Постановление Администрации Приморского края от 14 января 2009 г. N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края"

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года ПР-1573, с целью формирования резерва управленческих кадров Приморского края Администрация Приморского края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Приморского края.

2. Определить управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края органом, ответственным за формирование резерва управленческих кадров Приморского края.

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Приморского края разработать правовые акты по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

4. Департаменту массовых коммуникаций Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Приморского края - руководителя аппарата Администрации Приморского края И.А. Скоробогатову.

Губернатор края - Глава Администрации Приморского края

С.М. Дарькин

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Приморского края
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 14 января 2009 г. N 2-па)

1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Приморского края (далее - резерв управленческих кадров).

2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере государственного и муниципального управления (далее - целевые должности).

3. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:

выделение пула кандидатов;

оценка и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.

4. Резерв управленческих кадров состоит из двух частей:

резерв функционирования - оперативная часть резерва, в которую включаются граждане Российской Федерации, профессионально пригодные для замещения целевых должностей;

резерв развития - перспективная часть резерва, в которую включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения целевых должностей.

5. Результатом формирования резерва управленческих кадров является зачисление в него граждан, способных после прохождения специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

6. Перечень целевых должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, разрабатывается управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края на основании сведений, предоставляемых органами государственной власти Приморского края.

7. Перечень целевых групп должностей включает в себя:

государственные должности Приморского края;

должности категории " руководители" высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Приморского края;

должности категории " руководители" высшей и главной групп должностей муниципальной службы Приморского края;

должности руководителей государственных и муниципальных учреждений края.

8. Для привлечения к участию в процедуре отбора кандидатов выделяются следующие целевые категории:

представители органов государственной власти Приморского края,

представители органов местного самоуправления Приморского края;

граждане, находящиеся в кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края;

представители коммерческих и некоммерческих организаций;

выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;

работники государственных и муниципальных учреждений.

9. В целях отбора кандидатов осуществляется:

разработка критериев оценки и отбора;

организация мероприятий по привлечению кандидатов;

выбор кандидатов по установленным критериям.

10. Результаты отбора должны обеспечивать возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении в резерв.

11. Для привлечения необходимого количества кандидатов проводятся следующие мероприятия:

создается сайт резерва управленческих кадров Приморского края;

размещаются сведения в средствах массовой информации и других информационных источниках.

12. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается комиссией при Администрации Приморского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Комиссия).

13. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основании конкурсного отбора (далее - отбор).

14. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров предоставляет возможность участия в процедуре оценки и отбора любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему формальным критериям, установленным настоящим Порядком.

15. Отбор в резерв управленческих кадров проводится по тем должностям (группам должностей), по которым отсутствует сформированный в установленном законодательством порядке кадровый резерв.

16. Решение о проведении отбора на включение в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора Приморского края.

17. Отбор проводится с применением утвержденных Комиссией методик оценки и отбора кандидатов (далее - методики).

18. В методиках применяются формальные критерии, критерии оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

19. Формальные критерии делятся на две группы:

личные и биографические;

критерии, определяющие общеобразовательный уровень кандидата.

20. К личным и биографическим критериям относится:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

отсутствие судимости;

психическое здоровье;

владение компьютерной техникой.

21. При применении критериев, определяющих общеобразовательный уровень, оцениваются знания, образование и общая эрудиция кандидатов.

22. Под критериями оценки личностно-деловых качеств кандидатов понимается набор качеств, сочетающих в себе знания, умения, навыки и установки успешного руководителя.

К критериям оценки личностно-деловых качеств кандидатов относится:

опыт управления;

мотивация и социальная зрелость;

управленческие (лидерские) качества;

активная гражданская позиция.

23. После принятия решения о проведении отбора в резерв управленческих кадров, утверждения Комиссией методик на официальном сайте Администрации Приморского края " primorsky.ru" (далее - сайт) размещается следующая информация:

перечень должностей (целевая группа), на которые формируется резерв;

перечень предоставляемых кандидатом документов;

сроки приема документов;

форма анкеты, которую заполняет претендент;

методики оценки и отбора (критерии отбора), по которым осуществляется конкурсный отбор;

контактные телефоны.

24. В течение двух недель со дня начала проведения отбора в резерв управленческих кадров, претенденты заполняют размещенную на сайте анкету.

25. Участие в отборе осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

26. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится Комиссией.

27. Отбор проводится в два этапа:

1-й этап - оценка претендентов по формальным критериям;

2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий по утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев, определяющих общеобразовательный уровень, и критериев оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

28. На первом этапе оценка и отбор претендентов производятся на основании заполненных ими на сайте анкет и выполненных в соответствии с методиками заданий, определяющих общеобразовательный уровень кандидата.

По результатам первого этапа составляется список кандидатов, соответствующих формальным критериям.

29. На втором этапе документы кандидатов принимаются управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края и передаются Комиссии.

30. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся по утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов.

По результатам проведения второго этапа составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов (оценок).

31. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа отбора.

По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров. Решение о включении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень и направляются Губернатору Приморского края для утверждения.

32. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со дня подведения итогов.

33. После прохождения кандидатами всех ступеней оценки и формирования списка резерва начинается работа по развитию участников резерва для их назначения на целевые должности.

С этой целью организовывается направление участников, прошедших все этапы отбора, на специализированные оценочные процедуры, обучение, подготовку и переподготовку.

Данные мероприятия реализуются в том случае, если участник резерва не принят на работу в систему государственного и муниципального управления.

34. Срок нахождения в резерве управленческих кадров не может быть менее одного года и более трех лет.