Постановление Главы администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 24 февраля 2009 г. N 68-па "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Спасск-Дальний на 2009-2010 годы"

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса РФ, с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом городского округа Спасск-Дальний, постановлением главы администрации городского округа Спасск-Дальний от 16 ноября 2007 года N 572-па "О порядке принятия долгосрочных муниципальных целевых программ городского округа Спасск-Дальний

постановляю:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу "Развитие муниципальной службы в городском округе Спасск-Дальний на 2009-2010 годы".

2. Органиционному# отделу (Сидоренкова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации городского округа Спасск-Дальний Г.П. Горошанскую.

Глава администрации городского округа Спасск-Дальний

К.А. Лобода

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в городском округе Спасск-Дальний на 2009-2010 годы"
(утв. постановлением главы администрации городского округа Спасск-Дальний от 24 февраля 2009 г. N 68-па)

ГАРАНТ:

Решением Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 22 декабря 2009 г. N 30 предусмотрено финансирование Программы в 2010 году

Паспорт
муниципальной целевой программы

Наименование программы	Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы" (далее - Программа)
Основание разработки Программы	Федеральный закон от 04.06.2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае"
Заказчик Программы	Администрация городского округа Спасск-Дальний
Разработчик Программы	Отдел муниципальной службы администрации городского округа Спасск-Дальний
Цель и задачи Программы	Цель программы: - создание условий для развития муниципальной службы в городском округе. Задачи программы: - повышение эффективности и результативности муниципальной службы; - развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих
Целевые индикаторы	- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета, - 35 человек; - количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку за счет средств местного бюджета, - 10 человек
Сроки реализации Программы	2009-2010 годы
Объем и источники финансирования Программы	- средства местного бюджета 448,8 тыс. руб. из расчета стоимости одного обучаемого (9,8 тыс. руб. - профессиональная переподготовка, 10 тыс. руб. - повышение квалификации)
Ожидаемые конечные результаты Программы	- 10 муниципальных служащих получат образование по курсу "государственное и муниципальное управление" и будут соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к образованию; - 35 муниципальных служащих пройдут повышение квалификации
Ответственное лицо для контактов	Начальник отдела муниципальной службы

I. Характеристика проблемы

Программа разработана в соответствии со статьей 32 Федерального закона от 04.06.2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", согласно которой муниципальные служащие имеют право на повышение квалификации.

В администрации городского округа Спасск-Дальний работают 92 муниципальных служащих, из них имеют: высшее образование - 82, среднее профессиональное образование - 8, среднее - 2 муниципальных служащих.

Из имеющих высшее профессиональное образование 16 муниципальных служащих работают по профилю работы, не соответствующему специальности по диплому. Всего получили образование по курсу "Государственное и муниципальное управление" 6 муниципальных служащих, обучились за счет собственных средств и получили высшее образование в 2008 году 3 муниципальных служащих.

Повысили свою квалификацию в 2008 году за счет средств местного бюджета в объеме 72 часов 3 муниципальных служащих, требуется повышение квалификации 45 муниципальным служащим.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления муниципального образования.

II. Цель и задачи Программы

Целью программы является создание условий для развития муниципальной службы в администрации городского округа Спасск-Дальний.

Задачи программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих.

III. Перечень программных мероприятий

	Наименование мероприятия (в установленном порядке)	Срок исполнения, годы	Объем финансирования в установленном порядке (тыс. руб.)
			2009 год	2010 год
	2	3	5	6
1.	Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы	2009-2010
2.	Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы; аттестация муниципальных служащих;	2009-2010
3.	Внедрение в муниципальную службу принципов управления, ориентированных на результат	2009-2010
4.	Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими по вопросам прохождения муниципальной службы	2009-2010
5.	Повышение квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства государственного образца, программа 72 часа) за счет средств местных бюджетов - 35 человек	2010		350,0
б.	Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (с получением свидетельства государственного образца, программа 500 часов) за счет средств: местного бюджета в количестве 10 человек в 2009 г.	2009	98,8
7.	Разработка и внедрение информационной системы ведения единого реестра должностей муниципальной службы	2009-2010

IV. Ресурсное обеспечение программы

Наименование ресурсов	Единица измерения	Потребность
		всего	в том числе по годам
			2009	2010
Финансовые ресурсы:	тыс. руб.	448,8	98,8	350,0
- местные бюджеты	тыс. руб.	448,8	98,8	350,0

V. Механизм реализации Программы

Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы в лице отдела муниципальной службы, структурных подразделений администрации городского округа. Заказчик Программы осуществляет:

- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;

- отчитывается в установленном порядке о ходе реализации Программы.

VI. Оценка ожидаемого социально-экономического эффекта Программы

Результатами реализации Программы являются:

- повышение квалификации, профессиональная переподготовка и обучение по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих - 45 человек;

За счет средств местного бюджета:

- 35 получат повышение квалификации по специальности "государственное и муниципальное управление", в т.ч. в 2010 году - 35;

- 10 муниципальных служащих пройдут обучение по профильным направлениям деятельности, т.ч. в 2009 году - 10.

VII. Система мониторинга и контроля

Программа будет реализована в 2009-2010 годах. Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета в 2010 году - 35;

- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета -10 человек, в том числе: в 2009 году - 10.

	Наименование мероприятия (в установленном порядке)	Срок исполнения, годы	Ответственный исполнитель (в установленном порядке)
1	2	3	4
1.	Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы	2009-2010	Отдел муниципальной службы
2.	Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы; аттестация муниципальных служащих	2009-2010	Отдел муниципальной службы
3.	Внедрение в муниципальную службу принципов управления, ориентированных на результат	2009-2010	Начальники управлений и отделов
4.	Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими по вопросам прохождения муниципальной службы	2009-2010	Отдел муниципальной службы
5.	Повышение квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства государственного образца, программа 72 часа) за счет средств местных бюджетов -35 человек	2009	Приморский институт государственного и муниципального управления
6.	Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (с получением свидетельства государственного образца, программа 500 часов) за счет средств: местного бюджета в количестве 10 человек в 2009 г.	2009-2010	Приморский институт государственного и муниципального управления
7.	Разработка и внедрение информационной системы ведения единого реестра должностей муниципальной службы	2009-2010	Отдел муниципальной службы