Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 24 марта 2010 г. N 283-НПА "О стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 29 декабря 2010 г. N 2191-НПА в порядковый номер настоящего постановления внесены изменения

См. текст порядкового номера в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 21 июня 2012 г. N 1842-НПА настоящее постановление признано утратившим силу

Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края
от 24 марта 2010 г. N 283-НПА
"О стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г.

На основании статьи 29, 31 Устава Уссурийского городского округа, решения Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 года N 170 "О временном порядке и условиях применении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки", в целях упорядочения стимулирующих выплат, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений образования в повышении доступности и качества образовательных услуг на территории Уссурийского городского округа, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей

Постановляет:

1. Утвердить Порядок назначения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Перечень критериев и размеров стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа (прилагается).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной сферы Т.П. Долгову.

Глава Уссурийского городского округа

С.П. Рудица

Порядок
назначения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа
(утв. постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 24 марта 2010 г. N 283)

1. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителям муниципальных учреждений образования ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в соответствии с Перечнем критериев и размеров стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений образования (далее - Перечень).

2. Руководители муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в управление образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа отчеты о выполнении критериев деятельности учреждения образования, определяющих размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя. Для установления размера премии по итогам года отчеты предоставляются в течение 10 дней после сдачи учреждением годового отчета об исполнении бюджета.

3. Начальник управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа с учетом мнения профсоюзного органа рассматривает предоставленные руководителями отчеты в течение 5 рабочих дней с даты поступления отчетов в управление образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. По результатам рассмотрения отчетов готовится ходатайство на имя главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа и проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о назначении стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования за отчетный период.

5. При наличии дисциплинарного взыскания у руководителя муниципального учреждения образования в отчетном периоде премирование за данный период не производится.

6. Выписки из распоряжения администрации Уссурийского городского округа об установлении размера стимулирующих выплат за месяц (квартал, год), заверенные печатью управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа, направляются в бухгалтерии муниципальных учреждений образования для начисления стимулирующих выплат.

7. Размеры стимулирующих выплат для руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в пределах выделенных на оплату труда работникам муниципальных учреждений образования бюджетных ассигнований.

8. Ответственность за достоверность предоставляемых данных лежит на руководителях муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа.

Перечень
критериев и размеров стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа
(утв. постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 24 марта 2010 г. N 283)

