Приложение. Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

Приложение

Порядок
создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа от 28 мая 2009 г. N 141)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае".

1.2. Работа по созданию (формированию) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - кадровый резерв) проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшению результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.

1.3. Целью создания (формирования) кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации и граждан иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, к муниципальной службе;

профессионального развития муниципальных служащих;

формирование кадрового состава муниципальной службы;

реализация государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;

формирование программы профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;

ротации муниципальных служащих;

соблюдения законодательства о муниципальной службе.

1.4. Кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - МСУ) создается (формируется) для замещения:

вакантной должности муниципальной службы в органах МСУ в порядке должностного роста муниципального служащего:

при назначении на муниципальную службу впервые.

1.5. Принципы создания (формирования) кадрового резерва:

объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально);

зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

гласность при формировании и работе с кадровым резервом.

1.6. Кадровый резерв создается (формируется) ежегодно с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках органов МСУ.

1.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по тем вакантным должностям (группе должностей), по которым отсутствует сформированный в установленном порядке кадровый резерв органов местного самоуправления.

1.8. Контроль за соблюдением органами МСУ установленного порядка формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в кадровый резерв в администрации Артемовского городского округа, осуществляет заместитель главы администрации, курирующий вопросы кадровой политики и муниципальной службы, в Думе Артемовского городского округа - председатель Думы Артемовского городского округа либо лицо, уполномоченное председателем Думы Артемовского городского округа для работы с кадровым резервом (далее - лицо, уполномоченное председателем Думы), в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председатель контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа:

2. Порядок создания (формирования) кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы, отнесенных к высшей, главной и ведущей группам должностей органов МСУ. Формирование и отбор кандидатов в кадровый резерв на высшую группу должностей осуществляется в порядке, указанном в Методике отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа (приложение 1 к настоящему Порядку).

2.2. Создание (формирование) кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

составление списка кандидатов в кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.3. Кадровый резерв создается (формируется) из числа:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы; государственных служащих;

руководителей и специалистов муниципальных и государственных унитарных предприятий и учреждений;

лиц, уволенных с муниципальной и государственной службы по сокращению штатов;

лиц, занимающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборного должностного лица и прекративших исполнение полномочий в связи с истечением установленного периода;

депутатов Думы Артемовского городского округа;

иных граждан, изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.

2.4. В состав кадрового резерва включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы.

При этом лица, пожелавшие быть включенными в кадровый резерв, предъявляют в соответствующий орган МСУ:

заявление, заполненное в произвольной форме;

копию паспорта;

копию трудовой книжки;

копию документа об образовании;

справку согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

2.5. Соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе, проверяется в соответствующем органе МСУ лицом, ответственным за проведение данной проверки:

в администрации Артемовского городского округа - управлением делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа (далее - управление делами);

в Думе Артемовского городского округа - лицом, уполномоченным председателем Думы Артемовского городского округа;

в контрольно-счетной палате - председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.

По результатам проверки готовится предложение руководителю органа МСУ о зачислении (отказе) кандидата в кадровый резерв.

2.6. На основании решения руководителя соответствующего органа МСУ лицо, уполномоченное на ведение кадрового резерва, вносит сведения о данном кандидате в кадровый резерв и извещает о принятом решении лицо, подавшее заявление в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

2.7. Решение аттестационной комиссии органов МСУ Артемовского городского округа, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв по итогам аттестации, является основанием для включения его в кадровый резерв на муниципальную службу в органах МСУ Артемовского городского округа.

Подготовку решения о включении (отказе) в кадровый резерв в администрации Артемовского городского округа за подписью курирующего заместителя главы администрации осуществляет управление делами, в Думе Артемовского городского округа (за подписью председателя Думы) - лицо, уполномоченное председателем Думы, в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председатель контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.

2.8. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв в администрации Артемовского городского округа, составляется управлением делами, в Думе Артемовского городского округа - лицом, уполномоченным председателем Думы, в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы.

Предложения для включения лица в список кандидатов в кадровый резерв из числа муниципальных служащих направляются должностными лицами администрации Артемовского городского округа в управление делами, Думы Артемовского городского округа - лицу, уполномоченному председателем Думы, предложения для включения лица в список кандидатов в кадровый резерв контрольно-счетной палаты направляются председателю контрольно-счетной палаты главой Артемовского городского округа и председателем Думы Артемовского городского округа до 1 декабря текущего года, с приложением списка кандидатов в кадровый резерв (приложение 3 к настоящему Порядку).

2.9. Сводный список лиц, включенных в кадровый резерв в администрации Артемовского городского округа, формируется управлением делами, в Думе Артемовского городского округа - лицом, уполномоченным председателем Думы Артемовского городского округа, в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа, и утверждается ежегодно до 1 февраля текущего года:

в администрации Артемовского городского округа - главой Артемовского городского округа;

в Думе Артемовского городского округа - председателем Думы Артемовского городского округа;

в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.

2.10. Глава Артемовского городского округа, председатель Думы Артемовского городского округа, председатель контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа:

осуществляют в соответствующем органе МСУ общее руководство организацией работы с кадровым резервом;

предлагают кандидатуры для включения в кадровый резерв;

рассматривают все материалы на кандидатов в кадровый резерв;

принимают решение о включении лица в кадровый резерв;

утверждают план работы с кадровым резервом.

Создание (формирование) кадрового резерва и работа с ним осуществляется в администрации Артемовского городского округа управлением делами, в Думе Артемовского городского округа - лицом, уполномоченным председателем Думы Артемовского городского округа, в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - лицом, уполномоченным председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.

2.11. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:

осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выражение в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности;

отказ заместить соответствующую муниципальную должность в органе местного самоуправления;

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается в администрации Артемовского городского округа главой Артемовского городского округа по представлению управления делами, в Думе Артемовского городского округа - председателем Думы Артемовского городского округа по представлению лица, уполномоченного председателем Думы, в контрольно-счетной палате Артемовского городского округа - председателем контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа.