть переведен на должность:

- по истечении 1 года работы - ведущего специалиста 2 разряда;

- по истечении 3 лет работы - ведущего специалиста 1 разряда:

- по истечении 5 лет работы - главного специалиста 2 разряда;

- отработав свыше пяти лет на муниципальной службе работник может быть назначен на должности главного специалиста 1 разряда, заместителя начальника отдела в управлении, заместителя начальника отдела.

По истечении трех лет работы по ходатайству руководителя структурного подразделения, рекомендациям аттестационной комиссии работник может быть переведен на должность старшего специалиста 1 разряда.

2.3. На замещение младшей должности муниципальной службы гражданин должен иметь навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, знание служебных документов для выполнения должностных обязанностей, пользование оргтехникой и программными продуктами.

По истечении трех лет работы по ходатайству руководителя структурного подразделения, рекомендациям аттестационной комиссии работник может быть переведен на должность старшего специалиста 1 разряда.