N п/п	Выплаты стимулирующего характера	Критерии деятельности учреждения образования	Проценты к должностному окладу
Общее образование
1.	За интенсивность и высокие результаты работы	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов	15 (ежемесячно)
		организация работы в пункте проведения экзаменов в учреждении	30 (ежемесячно)
		организация работы в пункте первичной обработки информации при проведении ЕГЭ в учреждении	20 (ежемесячно)
		организация обеспечения учащихся горячим питанием:
		80% детей	10 (ежемесячно)
		90% детей	15 (ежемесячно)
		обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	10 (ежемесячно)
		организация каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:
		100% учащихся	20 (ежемесячно)
		95% учащихся	15 (ежемесячно)
		90% учащихся	10 (ежемесячно)
		отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	10 (ежемесячно)
		обеспечение содержания спортивных сооружений:
		наличие спортивной площадки	5 (ежемесячно)
		наличие спортивного зала	5 (ежемесячно)
		наличие бассейна	15 (ежемесячно)
		наличие хоккейной коробки	15 (ежемесячно)
		эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольных территорий	20 (ежемесячно)
		исполнительская дисциплина:
		качественное ведение документации и своевременное предоставление запрашиваемой информации; запрашиваемой информации;#	15 (ежемесячно)
		своевременная оплата бюджетных обязательств учреждением;	15 (ежемесячно)
		отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;	10 (ежемесячно)
		отсутствие остатков на лицевых счетах образовательного учреждения на 1 число каждого месяца	10 (ежемесячно)
		участие в мероприятиях, проводимых на территории Уссурийского городского округа, а также краевого и федерального уровня:
		70% мероприятий;	10 (ежемесячно)
		80% мероприятий;	15 (ежемесячно)
		90% мероприятий	20 (ежемесячно)
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	10 (ежемесячно)
2.	За качество выполняемой работы	укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав (100%)	20 - один раз в квартал
		стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов со стажем работы до трех лет	10 (ежемесячно)
		развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)	10 - один раз в квартал
		наличие призеров олимпиад и конкурсов, конференций разных уровней:
		муниципальный уровень;	5 - один раз в квартал
		региональный уровень;	10 - один раз в квартал
		федеральный уровень	15 - один раз в квартал
		обеспечение 100% успеваемости учащихся	10 (ежемесячно)
		отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранения контингента в 10-11 классах	20 (ежемесячно)
		высокий уровень организации и проведение итоговой аттестации (в т.ч. в форме ЕГЭ и ГИА)	10 (ежемесячно)
3	Премия	подготовка учреждения образования к началу нового учебного года	100 - один раз в год
		достижение значительных результатов работы по итогам учебного года	100 - один раз в год
		к профессиональным праздникам и юбилейным датам	100 - один раз в год
Дополнительное образование
1.	За интенсивность и высокие результаты работы	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	15 (ежемесячно)
		обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	10 (ежемесячно)
		организация каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:
		100% учащихся	20 (ежемесячно)
		95% учащихся	15 (ежемесячно)
		90% учащихся	10 (ежемесячно)
		отсутствие преступлении и правонарушений, совершенных учащимися	10 (ежемесячно)
		эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольных территорий	20 (ежемесячно)
		исполнительская дисциплина:
		качественное ведение документации и своевременное предоставление запрашиваемой информации;	15 (ежемесячно)
		своевременная оплата бюджетных обязательств учреждением;	15 (ежемесячно)
		отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;	10 (ежемесячно)
		отсутствие остатков на лицевых счетах образовательного учреждения на 1 число каждого месяца	10 (ежемесячно)
		участие в мероприятиях, проводимых на территории Уссурийского городского округа, а также краевого и федерального уровня:
		70% мероприятий;	10 (ежемесячно)
		80% мероприятий;	15 (ежемесячно)
		90% мероприятий	20 (ежемесячно)
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	10 (ежемесячно)
2.	За качество выполняемой работы	укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав (100%)	20 - один раз в квартал
		стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов со	10 (ежемесячно)
		развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)	10 - один раз в квартал
		наличие призеров олимпиад и конкурсов, конференций, соревнований разных уровней:
		муниципальный уровень;	5 - один раз в квартал
		региональный уровень;	10 - один раз в квартал
		федеральный уровень	15 - один раз в квартал
		обеспечение 100% посещаемости учащихся	10 (ежемесячно)
3.	Премия	подготовка учреждения образования к началу нового учебного года	100 - один раз в год
		достижение значительных результатов работы по итогам учебного года	100 - один раз в год
		к профессиональным праздникам и юбилейным датам	100 - один раз в год
Дошкольное образование
1.	За интенсивность и высокие результаты работы	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	15 (ежемесячно)
		обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	10 (ежемесячно)
		эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольных территорий	20 (ежемесячно)
		исполнительская дисциплина:
		качественное ведение документации и своевременное предоставление запрашиваемой информации;	15 (ежемесячно)
		своевременная оплата бюджетных обязательств учреждением;	15 (ежемесячно)
		отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;	10 (ежемесячно)
		отсутствие остатков на лицевых счетах образовательного учреждения на 1 число каждого месяца;	10 (ежемесячно)
		отсутствие задолженности по родительской плате;	10 (ежемесячно)
		своевременная выплата родителям компенсации части родительской платы	10 (ежемесячно)
		участие в мероприятиях, проводимых на территории Уссурийского городского округа, а также краевого и федерального уровня:
		70% мероприятий;	10 (ежемесячно)
		80% мероприятий;	15 (ежемесячно)
		90% мероприятий	20 (ежемесячно)
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	10 (ежемесячно)
2.	За качество выполняемой работы	укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав (100%)	20 - один раз в квартал
		стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов со стажем работы до трех лет	10 (ежемесячно)
		развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)	10 - один раз в квартал
		наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней: муниципальный уровень;	5 - один раз в квартал
		Функционирование дошкольного образовательного учреждения в сравнении со среднегодовым по краю:
		в соответствии с краевым показателем;	10 (ежемесячно)
		выше краевого показателя	15 (ежемесячно)
		количество дней, пропущенных воспитанниками дошкольного образовательного учреждения по болезни в сравнении со среднегодовым по краю:
		в соответствии с краевым показателем;	5 (ежемесячно)
		ниже краевого показателя	10 (ежемесячно)
		качество организации питания воспитанников (выполнение натуральных и денежных норм питания на 1 ребенка в день)	20 (ежемесячно)
		организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников дошкольных учреждений (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.)	10 (ежемесячно)
		превышение плановой или проектной наполняемости в дошкольных образовательных учреждениях: за каждые 5 человек по учреждению	5 (ежемесячно)
		подготовка учреждения образования к началу нового учебного года	100 - один раз в год
		достижение значительных результатов работы по итогам учебного года	100 - один раз в год
		к профессиональным праздникам и юбилейным датам	100 - один раз в год
Муниципальное учреждение "Методический кабинет"
	За интенсивность высокие результаты работы	организация и проведение конкурсов профессионального мастерства: за каждое мероприятие	20 (ежемесячно)
		обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	10 (ежемесячно)
		исполнительская дисциплина:
		качественное ведение документации и своевременное предоставление запрашиваемой информации;	15 (ежемесячно)
		своевременная оплата бюджетных обязательств учреждением;	15 (ежемесячно)
		отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;	10 (ежемесячно)
		отсутствие остатков на лицевых счетах образовательного учреждения на 1 число каждого месяца	10 (ежемесячно)
		вовлечение педагогов для участия в конференциях, семинарах, заседаниях круглого стола и т.д.): за каждое мероприятие	20 (ежемесячно)
		внедрение новых форм работы с учителями	20 (ежемесячно)
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	10 (ежемесячно)
2.	За качество выполняемой работы	укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав (100%)	20 - один раз в квартал
		стабильность педагогического коллектива	10 (ежемесячно)
3.	Премия	подготовка учреждения образования к началу нового учебного года	100 - один раз в год
		достижение значительных результатов работы по итогам учебного года	100 - один раз в год
		к профессиональным праздникам и юбилейным датам	100 - один раз в год
Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждения образования"
1.	За интенсивность и качество выполняемой работы	своевременная оплата бюджетных обязательств учреждениями образования	30 (ежемесячно)
		своевременное формирование полной и достоверной информации и бюджетной отчетности о финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений	30 (ежемесячно)
		отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по бюджетным обязательствам образовательных учреждений на конец месяца, квартала, года	30 (ежемесячно)
		организация и проведение учебы бухгалтеров образовательных учреждений по вопросам, отнесенным к компетенции учреждения (налогообложение, бухгалтерский учет, начисление заработной платы, составление отчетности и т.д.)	20 (ежемесячно)
		отсутствие остатков на лицевых счетах образовательных учреждений на 1 число каждого месяца	30 (ежемесячно)
2.	Премия	полное освоение образовательными учреждениями бюджетных средств по итогам года, сдача годового отчета по исполнению бюджетных обязательств в установленные учредителем сроки	30 - один раз в год
		к профессиональным праздникам и юбилейным датам	30 - один раз в год