Приложение 1. Методика отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения высших вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

Приложение 1
к Порядку создания (формирования)
кадрового резерва для замещения
высших вакантных должностей
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Артемовского городского округа

Методика
отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения высших вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г.

1. К высшей группе должностей, на которые в органах местного самоуправления формируется кадровый резерв, относятся следующие должности:

руководитель аппарата Думы Артемовского городского округа; первый заместитель главы администрации Артемовского городского округа; заместители главы администрации Артемовского городского округа; председатель контрольно-счетной палаты Артемовского городского округа; начальники управлений администрации Артемовского городского округа.

2. Включение кандидатов в кадровый резерв на высшие вакантные должности муниципальной службы осуществляется на основании конкурсного отбора (далее - отбор).

3. Отбор кандидатов в кадровый резерв предоставляет возможность участия в процедуре оценки и отбора любому желающему гражданину Российской Федерации и (или) гражданину иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

4. Для привлечения необходимого количества кандидатов на сайте администрации Артемовского городского округа размещается информация о проведении отбора.

5. Решение о проведении отбора на включение в кадровый резерв принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и оформляется правовым актом данного руководителя. Условия конкурсного отбора и порядок приема документов устанавливается актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Для отбора кандидатов в кадровый резерв на высшие вакантные должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления формируются две комиссии по кадровому резерву.

Первая комиссия - для отбора кандидатов в кадровый резерв на высшие вакантные должности муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

Вторая комиссия - для отбора кандидатов в кадровый резерв на высшие вакантные должности муниципальной службы в Думу Артемовского городского округа и контрольно-счетную палату Артемовского городского округа.

Состав первой комиссии утверждается главой Артемовского городского округа.

Состав второй комиссии утверждается постановлением председателя Думы Артемовского городского округа.

7. Комиссия по созданию (формированию) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления (далее - комиссия по кадровому резерву) рассматривает формальные критерии оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

Формальные критерии делятся на две группы:

личностно-деловые и биографические;

критерии, определяющие образовательный уровень кандидата.

К личностно-деловым и биографическим критериям относятся:

а) достижение гражданином возраста 18 лет;

б) владение государственным языком Российской Федерации;

в) наличие высшего профессионального образования;

г) владение компьютерной техникой.

8. При применении критериев, определяющих образовательный уровень, оцениваются профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

9. К критериям оценки личностно-деловых качеств кандидатов относятся:

опыт управления;

управленческие (лидерские) качества.

10. После принятия руководителем соответствующего органа местного самоуправления решения о проведении отбора в кадровый резерв, утверждения критериев отбора на Интернет-сайте администрации Артемовского городского округа размещается следующая информация:

перечень должностей (целевая группа), на которые формируется резерв;

перечень предоставляемых кандидатом документов;

сроки приема документов;

форма анкеты, которую заполняет претендент;

критерии отбора, по которым осуществляется конкурсный отбор;

место приема документов;

контактные телефоны.

11. В течение двух недель со дня начала проведения отбора в кадровый резерв претенденты заполняют размещенную на сайте анкету.

12. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится комиссией по кадровому резерву в два этапа.

13. На первом этапе оценка и отбор претендентов производятся на основании заполненных ими на сайте анкет и выполненных ими тестовых заданий, определяющих общеобразовательный уровень кандидата.

Тестовое задание включает в себя 40 вопросов по следующим областям знаний:

государственное устройство Российской Федерации;

основы федерального, регионального и местного законодательства;

история России;

русская и зарубежная литература;

экономика;

политология;

информационные технологии;

русский язык.

Кандидат считается успешно прошедшим оценку общеобразовательного уровня в случае правильных ответов на 30 вопросов.

По результатам первого этапа составляется список кандидатов, соответствующих формальным критериям.

В случае успешного заполнения анкеты и прохождения процедуры тестирования кандидат предоставляет в соответствующий орган местного самоуправления:

личное заявление об участии в отборе (приложение 1 к настоящей Методике);

собственноручно заполненную и подписанную анкету, размещенную на сайте администрации Артемовского городского округа, с приложением двух фотографий (приложение 2 к настоящей Методике);

паспорт или заменяющий его документ;

документ о профессиональном образовании, а также о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются);

документ об изменении фамилии (в случае, если в дипломе фамилия изменялась);

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или работодателем в установленном законодательством порядке;

справку (медицинское заключение) о состоянии здоровья.

Дополнительно кандидатом также могут быть представлены характеристики, рекомендации с места работы.

По результатам анализа документов, представленных кандидатами, председателем комиссии по кадровому резерву утверждается список кандидатов, прошедших на второй этап отбора.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора принимается председателем комиссии по кадровому резерву.

В случае неявки кандидата для участия на втором этапе отбора его кандидатура комиссией по кадровому резерву не рассматривается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 30 сентября 2010 г. N 411 пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся комиссией по кадровому резерву на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов, в форме собеседования.

Оценка за каждый критерий устанавливается путем голосования членами комиссии от 0 до 2 баллов (оценок). При равных количествах голосов, голос председательствующего комиссии является решающим. Подсчет баллов (оценок) осуществляется путем суммирования балов# (оценок) полученных за каждый критерий оценки.

По результатам проведения второго этапа составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов (оценок).

В список включаются по одному кандидату на каждую должность муниципальной службы набравшему наибольшее количество балов# (оценок).

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 30 сентября 2010 г. N 411 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа отбора.

По материалам отборочных мероприятий комиссия по кадровому резерву формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в кадровый резерв.

Предложения комиссии по кадровому резерву по персональному составу кандидатов на включение в кадровый резерв сводятся и направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления для утверждения и включения в кадровый резерв.

16. Результаты отбора письменно сообщаются кандидату и размещаются на сайте администрации Артемовского городского округа в течение месяца со дня подведения итогов.

17. Срок нахождения в кадровом резерве не может быть более трех лет.