Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Уссурийского городского округа

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, сплециалистов# и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представительного органа работников, также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения и должен содержать следующую информацию:

- фамилия, И.О.;

- наименование должности;

- объем работы по данной должности;

- разряд оплаты труда;

- размер увеличения сверх 18 разряда (в %);

- размер уменьшения оклада (в %);

- оклад в соответствии с разрядом;

- размер повышения оклада за работу на селе (руб.);

- итого оклад с учетом повышения за работу на селе;

- повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %);

- другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (в%,руб.);

- доплата за вредные условия труда;

- другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством (в %, руб.);

- надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %, руб.);

- другие надбавки, предусмотренные действующим законодательством (в %, руб.), за исключением надбавок стимулирующего и компенсационного характера;

- итого месячный должностной оклад;

- размер районного коэффициента (в %, руб.);

- размер дальневосточной надбавки (в %, руб.);

- итого размер оплаты труда.

3. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей, врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). При бригадной форме оплаты труда и выполнении работы в пределах рабочего времени по вакантной должности работником, вакантная ставка тарифицируется по разряду работника, за которым закреплено совмещение вакантной должности.

5. При формировании фонда заработной платы учреждения в целом учитываются расходы:

- доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни;

- оплата дежурства врачей в случаях отсутствия в штатном расписании соответствующей должности;

- расходы на замену лиц, уходящих в отпуск по утвержденному в учреждении перечню должностей, подлежащих замене;

- расходы на отпуска;

- компенсации матерям, имеющим детей до трех лет.