Приложение. Положение об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино, а также в период ее прохождения

Приложение
к распоряжению
администрации городского
округа ЗАТО г. Фокино
от 31 марта 2009 г. N 152-ра

Положение
об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино, а также в период ее прохождения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации проверки.

1.1. достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений (далее - сведения) при поступлении муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино;

1.2. соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино (далее - муниципальные служащие) ограничений и запретов, установленных федеральным и краевым законодательством.

Действие настоящего Положения не распространяется на отношения, связанные с организацией проверки сведений о полученных гражданином (муниципальным служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

2. Проверка организуется кадровой службой органа местного самоуправления.

3. Основаниями для организации проведения проверки являются:

3.1. поступление гражданина на муниципальную службу;

3.2. полученная от правоохранительных, налоговых и иных государственных органов информация о предоставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также информация о нарушении установленных федеральным и краевым законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

4. Кадровая служба обязана проинформировать в письменной форме муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, о ее начале.

Обработка персональных данных при проведении проверки кадровой службой производится в соответствии федеральным законодательством.

5. Проверка осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев. Повторная проверка по тем же основаниям может быть назначена не ранее чем через шесть месяцев после окончания предыдущей проверки.

6. Муниципальный служащий (гражданин, поступающий на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.

7. Кадровая служба направляет соответствующие запросы в правоохранительные, налоговые органы, иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации с целью установления достоверности представленных гражданином сведений.

8. В ходе проведения проверки кадровой службой могут быть истребованы у муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу) письменные объяснения по представленным сведениям, а также документированное подтверждение тех или иных сведений.

9. Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу муниципального служащего.

10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указывающих, что муниципальный служащий, в отношении которого она проводилась, сообщил о себе неполные или недостоверные сведения, либо нарушил ограничения или запреты в период прохождения им муниципальной службы, кадровая служба, организующая проверку, готовит и направляет представителю нанимателя заключение о результатах проверки.

11. В случае установления в период проведения проверки факта участия гражданина до его поступления на муниципальную службу в осуществлении предпринимательской деятельности, кадровая служба вручает ему предписание о прекращении осуществления им предпринимательской деятельности в течение 1-го месяца.

Муниципальный служащий не позднее указанного срока обязан предоставить в кадровую службу документы, подтверждающие прекращение осуществления им предпринимательской деятельности.

12. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения муниципальным служащим преступления или административного правонарушения, кадровая служба обязана известить об этом правоохранительные органы.